Aina joskus kuulee sanottavan että ihminen on yrityksen tärkein voimavara.
Mutta onko se koskaan ollutkaan sitä?
Tuntuu vähän hupaisilta nämä yrityksien ARVOT joista ne aina välillä muistavat kertoa yhteisissä tilaisuukssa ja kuinka tärkeitä ne työntekijät ja heidän hyvinvointinsa on.
Näin helposti ne unohtuu!
Mutta onko se koskaan ollutkaan sitä?
Tuntuu vähän hupaisilta nämä yrityksien ARVOT joista ne aina välillä muistavat kertoa yhteisissä tilaisuukssa ja kuinka tärkeitä ne työntekijät ja heidän hyvinvointinsa on.
Näin helposti ne unohtuu!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos ei ole paperiliiton jäsenkirjaa.
Lainaus oman yritykseni arvoista:
"Osaava henkilöstö.Yrityksen henkilöstö on osaavaa, aktiivista ja omaan yritykseensä sitoutunutta"
Ensin tuo osaavuus. Kokemus kartuttaa osaamista, mutta meillä pitkä kokemus ja ikä ovat painolasti. Ihminenhän ikääntyy hankkiessaan kokemusta ja meillä suositaan nuoria ja nättejä. Sitten aktiivisuus. Jos olet aktiivinen oman etujesi ym. puolustaja, niin sinulla ei ole mitään arvoa tässä yrityksessä. Sitoutuneisuus voi ilmetä siten, että opiskelee ja kehittää itseään, sekä lisäksi tekee työnsä hyvin siinäkin toivossa, että se olisi ura- ja palkkakehitykselle eduksi. EI meillä, meillä kun opiskelet ja kehität itseäsi, niin SINUN PALKKAASI ALENNETAAN JA TYÖTUNTEJASI VÄHENNETÄÄN.
Eli summa summarum: Työntekijän hyvinvointi joillekin yrityksille on yhtä tyhjän kanssa. Puhetta ja tekstiä riittää kyllä, mutta se on yhtä PCKan jauhamista.
miksi notkut tuollaisessa yrityksessä?
loppuun asti. Nyt on mennyt kaksi vuotta odotellessa oikeuden päätöstä työsopimuksen rikkomisasiassa.Kun asia ratkeaa, niin katsotaan sitten siitä eteenpäin. Ehdin tehdä vielä muutaman vuoden uran jossain muualla, (tai tässä samassa) ennen eläkeikää.