Esimiehet(2kpl), jotka kiusaavat kertovat HR:lle ja työterveyteen, että siinä olet se kiusaaja! Mutta kukaan ei sano sitä sinulle ääneen. Tämä on todella kiero tapa asettaa kaikki muut sinua vastaan. Myös työpaikalla levitetään tätä valhetta. Näin nämä sairaat esimiehet, joita voi olla kaksi yhdessä toimivaa pelaavat yhteen hiileen, saaden työkaverisikin kääntymään sinua vastaan.
Keskusteluissa työterveydessä, yksikään heistä ei kerro sinulle, että olet oikeasti itse syytettynä kiusaamisesta.
Esimieskiusaajat
Anonyymi-ap
8
330
Vastaukset
- Anonyymi
Tuttu tilanne. Työterveys on työnantajan maksamaa palvelua ja näin ollen sitä ei voi pitää puolueettomana vaan aina näyttää puolustavan työnantajan näkemyksiä ei työntekijän. Kokemusta on.
- Anonyymi
Ihme ei olekaan kun työpaikan kiusaaminen saa rehottaa eikä kukaan välitä...näinkö Suomessa menetetään työntekijöitä, maksetaan sairaslomia, rahaa siis on.
- Anonyymi00007
Moni keventää oloaan v*ttuilemalla työpaikalla.
Työnantajille, kelalle, eläkeyhtiöille, veronmaksajille ja ennen muuta uhreille koituvia rahallisia kustannuksia on mahdoton laskea. Niitä voidaan vain arvioida.
Ei voida tietää, kuinka monen saikun, työkyvyttömyyseläkkeen tai työttömyysjakson todellinen syy on epäasiallinen kohtelu työpaikalla.
- Anonyymi00004
📢 AVOIN KIRJE: Johtajuuden pimeä puoli – Kymmenen vuotta kiusaamista ja vaikenemista
Haluan tuoda julkisuuteen kokemukseni siitä, millaista on työskennellä ympäristössä, jossa kiusaaminen on järjestelmällistä ja johto katsoo sitä sivusta. Tämä ei ole vain tarina menneisyydestä, vaan muistutus siitä, miksi vastuu ja luottamus ovat johtamisessa ensisijaisia.
Välinpitämättömyys huipulla
Vuonna 2009 Kauppakeskus Sellon toimitusjohtaja ENTINEN sai jatkuvasti tietoa kiinteistöhuollossa tapahtuvasta lainvastaisesta työpaikkakiusaamisesta. Hän ei puuttunut asiaan kertaakaan. ENTINEN toimitusjohtaja oma käytös oli myös ala-arvoista: todistin, kuinka hän huusi julkisesti kauppakeskuksen asiakkaalle ja pelotti tilan vuokranneita ihmisiä aggressiivisella esiintymisellään.
Systeemaattinen häirintä ja valvonta
Kiinteistöpalveluista vastasi Lassila & Tikanoja (nykyisin LuoTea). Työnjohdossa yksi henkilö ja päällikkö yksi henkilö loivat pelon ilmapiirin.
Työntekijöitä kytättiin valvontakameroista jatkuvasti.
Irtisanomisella uhkailu oli arkipäivää.
Sairaita työntekijöitä ahdisteltiin puhelimitse kotiin asti: jopa 40 asteen kuumeessa olevaa kuulusteltiin ja uhattiin potkuilla.
Rikosilmoitus ja oikeustaju
Tein näistä esimiehistä rikosilmoituksen Helsingin poliisilaitokselle, ja asiasta käynnistettiin rikostutkinta. Tästä huolimatta sama toimintakulttuuri ja kiusaaminen jatkuivat yrityksessä aina vuoteen 2018 asti.
Kriisinhallinta ja vastuu
Olin paikalla myös vuoden 2009 Sellon ampumavälikohtauksessa. Kun ihmiset pakenivat kauhuissaan, minä hoidin tehtäväni, ohjasin ihmisiä turvaan ja noudatin työnjohdon ohjeita estää sisäänpääsy. Samaan aikaan kun me työntekijät kannamme vastuun vaikeimmilla hetkillä, johto käytti energiansa työntekijöiden murtamiseen.
Loppupäätelmä
Katson, että henkilöt ovat toiminnallaan osoittaneet, etteivät he sovellu luottamustehtäviin. Johtajan tehtävä on suojella ja tukea työntekijöitään, ei kiusata heitä.
Toivon, että tämä kirjoitus herättää keskustelua siitä, miten pitkään kiusaamisen annetaan jatkua suurissa organisaatioissa ennen kuin siihen todella puututaan.- Anonyymi00006
Isoissa organisaatiossa voi olla tietoisesti valittu linja, että kiusaamiseen ei puututa. Avainhenkilöiden koulutuksissa korostetaan, että jokaisen heistä on tuettava toistaan kaikissa tilanteissa. Ajatus on, että näin suojataan organisaatiota ja sen tärkeimpiä työntekijöitä.
Olin töissä eräässä laitosmaisessa paikassa, jossa oli paljon kiusaamista. Omassa työpisteessä pääkiusaajia olivat lähiesimies ja hänen kaveriporukkansa. Ylempi johto asettui aina tukemaan heitä räikeissäkin tapauksissa.
Epäkohdista ilmoittajien ja uhrien syyllistäminen sekä mustamaalaaminen tuntui kuuluvan käsittelyyn. Kiusaamisesta puhuminen pahensi kiusaamista.
Joidenkin kohdalla epäasiallinen kohtelu oli monimuotoista ja jokapäiväistä jatkuen vuodesta toiseen. Heidät oli leimattu toisen luokan kansalaisiksi. Näin saattoi käydä, jos naama tai jokin ei miellyttänyt kiusaajaporukkaa.
Ilmeisesti työnantajan ajatus oli, että matalapalkkatyöntekijät ovat helposti korvattavissa, joten heidän työhyvinvoinnillaan ei ollut merkitystä. Työnantajan arvoasteikoissa pikkupomot ja sellaista leikkivät olivat ainoita osaajia, kun taas muut olivat massaa.
Kirjalliset kiusaamisilmoitukset käsiteltiin palavereissa, joissa pääviesti oli, että mitään väitetyn kaltaista ei koskaan tapahdu, vaan ongelma on, että jotkut käsittävät asioita väärin ja tekevät aiheettomia ilmoituksia. Organisaation oma työpsykologi kertoi, että hyvä keino käsitellä hankalia tuntemuksia on niistä vaikeneminen. Aina palaverien päätteeksi vetäjät ylistivät kiusaajiksi tietämiensä tyyppien tärkeyttä ja upeutta.
Näillä kokouksilla työnantaja kantoi lakisääteisen vastuunsa eli pystyi todistamaan, että on puuttunut tietoonsa tulleeseen kiusaamiseen.
Tällaista toimintaa löytyy suomalaisilta työpaikoilta tänäkin päivänä.
Yleisohje kiusatulle on, että mikäli esihenkilöt suojelevat epäasiallisesti toimivia tai ovat itse kiusaajia, ei kiusaaminen tule millään keinolla loppumaan. Silloin ainoa järkevä vaihtoehto on lähteä pois, sillä kiusattuna oleminen johtaa terveyden menettämiseen.
- Anonyymi00008
Tiedän tapauksen kun ihmistä savustettiin ulos mitättömillä syytöksillä ja hän teki lopulta itsemurhan.
- Anonyymi00009
Työpaikka kiusaaminen on vakava asia.
- Anonyymi00010
Anonyymi00009 kirjoitti:
Työpaikka kiusaaminen on vakava asia.
Kaipaen, ex työkaveri.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Perussuomalaiset kirjoittaa vain positiivisista uutisista
Ei tarvitse palstaa paljon seurata, kun sen huomaa. Joka ainoa positiivinen uutinen Suomen taloudesta tai ylipäätään, ni1447228Kuka on UMK-suosikkisi? UMK26 paljastuksia lauantai 28.2.
UMK26 tänä lauantaina! UMK26 tulee suorana Tampereelta ja nyt selviää, kuka pääsee edustamaan Suomea Euroviisuihin. M1265025L/over ja Jani Volanen! Minkä arvosanan 4-10 annat roolityöstä?
Psykologinen trilleri L/over - ikuisesti minun on koukuttanut tv-katsojat ruudun ääreen. Kun Roosa (Krista Kosonen) tapa694462TTK:n jättänyt Vappu Pimiä rehellisenä MasterChef-kuvauksista: "Höh..."
Vappu Pimiä on uusi MasterChef Suomi -tuomari. Viime vuonna Tanssii Tähtien Kanssa jäi taakse, ja nyt vuorossa on uusi a153533Natomaa hyökkäsi Iraniin
Näemme nyt tällä hetkellä Natomaan nimeltä Yhdysvallat, joka toimii aika pitkälti perinteisen kansainvälisen lain ulkopu7242331Trump aloitti III maailmansodan tänään.
Narsisti ja mielipuoli Trump pitäisi saada pois, miten se onnistuisi parhaiten?3391911Mistä se kertoo
Näin miehen pitkästä aikaa. Samantien iski sellainen paineen tunne rintaan, sitä ei ole ollut vuosiin. Ja nyt olen siitä241796Suvi Lindenillä 5 366 päivän putki
Täytyy kyllä myöntää vaikka olen itsekin innokas, niin en ole tuollaiseen yli kymmenen vuoden putkeen kyennyt. Välillä o91639- 681517
Rakas tiedät, että toivoisin
Kuulevani sinusta. Tiedät, että viestisi tekisi minut ihan onnelliseksi. Että äänesi kuuleminen saisi minut leijumaan ja581468