Mitä tälle pitäisi tehdä? Vähän päälle kakskymppinen, itsestään liikoja luuleva nainen on alkanut käyttäytymään kuin pikkutyttö. Hän kiukuttelee, nimittelee, huutaa ilman syytä, eikä halua työskennellä minun kanssani. Sitten kun annan asiallista palautetta, hän loukkaantuu päiväkausiksi, eikä puhu enää ollenkaan.
Hän käyttäytyy ihan kuin muut työntekijät kuuluisivat hänen "jengiinsä", siis olisivat vain hänen työkavereitaan. Minun kanssa ei saa leikkiä, koska hän ei pidä minusta, eli jätetään minut siksi ulkopuolelle. "Me ei leikitä sun kanssa, koska mä en tykkää susta". Ihan kuin olisin joutunut takaisin hiekkalaatikolle.
Ja se ei tietenkään riitä, vaan lisäksi hän puhuu minusta paskaa selän takana ja antaa toisten ymmärtää että MINÄ vihaisin häntä ja että MINUSTA kaikki ongelmat johtuu. Ikinä en ole hänelle kuitenkaan huutanut takaisin tai nimitellyt.
Työnantaja vain nauraa asialle, koska vissiin ajattelee munallaan, en voi tietää. Jos joku mies käyttäyisi kuten tämä nainen, potkut tulisi heti (tai sitten ei). Tämä nainen ei halua asiasta puhua, hänellä on muka oikeus olla sellainen kuin on.
Neuvoja? Pitääkö lyödä tätä naista turpaan vai millä tokenee? En tosiaan kauan enää jaksa.
Hän käyttäytyy ihan kuin muut työntekijät kuuluisivat hänen "jengiinsä", siis olisivat vain hänen työkavereitaan. Minun kanssa ei saa leikkiä, koska hän ei pidä minusta, eli jätetään minut siksi ulkopuolelle. "Me ei leikitä sun kanssa, koska mä en tykkää susta". Ihan kuin olisin joutunut takaisin hiekkalaatikolle.
Ja se ei tietenkään riitä, vaan lisäksi hän puhuu minusta paskaa selän takana ja antaa toisten ymmärtää että MINÄ vihaisin häntä ja että MINUSTA kaikki ongelmat johtuu. Ikinä en ole hänelle kuitenkaan huutanut takaisin tai nimitellyt.
Työnantaja vain nauraa asialle, koska vissiin ajattelee munallaan, en voi tietää. Jos joku mies käyttäyisi kuten tämä nainen, potkut tulisi heti (tai sitten ei). Tämä nainen ei halua asiasta puhua, hänellä on muka oikeus olla sellainen kuin on.
Neuvoja? Pitääkö lyödä tätä naista turpaan vai millä tokenee? En tosiaan kauan enää jaksa.
Vastaukset 19
Vanhimmat
lainaan miehelles oppii kun saa kunnon munaa.
Itsellänikin jo sen verran ikää etten jaksaisi katsella kiukuttelevia lapsia(työpaikalla tai muuallakaan).
Hyvä tapa pistää kuriin tuommoiset kakrut on ottaa asia puheeksi kun paikalla on muita työntekijöitä. Sanot että haluat keskustella. Tämän jälkeen kerrot kaikkien kuullen että haluat hänen lopettavan lapsellisen kiukuttelun ja teiniangstisuuden. Tämä saa hänet nolostumaan ja pistää hieman ajattelemaan itsekin kuinka lapsellinen on...tai ainakin pitäs, voi olla tietty että tuo teini on "kova pala", monilla pennuilla kun on kusi noussut päähän liikaa.
Sano pomollesi ettet voi tehdä työtä kakaran kanssa joka ei osaa tehdä työtä. Valitettavasti melkein kaikki miespuoliset pomot ajattelee munillaan(pomoiksi kun hakeutuu tietyntyyppiset ihmiset, eli just mulkullaan ajattelevat kusipäät, oman edun tavoittelijat).
"Valitettavasti melkein kaikki miespuoliset pomot ajattelee munillaan(pomoiksi kun hakeutuu tietyntyyppiset ihmiset, eli just mulkullaan ajattelevat kusipäät, oman edun tavoittelijat)."
He he. Et suinkaan ole katkera? Lapsuutesi unelmana oli päästä joskus esimiesasemaan, mutta kyvyttömyytesi johdosta olet ko. unelmasi joutunut hautaamaan ikuisiksi ajoiksi?
Ensiksi tahdon sanoa, että minulla ei ole työpaikkakiusaamisesta kokemusta. Tahdon silti kertoa mielipiteeni mitä muut voivat mahdollisesti paikata.
Ennen kuin tulet kuolemansairaaksi, sun pitää oppia puhua sille tarpeeksi tosissasi. Rehellisesti, mutta silti vakuuttavasti.
Mieti vaikka etukäteen mitä nainen mahtaisi väittää vastaan ja koita pysyä malttia menettämättä tilanteen mukana.
Mikäli tämä eikä oikeuteen haastokaan auta, on yksi vaihtoehto vaihtaa työnantajaa/paikkaa.
Vielä jos sulla on joku työssä käyvä luotettu lähimmäinen, on sille oman vittuuntuneisuuden purkaminen kannattavaa. Ehkä se pystyy auttamaan sua paremmin.
Hiekkalaatikkoleikkejä on ollut ukkolaumassakin. Työpaikkakiusaaminen ei ole lainkaan kiinni sukupuolisuudesta.
Sitä on tai ei. Jos sikäläinen työkulttuuri, sekä olosuhteet epäoikeudenmukaisine urakkoineen ruokkivat ja suosivat kiusaamista niin sen on ja pysyy.
Työnantajilla sen kitkemiseksi on suurin vastuu. Jos esimiehillä ei ole rohkeutta taitoa tai halua puuttua selkeisiin työn teon häiritsemisiin, niin silloin ei ole muuta mahdollisuutta kuin kiusatun lähteä.
On typerää ja kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä vittumaiseksi ja hankalaksi tyypiksi.
Sitäpaisti työn teon häirintä ja epäasiallinen käytös on rikos lähimmäisyyttä vastaan.
On kokemusta täsät aiheesta, kun reilu 30 vuotias mies alkoi leikkimään.
Ensin koitti päästä kaverikseni ja kun en ajatukselle ollut myötämielinen, niin aloitti mustamaalauskampanjan pomolle ja työkavereilleni.
2 vuotta ja "katkesi kamelin selkä" sairastuin työuupumukseen ja ilmoitettuani tästä häiriköstä tuon 2 vuoden aikana lukuisia kertoja, tuli potkut, kun oli firman mielestä liikaa (sairaus)poissaoloja.
"Lapsi" jäi hiekkalaatikolle ja tekee nyt töitä yksin, kun kaikki muut tiimin jäsenet hakivat siirron muihin tehtäviin.
Irtisanomisjuttu vireillä on Espoon käräjäoikeudessa ja mahdollinen poliisitutkinta on käynnistymässä firman työntekijöiden laiminlyönnestä.
Voitte perehtyä tarkemmin asiaan suomi24 profiilisivuni kautta.
"On typerää ja kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä vittumaiseksi ja hankalaksi tyypiksi."
Tarkoititko omaa tapaustasi vai yleensä? Minulla on hyvät välit muiden työntekijöiden kanssa, samoin on kiusaajallanikin. Aina kun hänellä on huono päivä, minä saan kärsiä nahoissani täysin syyttä. Kaikille muille hän on yliystävällinen.
Olen jo tarpeeksi miettinyt mitä vikaa minussa on, kuten varmaan kaikki kiusaamisen kohteeksi joutuneet. Vastarintaan pystyy vasta sitten kun tajuaa, ettei kiusaamiselle ole mitään syytä.
Tarkoitin lähinnä omaa tapaustani, mutta tämä kaava on melko yleinen.
Yksi ihminen otetaan silmätikuksi ja huonossa työyhteisöössä sitä yhtä ihmistä ryhdytään suurella porukalla korventamaan.
Siinä taatusti sairastuu jos kiusattu silmätikku ei tajua lähteä pois.
Vaan sepä ei olekaan sitten hyvää mainetta jälkeen jääneille. Luulisi heitä edes hävettävän, jos on enää häpyä.
Tokkopa se on hyvää mainetta yrityksellekään, kun se selviää että jonkun työntekijän pois lähdön syynä on ollut helvetin huono ilmapiiri.
Jospa pikkutyttö on suuren munan tarpeessa kun noin kiukuttelee? Vilauta sille joskus niin kyllä rupeaa tokenemaan.
se on pihkassa sinuun, kiukuttelee, kun et huomaa. Rupee lirkuttelemaan sille, niin näät, mitä tapahtuu!
Kiusaaja voi vetää muut työntekijät mukaan puhumalla paskaa selän takana. Se, joka saa ensimmäiseksi kerrottua "oman totuutensa" muille, on aina oikeassa. Aika harvaa kuitenkaan kiinnostaa ottaa selvää asioiden todellisuudesta, varsinkin jos kiusaaja on muiden "suosikki".
Eikä tässä tarvitse olla kyseessä mikään tietoinen toiminta kiusaajan kannalta. Hän vain valittaa minun "virheistäni" muille, vaikka he eivät asiaa pysty ratkaisemaan.
Juuri niin se menee. Joukkohenki menee aina suosikin taakse. Tärkeintä on se kunhan jonkun päälle saadaan likaviemäri kaadettua.
ISOA MUNAAAA....
Niin tuttua, niin tuttua... Ensin kiusaaja hankkiutuu muiden suosion kohteeksi tekemällä itseään tykö. Kun tämä vaihe on saatu päätökseen, menevät kaikki paskapuheet läpi täytenä totena. Aletaan kehitellä juttuja, vaikkapa siitä että kiusattu olisi aiheuttanut jonkun toisen irtisanoutumisen - ihan mitä vain, jolla saadaan omaa etua pönkitettyä.
Kun kiusattu sitten erehtyy puolustamaan itseään vaikkapa esimiehelle, ei häntä oteta lainkaan tosissaan. Kiusaaja on jo työnsä tehnyt, ja tehnyt sen hyvin; luonut yleisen mielipiteen. Kaikki syy kiusatussa, kiusaajat syyttömiä ja täydellisiä, viattomia. Turhaa syyttelyä, kiusattu tulee irtisanoa.
Ja näin sitten lopulta kiusattu irtisanotaan, ja todetaan peräjälkeen, että yritykellä on oikeus irtisanoa työntekijä, "jonka kanssa ei tulla toimeen".
Jos olet tunnollinen ja rehellinen työntekijä, olet vaaravyöhykkeellä. Pasianssinpelaajat kokevat sinut selkeänä uhkana, joka tulee saada pois päiväjärjestyksestä. Joten olehan varuillasi..
Ihmiset eivät usko, vaan ovat uskovinaan kaikki pääkiusaajan jutut. Kai se on niin kivaa olla mukana alistamassa ja nöyryyttämässä yhtä ihmistä.
Ihmistä voi ojentaa fyysisellä väkivallalla jättämättä merkkejä. Kuvailemasi kaltaisessa tilanteessa riittää varmasti töniminen, läpsiminen ja ivallinen ilme. Kiroilemalla, vittuilemalla ja tönimisellä saat sen itkemään. Se itkee kuin pieni lapsi ja sitten te voitte hieman keskustella :D :D HAH HAH
Kaikella käytöksellä on syynsä. Kukaan ei tuosta vaan ala käyttäytyä vittumaisesti, vaan siihen on oltava jokin heräte. Oletko itse tehnyt tai sanonut jotain, josta toinen tuntee olonsa epämukavaksi? Tai onko selän takana mahdollisesti jotain kähmintää, joku esimerkiksi mustamaalannut tai valehdellut sinusta, vaikkapa väittänyt sinun arvostelleen tyttöä bimboksi ja avuttomaksi työntekijäksi? Annat kuvan itsestäsi, että olet asiallinen ja oikeassa tässä asiassa, työtoverissasi on kaikki vika. Minusta työtoverisi ei vain halua olla kanssasi tekemisissä ja suotava lopputulema asialle olisi, että näin myös tapahtuisi. Kannattaako tuolle mitään muuta edes tehdä kuin yrittää hyväksyä tilanne. Jokaisella työpaikalla on ihmisiä, jotka eivät tule toimeen ja se otetaan työtehtävien jaossa huomioon. Nuoret ovat mustavalkoisia, joko-tai -ihmisiä. Kun käämit palaa jonkin suhteen, paluuta ei yleensä ole.
Joka työpaikalla on naisia, jotka käyttäytyvät kuin henkinen kehitys olisi jäänyt uhmaikäisen tasolle. Tuollaisten kiukuttelijoiden kanssa on mahdotonta keskustella asiallisesti.
Minä marssisin työvoimatoimistoon ja haukkuisin ne akat pystyyn. Mitäs osoittivat ja valitsivat tuollaisen työntekijän sinne. Kyllä niidenkin pitäisi jonkinsortin karsintaa tehdä valintatilanteessa ja olla mukana haastatteluissa.
Eihän tuollaisten kiusankappaleiden valintaa voi jättää pelkästää työnantajan kontolle.