Koska aiheesta on näemmä keskusteltu enemmältikin parina viime päivänä täälläkin, esitän aiheeseen liittyvän kysymyksen.
Tuolla alempana todetaan, että vuokrafirman työntekijä muunmuassa jää sairastaessaan täysin vaille sairausajan päivärahaa.
Tietääkö joku tarkemmin, mitä muita epäkohtia ja eroavuuksia liittyy vuokratun työvoiman työsuhteeseen vuokrsfirman kanssa verrattuna siihen, että henkilö olisi suorassa työsuhteessa työnantajaan?
Yksi vaikuttaisi olevan tuo epävarmuus siitä, mihin milloinkin joutuu ja jatkuva valmiudessaolo, ilman säännöllisiä työaikoja?
Tuo viimeksimainittu ei välttämättä kaikissa tapauksissa tule kysymykseen, mutta ilmeisesti osassa kuitenkin.
Millainen palkkaus vuokratyöntekijällä on?
Varmasti se "välistävetäjä", eli vuokratyötä välittävä firma ainakin omansa ottaa.
Tuolla alempana todetaan, että vuokrafirman työntekijä muunmuassa jää sairastaessaan täysin vaille sairausajan päivärahaa.
Tietääkö joku tarkemmin, mitä muita epäkohtia ja eroavuuksia liittyy vuokratun työvoiman työsuhteeseen vuokrsfirman kanssa verrattuna siihen, että henkilö olisi suorassa työsuhteessa työnantajaan?
Yksi vaikuttaisi olevan tuo epävarmuus siitä, mihin milloinkin joutuu ja jatkuva valmiudessaolo, ilman säännöllisiä työaikoja?
Tuo viimeksimainittu ei välttämättä kaikissa tapauksissa tule kysymykseen, mutta ilmeisesti osassa kuitenkin.
Millainen palkkaus vuokratyöntekijällä on?
Varmasti se "välistävetäjä", eli vuokratyötä välittävä firma ainakin omansa ottaa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Niin, ainakin se on oleellinen ero, että työntekijä ei saa mennä tilaajan palvelukeen kesken työsuhteen eikä kolmen kuuukauden aikana sen jälkeen.
Väitteesi ei pidä paikkaansa kuin muutaman yrityksen suhteen.
On hyvin tärkeää - tällaisilla palstoilla - huomata, että kaikki ei suinkaan ole yleistä faktaa, vaan tapauskohtaisia asioita, joihin saattaa liittyä erilaisia sopimuksia.
Väittämä ei pidä ainakaan siellä paikkaansa,missä olen ollut,ja teen vieläkin keikkaa silloin tällöin.Jos sinut on bookattu,ja sairastut,niin saat terv.hoitajantodistuksella puolet palkasta,minkä olisit saanut,jos olisit ollut työssä.Olen ollut tosi tyytyväinen keikkalaisten firmaan.Palkka ja lomarahat tulevat täsmälleen oikeana päivänä ym.
tessin mukaista palkkaa olen aina saanut ja tuotantopalkkiot, jos firmassa käytössä, sairaslomista ei ole ollut kokemusta, mut nekin menee tessin mukaan, karenssipäivät yms.
no ainakin heti alkuunsa muihin työntekijöihin verrattuna pienemmän palkan lisäksi epkohtana on se, että pätkätyösopimuksistahan on jatkuvasti rekrytoinnissa kyse. vuodeksi-kerrallaan-sitten-pois- tyylillä.
En tee ns. keikkatyötä vaan vuoden sopparilla. Mulla oli keväällä muutaman päivän sairasloma ja sain lääkärintodistusta vastaan saman palkan sairaspäiviltä kuin jos olisin ollut normaalisti töissä. Sen sijaan näiltä päiviltä ei veloiteta asiakasyritystä eli sitä firmaa, jolle mä teen töitä.
Mulla on mennyt kaikki ihan hyvin. Sopparin viimenen neljännes alkamassa, mut juttua on ollut että jatkoa olis tiedossa (siis asiakasyrityksessä). Ja palkkaisivat suoraan - tulee halvemmaksi (olen nimittäin nähnyt mitä musta laskutetaan: tuplasti enemmän mitä mä itse saan...)
Laskutus tuplasti enemmän...Tiedätkös miksi?
No, minäpäs kerron:
Sovitus tuntipalkan lisäksi tulevat lakisääteiset vakuutukset ja muut sos.kulut. Esim. ns. pekkaspäivien kustannusvaikutus on 6% ja vuosilomakin aiheuttaa yli 10% kustannukset. Näiden lisäksi tulevat mukaan, vain yhtenä esimerkkinä, sairausajan palkka ja työterveyshuolto. Nipun päälle vaikkapa työvaatekustannukset.
Kaikesta tästä päästään kustannuskertoimeen 1,62. Eli, jos saat 10€/h, niin suorat kustannukset ovat 16,20€. Tämän päälle tulevat sitten muut eri alojen TESsin mukaiset korvaukset, kuten työkalukorvaus, ruokarahat, matkakorvaukset jne. Nämä nostavat kuluja niin, että 10€ tuntipalkka aiheuttaa henkilöstöpalveluyritykselle kuluja jopa 19€/h. Tämän päälle tulee sitten se marginaali, joka on sovittu yritysten kesken. Ja kas, onkin päästy yli tuplalaskutuksen.
Mutta, jos olet sitä mieltä, että vuokratyöntekijää ns. kusetetaan, niin voit aina perustaa itse ko. yrityksen. Siihen ei tarvitse mitään lupaa tai lisenssiä. Ja huomaa sekin, että työntekijälle maksetaan TESsin mukaisesti, eli vuokramiehelle ei voi maksaa esim.6€/h ja laskuttaa 25€.
En tässä puutu syihin, miksi vuokratyövoimaa käytetään, ei se asiakasyritykselle kuitenkaan halvemmaksi tule, kuin vakinainen työntekijä.
heit paljan yhteydes siis pitmepii lomii tai muuta kickkiä ja uus heppu tilalle jos alussa
ku pajun kuks pit mutte kos pöf!
Eli mitä halusit sanoa?