Työnhakeminen on nykyään pinnallista teatteria.
Ja hakijoita kiusataan jos jollakin keinoilla.
Jos sulla on työkokemusta niin aina löydtään jotain negatiivista hakijasta. Persettä antamalla
ja nuoleskelemalla saa työt ei ansioidensa ja kokemuksensa mukaan
Ja hakijoita kiusataan jos jollakin keinoilla.
Jos sulla on työkokemusta niin aina löydtään jotain negatiivista hakijasta. Persettä antamalla
ja nuoleskelemalla saa työt ei ansioidensa ja kokemuksensa mukaan
Vastaukset 10
Vanhimmat
Nyt olen vuoden jo ollut onnellisesti vaiktuisessa työssä, mutta kauhulla muistelen työnhakuaikojani, jolloin tunsin ettei minulla ole mitään arvoa ihmisenä eikä varsinkaan työntekijänä.
Työnhakijoilta on kaikki ihmisoikeudet viety ja heitä saa ilmeisesti kohdella ihan miten vaan. Jos vastustelet, saat vain itsellesi harmeja.
En yhtään ihmettele, ettei kaikki edes jaksa hakea töitä, harvan mielenterveys on niin rautainen että kestää moista rääkkiä!
Nyt kun työnhakija on poljettu maanrakoon, olisiko jo aika puuttua työnantajiin?
Työnhakija pakotetaan ottamaan vastaan tarjottu työ, samoin voisi työnantajia pakottaa ottamaan vastaan työkkärin tajoama työnhakija, tai ainakin perustelemaan hyvin miksei kelvannut!
Teki niin tai näin, aina vika on muka työnhakijassa, ei työnantajassa.
Väitän että useimmissa tapauksissa työnhakija olisi ihan kelpo työntekijä, muttei kelpaa nirppanokka-työnantajalle koska on liian vanha, liian nuori, liian kouluttamaton tai ylikoulutettu, liian ruma tai liian kaunis, liian hiljainen tai liian suulas, liian kokematon tai vain yksinkertaisesti liian työtön!!
Ja tästä kaikesta paskasta sakot saa jälleen kerran työnhakija, ei suinkaan pyhä työnantaja.
Kuinka paljon työtuntejakin tässä maassa kuluu siihen, että haastatellaan satoja työnhakijoita yhteen avoimeen työpaikkaan, vaikka varmasti jo heti ensimmäisten joukossa olisi ihan hyvä kaveri hommiin?? Eikö SE ole moraalitonta jos mikä, että tehdään niin paljon TURHAA TYÖTÄ?
Kukaan ei tunnu edes kyseenalaistavan
työnantajien metodeita, vaan aina työnhakijassa on vika. Jos ei oikeasti ole, niin asia vaikka väkisin väännetään niin että vika on työnhakijassa, HÄN on kieltäytynyt ja niskotellut ja ollut muutenkin hankala ja epäkelpo! Ja sen jälkeen ei ainakaan kukaan enää huoli töihin, kun sinusta on väkipakolla leivottu epäilyttävä ja huono henkilö.
Ei kun pussikaljalle ojanvarteen..
Ja tätä kutsutaan sivistyneeksi maaksi, huhhuijaa...
On minuakin pompoteltu firmassa jos toisessakin silloin ja on totta, että rekrytoinnissa on paljon parantamisen varaa, etenkin tiedottamisessa ja yhteydenpidossa.
Mutta loppupeleissä työnantajalla on aina oikeus valita kenet palkkaa enkä myöskään näe mitään perustetta, millä valintoja tulisi perustella.
Millä perusteella sinä haluat tätä työnantajan oikeutta rajoittaa? Uuden työntekijän palkkaaminen on aina riski ja iso satsaus (kallis työvoima ja hyvä irtisanomissuoja) joten kyllä yrityksillä pitää olla täysi päätösvalta. Tämä meidän on hyväksyttävä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että nöyryyttäminen ja pompottelu olisi hyväksyttävää.
työnantajillakin on oltava oikeuksia, mutta miksei yhtä lailla työnhakijallakin? Tätä hain takaa.
Miksei siis työnantajakin joutuisi samalla tavalla perustelemaan työnhakijoiden lobbaamiset, samoin kuin työnhakijakin joutuu luupin alle heti jos ei tarjottu työ kelpaa?
Tällä hetkellähän tilanne on niin, että työnantaja voi olla työnhakijaa kohtaan ihan minkälainen huvittaa. Ei ole hänen murheensa että hakijalla leijuu karenssin uhkapilvi päänsä päällä.
Työnhakijan tehtävä on vain niellä kaikki.
Jo sekin kertoo jotakin, että jos työntekijä irtisanoutuu työpaikaltaan itse, niin siitä tulee karenssi.
Jos taas työnantaja irtisanoo työntekijän, karenssia ei tule.
Eihän työntekijällä voi mitenkään olla perusteltua syytä jättää vakituinen työnsä, eihän? Tuskin kukaan kuitenkaan aivan heppoisista syistäkään jättää vakituisen työn tänä päivänä.
Työnantajalla sen sijaan on aina kelvollinen syy asiaan kuin asiaan.
Puhun kyllä kokemuksen rintaäänellä, sillä minulla on ollut todella surkea onni työpaikkojen suhteen ja olen myös lähtenyt kauheista työpaikoista itse, kun pää ei enää kestänyt edes rauhoittavien lääkkeidenkään avulla.
Nyt olen onneksi ensimmäistä kertaa hyvässä työpaikassa, enkä sieltä lähde kulumallakaan ellei pakoteta.
Ei työn pidä olla sellaista jota tekee pillereiden voimin.
Mainitsit muuten että suomalaisilla on hyvä irtisanomissuoja! Et ole tainnut seurata viime aikojen tapahtumia ja keskusteluja liittyen irtisanomisiin?
Monissa muissa maissa työnantaja joutuu maksamaan TÄYTTÄ palkkaa jopa monta vuotta eteenpäin työntekijän irtisanottuaan!!!
Suomessa on työntekijöiden ulospotkiminen erittäin helppoa muihin maihin verrattuna.
Joten jos vaikka suomalainen työntekijä onkin verrattain kallis, niin työntekijöistä myös pääsee eroon helposti ja halvalla.
En edelleenkään näe mitään perustetta sille, miksi työnantajan tulisi perustella sitä, kenet tämä valitsee työntekijäkseen. Lähinnä parantamisen varaa on hakijoiden kohtelussa; nyt haastattelut voivat pahimmillaan olla todella nöyryyttäviä ja hakuprosessi muutenkin työnhakijan kannalta tuskallinen mm siksi, että työnantajat tiedottavat säännönmukaisen ala-arvoisesti hakuprosessin etenemisestä ja näin roikottavat hakijoita löysässä hirressä. Mikäli tämä olisi paremmin hoidettu, eivät ihmiset ehkä edes vaatisi niin hanakasti niitä perusteluja.
Ja voin ihan työni puolesta jonkin verran työsuhdeasioita hoitaneena sanoa, että kyllä suomalainen irtisanomissuoja on kansainvälisesti vertailtuna (esim Tanska) varsin hyvä. Mitä tulee täyden palkan maksamiseen jopa vuosia irtisanomisen jälkeen niin se on jo täysin naurettavaa liioittelua enkä todellakaan haluaisi moista järjestelmää Suomeen murentamaan jo ennestään heikkenevää kilpailukykyämme.
Mitä viime aikojen tapahtumiin tulee niin ensinnäkin otsikot ovat räikeästi liioiteltuja, kysehän on pelkästään yt-neuvottelujen aloittamisesta. Sitten kun lopullinen irtisanottavien määrä on selvillä niin ketään ei enää kiinnosta. Ja on selvää, että tuotannollisilla ja taloudellisillakin keinoilla tulee voida irtisanoa. Viime aikoijen tapahtumat ovat merkki siitä, että valtio ei ole tarpeeksi paljon tullut yrityksiä vastaan jotta nämä selviäisivät globalisaation haasteista ilman irtisanomisia.
Höpö, höpö. Suomessa irtisanominen tulee peräti 6 kertaa halvemmaksi kuin Saksassa. Ongelma on siinä, että valtio on tullut liiankin kanssa työnantajia vastaan. Ja mitä tulee niihin "tuotannollisiin ja taloudellisiin tekijöihin", ne ovat aivan liian heppoiset syyt ja sen tietävät kaikki, jotka ovat joutuneet kvartaalitalouden logiikan kanssa tekemisiin. Yrityksillä on tällä hetkellä Suomessa kissanpäivät ja se johtuu vain ja ainoastaan siitä, että suomalaiset ovat tahdottomia vässyköitä, joita voi pyörittää mielensä mukaan.
Suomalaiset ovat aina olleet ylhäältäpäin ohjattavaa kansaa, ja tulevat kai olemaankin. Ranskassa pyöräytetään Pariisin pääkatu elysee säännöllisin väliajoin mukkelismakkelis, kun verenpaine alkaa nousemaan duunissa. Maanviljelijät ajaa paskaa kadulle, duunarit sytyttelee renkaita ym. Suomalainen hissuttelee, näinhän se menee.
Valtio nimenomaan ei ole tullut työnantajia tarpeeksi vastaan kun joutuvat irtisanomaan. Vaihtoehtona hitaasti laskeva kannattavuus ja hidas kuolema elinkelpoiselle lafkalle.
Lööpit nauttivat kun tulee yt-neuvotteluja, lopputulosta ei kukaan muista vaikka loppujen lopuksi kilometritehtaalle päätyisi vain murto-osa siitä, mitä aluksi maalailtiin. Lisäksi media antaa yksipuolisen kuvan työmarkkinoista, itse asiassa työpaikkoja on syntynyt uusia lisää enemmän kuin niitä on kadonnut (KL 4.7.).
Sinun täytyy oppia myymään itsesi ja osaamisesi, sekä heittätyä peliin mukaan. Mikään ei saa olla liian helppoa ei edes työnhaku.
Suurta teatteria koko homma,hain kaupungin puistotoimeen töihin lehdessä olleen ilmoituksen perusteella!.Hakuaika päättyi toukokuun alussa ja sen jälkeen soittelin sinne kerta viikossa ja kyselin ja aina sanottiin että ei ole vielä ehditty hakemuksia katsoa ja ketään ei ole valittu! Eilen sitten sain postissa kirjeen jossa kerrottiin että hakemukset on avattu 9.5.2005 ja niiden perusteella on sillon valittu henkilö tehtävään! Miksi hel..ei vointu puhelimessa kertoa kun soittelin vielä ennen juhannusta että paikka on jo täytetty? Miksi piti valehdella että minulla on vielä mahiksia? Ja valittu henkilö on ollut jo vuodesta 1991 kaupungilla määräaikaisena niin miksi yleensä piti lehdessä sit ilmoittaa avoimesta paikasta vaikka henkilö oli jo valmiiksi katsottu?
Kaupungilla on tämmöinen sääntö, että vaikka olisivat jo täyttäneet paikan, niin siitä on ilmoitettava ihan julkisesti. Minusta tuo on todella hölmö käytäntö, koska tosi moni tottakai tulee silloin hakemaan työpaikkaa.
Melkein 10-vuotta sitten huomasin työilmoituksen, jossa kaupunki oli hakemassa yhteen sairaalaan lähetti. Tämä oli vielä ihan avoin kaikille, joten minä sitten aivan innokkaana menin ja soitin kyseisestä työpaikasta. Sillä hetkellä tämä henkilö, jota yritin tavoitella, niin ei ollut paikalla, mutta jätin hänelle kuitenkin soittopyynnön. Monen päivän odottamisen jälkeen tämä henkilö sitten soitti. Sitten selvisikin, että ei minulla olisi minkäänlaista mahdollisuutta saada työpaikkaa. Haluaisivat antaa paikan semmoiselle, joka olisi ollut kaupungilla töissä jo aikaisemmin 5-vuotta. No mistä tämmöinen nuori tyttö voisi saada kaupungilta työskentelystä yllättäen 5-vuoden työkokemuksen.
Tuossa tilanteessa heräsi heti semmoinen kysymys, että eivät halunneet minua palkata siihen, koska olin silloin, niin mahdottoman nuori. Onko tuommoisessa sitten yhtään minkäänlaista järkeä?! Miksei siinä ilmoituksessa oltu voitu mainita, että vaativat 5-vuoden työkokemuksen kaupungilla olosta. Miten yksi lähetin paikan saaminen pystyi olemaan noin mahdottoman vaikeata?