Näytää siltä, että töihin taas.
Hyvä näin.
Lakon lopettamissopimus on sitova.
Ennakkotietoa "pöydän alta":
"Jos havaitaan, ja julkituodaan minkäänlaista
painostusta, tai halventavaa kohtelua tai
kenenkään yksilöön tai yhteisöön kohdistuvaa
halventavaa tai loukkaavaa käytöstä:
työnantaja voi asianomaisen välittömästi
poistaa työpaikalta ja eroittaa
palveluksestaan muita kuulematta,"
Hyvä näin.
Lakon lopettamissopimus on sitova.
Ennakkotietoa "pöydän alta":
"Jos havaitaan, ja julkituodaan minkäänlaista
painostusta, tai halventavaa kohtelua tai
kenenkään yksilöön tai yhteisöön kohdistuvaa
halventavaa tai loukkaavaa käytöstä:
työnantaja voi asianomaisen välittömästi
poistaa työpaikalta ja eroittaa
palveluksestaan muita kuulematta,"
Vastaukset 8
Vanhimmat
Paperitehtaathan on työsulussa joten siellä ei ole
"lakon lopettamissopimusta" !!!!
molemminpuolinen. Pitääkö ta:n edustajalta ottaa kaikki vastaan? Onko toi lopputililupaus sitova?
Yksityiskohdat määritellään sulun/lakon
lopettamissopimuksessa.
Mutta aina suurinpiirtein on ollut,
muissa maissa, jotta teksti on jotakuin näin,
kuten edellä.
Olkaapa tyytyväisiä, sakemannnit hyväksyivät
0-sopimuksen.
lmfao vaan,sait tärisemään kaikki paperiliittolaiset,harmi vaan että meillä sattuu olemaan niin monta olkapäätä joihin nojata,toveria ei jätetä
Todellakaan me emme ole yksin, Tsemppiä kaikille,
käy sit kui käy.
ku on niin saatanan moinen krapulakin.....
Onneksi olkoon! Kertokaas paperipoijjaat, joko on seuraava työn seisaus suunnitteilla? Pistetäänkö tehtaat taas kiinni päiväksi heinäkuussa "heinänuhan" takia?
Tällä pykälällä yritetään puuttua erityisesti sulun aikana töissä olleisiin lomittajiin kohdistuviin istumalokkoihin, henkiseen väkivaltaan yms. Tämä on varmasti joidenkin tollojen kautta hyvinkin mahdollista.
Mutta siihen ei ole mitään perusteita ja työpaikalta poistetaan välittömästi. Varoitus käytöksestä ja miinus sarakkeeseen, kun ylennyksiä mietitään.