Toivon että joku, joka tietää jotain maalausalan työehtosopimuksesta, vastaisi kysymyksiini.
Tuttavani työskentelee "maalarina" eli toisinsanoen monitoimimiehenä rakennusalan firmassa. Olen pannut merkille hänen puheistaan, että ko. firmassa ei asiat taida mennä ihan työehtosopimuksen mukaan. Kukaan firman työntekijöistä ei ole kaiketi halukas pitämään oikeuksistaan kiinni kaiketi pelossa menettää työnsä.
Kyselisinkin tietävämmiltä, keitä tämän kevään palkankorotukset rakennusalalla koskevat? Käsittääkseni palkat nousivat myös maalausalan työntekijöillä?! Eikö uuteen aikapalkkajärjestelmään ole siirryttävä jokaisessa rakennusalan firmassa? Entä miten palkakorotuksia sovelletaan esim. tuttavani palkaan, kun hänen palkkaansa ei ole luokiteltu edes aikaisemman järjestelmän mukaisesti? Eli jos hänen palkkansa olisi tällä hetkellä esim. 9,5 euroa/h (ihan tuulesta temmattu summa), niin määritelläänkö hänen palkkaryhmänsä sen summan mukaan ja mikä on palkankorotus? Joutuuko työnantaja maksamaan takautuvasti mahdolliset maksamattomat palkankorotukset?
Sapettaa moinen välinpitämättömyys/tietämättömyys asioista työnantajan puolelta ja toki myös työntekijöiden haluttomuus pitää oikeuksistaan kiinni. Kiitän jo etukäteen kovasti vastaajia!!! Kunhan saan ensin itse hiukan tietoa, niin voin ruveta puhumaan kovemmin saadakseni tuttavani tekemään asialle jotain.
Tuttavani työskentelee "maalarina" eli toisinsanoen monitoimimiehenä rakennusalan firmassa. Olen pannut merkille hänen puheistaan, että ko. firmassa ei asiat taida mennä ihan työehtosopimuksen mukaan. Kukaan firman työntekijöistä ei ole kaiketi halukas pitämään oikeuksistaan kiinni kaiketi pelossa menettää työnsä.
Kyselisinkin tietävämmiltä, keitä tämän kevään palkankorotukset rakennusalalla koskevat? Käsittääkseni palkat nousivat myös maalausalan työntekijöillä?! Eikö uuteen aikapalkkajärjestelmään ole siirryttävä jokaisessa rakennusalan firmassa? Entä miten palkakorotuksia sovelletaan esim. tuttavani palkaan, kun hänen palkkaansa ei ole luokiteltu edes aikaisemman järjestelmän mukaisesti? Eli jos hänen palkkansa olisi tällä hetkellä esim. 9,5 euroa/h (ihan tuulesta temmattu summa), niin määritelläänkö hänen palkkaryhmänsä sen summan mukaan ja mikä on palkankorotus? Joutuuko työnantaja maksamaan takautuvasti mahdolliset maksamattomat palkankorotukset?
Sapettaa moinen välinpitämättömyys/tietämättömyys asioista työnantajan puolelta ja toki myös työntekijöiden haluttomuus pitää oikeuksistaan kiinni. Kiitän jo etukäteen kovasti vastaajia!!! Kunhan saan ensin itse hiukan tietoa, niin voin ruveta puhumaan kovemmin saadakseni tuttavani tekemään asialle jotain.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kun ei liikoja kysele riittää parmmin töitä,
ei tule lakkoja eikä työsulkuja, kunhan vain maalaa.
jaa teet iloiten kolmen miehen työt,puolen miehen palkalla...
siinä(kin) firmassa toimitaan ilmeisesti "maan tavan" mukaan: osa liksasta tulee kirjalle, osa pimeänä. Silleen porukka saadaan jopa pelkäämään sanoja TES, LIITTO, LUOTTAMUSMIES, TYÖSUOJELUPIIRI, POLIISI, SUOMEN LAKI.
Iiiik, äkkiä karkuun.
Sano sille kaverilles, että neuvottelee mestarin kanssa samanlaisen sopimuksen, että osa verollisena ja osa pimeänä. Tai vaihtakoon virmaa. Ensimmäinen vaihtoehto ehkä parempi.
Totuuden sanoja, mutta työelämä on aika julmaa.