Ainoa mikä minua häiritsee työelämässä ja työpaikoilla

Sweitsissä on aivan normaalia että esimiehet syövät eri tiloissa kuin suorittava porras.

Tyypillistä itäsuomalaista työkulttuuria. Niin tuttua.

Noniin justiinsa. Herra Luikuritattinen saa tehdä, mitä lystää. Ei tule edes pahoja katseita, moitteita, ei mitään seurauksia.

Odotappa vaan kun se pahantekijä on se 3 vuotta sitten maahanmuuttanut vierastyöläinen niin samantien koko kansakunta kimpussa

Näin se menee. Naamakertoimen perusteella kohdellaan ihmisiä. Eivät ajattele sitä, että millainen vaikutus huonolla kohtelulla on ihmisen hyvinvointiin, jaksamiseen ja työssä viihtyvyyteen.

Kunpa tämä epävirallinen hierarkia olisikin ainoa ongelma, mutta niinhän se menee, että mitä eriarvoisempia ihmiset ovat, sitä eriarvoisempi kohtelu vuorosuunnittelussa, henkilökohtaisissa palkanlisissä, loma-aikojen jaossa, aivan kaikessa.

Hyvä artikkeli, kannattaa lukea
https://duunitori.fi/tyoelama/olisinpa-osannut-pyytaa-apua-tyopaikkakiusatun-tarina

eriarvoisuutta, epäasiallista kohtelua ja syrjintää ei ymmärrä eikä havaitse kunnolla, jos itse ei ole joutunut sitä kokemaan. siinä vaiheessa kun itse joutuu tuota kokemaan niin silmät asialle aukeaa, ei ennen sitä.

Suomalaiset vittumaista ja mulkkua porukkaa. Ystävällisyyttä, kohteliaisuutta ja muiden auttamista ei ole

Tätä tapahtuu kaikkialla kaiken aikaa. Näkymätöntä eriarvoisuutta. Ilmenee eriarvoisena kohteluna, mitätöimisenä ja vähättelynä. Arvoina ja tekoina, joita on vaikea mitata. Näkyy kuitenkin valintoina ja päätöksenteossa.

Työnhaun eriarvoisuus jo yksi mittari.

ihan luonnollinen asia. Ihmiset muodostavat kaveripiirejä keskenänsä . Enemmän tai vähemmän sisäänpäin lämpiäviä. Samanhenkiset ihmiset löytävät toisensa kuin vakka ja kansi. Ryhmittyminen parantaa yksilön itseluottamusta ja antaa tunteen että kuuluu johonkin sakkiin. Työpaikoilla on useitakin sakkeja. Isompia tai ihan vaan parin kolmen ihmisen miniporukoita. Toki heitäkin on jotka eivät ole missään sakissa, Ovat jäääneet orvoiksi. Heillä voi olla vaikeata töissä.. Eivät tiedä miten päin olisivat. Päivät voivat olla kärsimystä jos kokee itsensä ulkopuoliseksi. Vahvalla itseluottamuksella varustetulle yksiinoleminen ei ole ongelma. Käytänössä on mahdotonta olla kaikkien kaveri. Sellainen on juurettomuutta. Siksi ryhmittymistä tapahtuu että itsellä olisi kavereita.

Aunuksen lipojat ja samalla ne puhuvat teistä paskaa pomoille selkänne takana, jotta saisitte seuraavissa YT:ssä kenkää.

Perseennuolijat pärjäävät työelämässä

Onko näin?

Koskaan en ole havainnut tämmöistä käytöstä

Eriarvoiseen kohteluun riittää: nimi, ulkonäkö, työasema. Muuta ei tarvita.
https://duunitori.fi/tyoelama/anter-yasa-nimeton-tyonhaku

Ay-järjestöt pitivät aiemmin huolen, että työntekijät oli samalla viivalla. Se oli hyvä heille, ketkä oli muuten heikommassa asemassa. Työelämästä on villi länsi jo näiden puuttumisen takia. Työntekijöiltä saattaa puuttua turva työpaikalta nykyisessä järjestelmässä.

eriarvoisuuden vaikutuksia ymmärtää vasta sitten kun itse joutuu kokemaan

Hyväveliverkostot työpaikoilla pitää huolen, että ihmiset eivät ole tasavertaisessa asemassa

Onkohan missään työpaikassa nollatoleranssia?

Tuskin

Mitä enemmän on työelämässä ja useammilla työpaikoilla niin pitää tätä asiaa todella hämmästellä. Työpaikoissa on valtavat erot työilmapiirin suhteen.

Järkyttävää

Hyi