Ammattiliitot ovat aikaisempina sopimuskausina ajaneet liian löperösti palkankorotusasiaa, kunnes on tultu tilanteeseen, jossa tarvitaan kuoppakorotusta, jollaista työnantajat tietenkään eivät halua maksaa. Alhainen palkkataso on ikään kuin saavutettu etu työnantajille. Saavutetuista eduista ei tietenkään haluta tinkiä.
Liittojen olisi pitänyt ajaa palkka-asiaa tarmokkaammin aikaisempina sopimuskausina, ettei nykyisenkaltaista palkkakuoppaa olisi päässyt syntymään. Nyt palkankorotusvelka on päästetty liian suureksi ja muodostunut tilanne ei hyödytä ketään.
Lakkoilut viime vuoden lopulla olivat taktisesti ihan turhia. Lakkoilua on turha harrastaa neuvottelujen alkuvaiheessa. Paukut olisi pitänyt säästää 2025 alkupuoliskolle.
Syy miksi työmarkkinatilanne on mikä on
Anonyymi-ap
13
268
Vastaukset
- Anonyymi
Ammattiliittojen selkäranka ovat liittojen ammatillisesti järjestäytyneet ihmiset. Heikoin lenkki ovat jäsenistö, Oikeammin järjestäytymisasteen alentuminen,Tiedät sen itsekin. Heti ovat kakka housussa eivätkä ihmiset osallistu ammattiosastojen toimintaa lainkaan. Pitävät ammattiliittoja vain palveluna jäsenmaksua vastaan, Tiedät sen itsekin. Kuta vähemmän järjestätyneitä työntekijöitä sitä heikompia ammattiliitot ovat. Neuvotteluasema työnantajiin nähden on valtavasti heikentynyt viimeisen 20-30 vuoden aikana. Työnantajapuoli hyödyntää sitä tosiasiaa eduksensa. Katsopa miten YTK työttömyyskassassa on porukkaa ja paljon. He ovat kaikki ammattiliitoihin kuulumattomia ihmisiä. Siinä syy liittojen heikkouteen. Eli joukkojen suuri heikkous. Silloin ei tule lisää liksaakaan kun porukkaa ei saada yhteisrintamaan,
- Anonyymi
Mitäpä jos moni on jo huomannut sen että pää on tulossa vetävän käteen?
Palkankorotus on muinaisjäänne kun ay-liikkeiden tulisi keskittyä ostovoimaan ja työssä jaksamiseen.
Sillä palkankorotuksella ei välttämättä saa ostovoimaa eikä varsinkaan työssäjaksamista sillä kaikki irtisanottujen työt teetätetään jäljelle jääville.
Myös ay-liikkeiden suhtautuminen työnsä menettäneisiin ei ole tätä päivää.
Ay liikkeiden tulisi tehdä kaikkensa jotta työttömien työkyky säilyy, se ei pelkällä rahalla hoidu ja toisaalta sitä rahaakaan ei se ay-liike järjestä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitäpä jos moni on jo huomannut sen että pää on tulossa vetävän käteen?
Palkankorotus on muinaisjäänne kun ay-liikkeiden tulisi keskittyä ostovoimaan ja työssä jaksamiseen.
Sillä palkankorotuksella ei välttämättä saa ostovoimaa eikä varsinkaan työssäjaksamista sillä kaikki irtisanottujen työt teetätetään jäljelle jääville.
Myös ay-liikkeiden suhtautuminen työnsä menettäneisiin ei ole tätä päivää.
Ay liikkeiden tulisi tehdä kaikkensa jotta työttömien työkyky säilyy, se ei pelkällä rahalla hoidu ja toisaalta sitä rahaakaan ei se ay-liike järjestä.Puhut täytää potaskaa. Tietämättömyyttä. Ammttlititot juurikin ajavat mainitsemiasi työssäjaksamisasiiota ja kun tutkit TES sopimuksia niin niissähän näkyy vahvasti työaikaan, koulutuksiin, lomiin,taukoihin, työmatkoihin terveyspalveluihin, työssäjaksamiseen, ikääntyvät työntekijät jne liittyviä asioita. Työnantajat eivät niitä sinne vapaaehtoisesti haluakaan lisätä. Ne ovat ammattiliitojen ponnisteluilla sinne tulleet, Ymmärrä se.
Työantaja irtisanoo ei työntekijä osapuoli. Työnsä menettäjiin ay-liike suhtautuu hyvin, Ansiosidonnainen työttömyyskorvaus on ollut työttömille pitkäkestoinen. Nykyinen hallitus ja työnantajapiirit sen sijaan ovat onnistuneet pahasti senkin työttömien etuuden pilaamaan. Missä pöntössä oikein asut ja elät. Herätys - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitäpä jos moni on jo huomannut sen että pää on tulossa vetävän käteen?
Palkankorotus on muinaisjäänne kun ay-liikkeiden tulisi keskittyä ostovoimaan ja työssä jaksamiseen.
Sillä palkankorotuksella ei välttämättä saa ostovoimaa eikä varsinkaan työssäjaksamista sillä kaikki irtisanottujen työt teetätetään jäljelle jääville.
Myös ay-liikkeiden suhtautuminen työnsä menettäneisiin ei ole tätä päivää.
Ay liikkeiden tulisi tehdä kaikkensa jotta työttömien työkyky säilyy, se ei pelkällä rahalla hoidu ja toisaalta sitä rahaakaan ei se ay-liike järjestä.Olisikin fiksua kun AY tähtäisi sekalinjasopimukseen jossa pienipalkkaisille suunnataan palkankorotuksia ja mediaanipalkkaa lähestyttäessä ja ylittäessä tuo palkankorotus muuttuisi portaittain suuntaan "työssä jaksaminen", eli vaikka pizzajuhlia toimareille yms hienoa työssä jaksamista. Tai vaikka tyky/tyhy -päiviä enemmän toimareille ja muille ns. ei "pienipalkkaisille".
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Olisikin fiksua kun AY tähtäisi sekalinjasopimukseen jossa pienipalkkaisille suunnataan palkankorotuksia ja mediaanipalkkaa lähestyttäessä ja ylittäessä tuo palkankorotus muuttuisi portaittain suuntaan "työssä jaksaminen", eli vaikka pizzajuhlia toimareille yms hienoa työssä jaksamista. Tai vaikka tyky/tyhy -päiviä enemmän toimareille ja muille ns. ei "pienipalkkaisille".
Jatkan vielä tätä että jos palkka on 4000e/kk niin ei se pari satkua lisää enää paranna työntekijän työssä jaksamista mitenkään, mutta jos palkka on tuosta puolet 2000e/kk niin kaikki tulo menee kulutukseen, eikä enää jää käteen mitään jolla ostaa työssä jaksamista.
Olisikin yrityksille järkevintä maksaa siis pienipalkkaisille enemmän palkkaa, ja hyvin toimeentuleville ostaa palveluja sen sijaan että palkkaa nostetaan. Monet eivät vaan panosta itseensä jos sitä hyvää palkkaa nostetaan entisestään, vaan pistävät rahat sijoitussalkkuun tai sijoitusasuntoon kiinni, ei se hyödytä yritystä sitten mitenkään kun työntekijän tehokkuus tai sitoutuminen työpaikkaan ei mitenkään parane. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jatkan vielä tätä että jos palkka on 4000e/kk niin ei se pari satkua lisää enää paranna työntekijän työssä jaksamista mitenkään, mutta jos palkka on tuosta puolet 2000e/kk niin kaikki tulo menee kulutukseen, eikä enää jää käteen mitään jolla ostaa työssä jaksamista.
Olisikin yrityksille järkevintä maksaa siis pienipalkkaisille enemmän palkkaa, ja hyvin toimeentuleville ostaa palveluja sen sijaan että palkkaa nostetaan. Monet eivät vaan panosta itseensä jos sitä hyvää palkkaa nostetaan entisestään, vaan pistävät rahat sijoitussalkkuun tai sijoitusasuntoon kiinni, ei se hyödytä yritystä sitten mitenkään kun työntekijän tehokkuus tai sitoutuminen työpaikkaan ei mitenkään parane.sehän vasta on erinomaista itseensä panostamista jos sijoittaa osakkeisiin ja muihin tuottoisiin instrumentteihin. Jos siis on pätäkkää ja haluja sijoittamiseen. Osingoista ja myynneistä saaduilla tuloilla voi ostaa terveyttä, elinaikaa, sylin lämpöä, maallista mammonaa, rasitteista riippumatonta tervettä elämää. Voi kuntoilla, reissata, opiskella. Kerätä taidetta, valtaa, pelata golfia, lahjoittaa vähäosaisille. Sitähän kapitalistitkin tekee ihan työksensä. Musk, Trump jne. Muutama kärkinimi mainitakseni.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jatkan vielä tätä että jos palkka on 4000e/kk niin ei se pari satkua lisää enää paranna työntekijän työssä jaksamista mitenkään, mutta jos palkka on tuosta puolet 2000e/kk niin kaikki tulo menee kulutukseen, eikä enää jää käteen mitään jolla ostaa työssä jaksamista.
Olisikin yrityksille järkevintä maksaa siis pienipalkkaisille enemmän palkkaa, ja hyvin toimeentuleville ostaa palveluja sen sijaan että palkkaa nostetaan. Monet eivät vaan panosta itseensä jos sitä hyvää palkkaa nostetaan entisestään, vaan pistävät rahat sijoitussalkkuun tai sijoitusasuntoon kiinni, ei se hyödytä yritystä sitten mitenkään kun työntekijän tehokkuus tai sitoutuminen työpaikkaan ei mitenkään parane.Palveluita tarjotaan jo nykyisin, mutta itse en koskaan käytä. Tarkoitan liikunta- ja kulttuurietua. Käyttämättä jää kaikki ja syitä ovat ne samat joita mm S24:llä on esitetty.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Puhut täytää potaskaa. Tietämättömyyttä. Ammttlititot juurikin ajavat mainitsemiasi työssäjaksamisasiiota ja kun tutkit TES sopimuksia niin niissähän näkyy vahvasti työaikaan, koulutuksiin, lomiin,taukoihin, työmatkoihin terveyspalveluihin, työssäjaksamiseen, ikääntyvät työntekijät jne liittyviä asioita. Työnantajat eivät niitä sinne vapaaehtoisesti haluakaan lisätä. Ne ovat ammattiliitojen ponnisteluilla sinne tulleet, Ymmärrä se.
Työantaja irtisanoo ei työntekijä osapuoli. Työnsä menettäjiin ay-liike suhtautuu hyvin, Ansiosidonnainen työttömyyskorvaus on ollut työttömille pitkäkestoinen. Nykyinen hallitus ja työnantajapiirit sen sijaan ovat onnistuneet pahasti senkin työttömien etuuden pilaamaan. Missä pöntössä oikein asut ja elät. HerätysEtkö pahviaivo ymmärrä että kaikki nuo esittämäsi asiat vain lisäävät työvoimakustannuksia.
Kun työvoimakustannukset nousevat niin kulut otetaan työvoimaa vähentämällä ja työtahtia kiristämällä.
Eli mitä pirun hyötyä on työssäjaksamistoimilla jos tahtia kiristetään?
Sitten tuo työttömien tilanne, rahallako se työpaikka korvataan, haloo hei.
Jos ay-liike päättäisi että pudotetaan 10% palkkoja ja ehtona että palkataan 0,1 työntekijää tilalle, eli 10 henkilön firmassa 1 lisää tekee se ihan oikeasti työmäärän kevennyksen, työssäjaksamisen helpommaksi ja mikä tärkeintä antaa sille yhdelle työntekijälle töitä.
Nyt korotuksilla ajetaan 1 työntekijää kortistoon 10 hengen firmasta ja samalla nostetaan työnteijän verotusta jotta saadaan maksettua sille yhdelle kustannukset kotia.
Eihän ay-liikkeet oikeasti halua työttömiä töihin eikä työtahtiin helpotusta.
- Anonyymi
Niin se nyt vaan menee että loppunut on se kaiken hyväksyminen ja 30 vuoden ajan kilttinä myötäileminen maltillisiin korotuksiin.
Nyt otetaan kunnolla korotukset ja kunnon pituiset lakot alkavat ja kusiruuttapartiomme pitävät rikkurit loitolla lakkoporteilla.
Siankusta ja lietettä riittää kyllä säiliöautolasteittain.
Talkoo-Taavetti- Anonyymi
Taidat haista kauan siankuselle kun käsittelet sitä niin paljon.
Varmaan sulla on sellainen varmuusvarastokin kotona sitä siankusta.
- Anonyymi
Suurin osa jäsenistä ei halua lakkolla, mutta liittopomot eivät sitä kuuntele.
Kumpi vaihtoon, jäsenet vai pomot?
YTK kutsuu. - Anonyymi
Duunarin suurin KAVALTAJA on ehdottomasti "demari"_koira, joka aikanaan (v. 2006) joka aikanaan Eero Heinäluoman johdolla avasi suomen rajat silmittömälle MATU-tukselle, ja kaikki tämä vain porrrrvarin hyödyksi ja suomi-duunarin tappioksi.
Kuseeessä oli nk. amerikan-malli ja "demari"-koirakin oli innoissaan siitä, satoihan se silkkaa RAHAA , "demari"-koirankin laariin, sekä henkilökohtaisesti että muutenkin laajemmin (vrt ay- vuokrabisnes)
Hölmön kansan kusetus meni äärimmilleen, kun kuspiät nimettiin maailnan onnellisimmiksi, viimeisimpän temppuna ennen kuin totuus kuspiäille paljastuisi:
https://keskustelu.suomi24.fi/t/18308908/suppea-tulo-eliitti-rohmusi-23-palkkapotista-!--valta-eliitti-tekee-kaikkensa-salatakseen-totuden
t. haans - Anonyymi
SAK on SDP:n juoksupoika. Poliittiset lakot olivat kiusantekoa hallitukselle ja yritys teilata Perussuomalaisten menestyminen. Ei onnistunut.
SAK ei osaa muuta kuin lakkoilla. Surkeaa jäsenten edunvalvontaa.
Paikallinen sopiminen on sata jänistä verrattuna Tellisuusliiton tai Pron:n vastaavaan.
YTK:n jäsenyys on paras sijoitus ikinä. Ei tarvitse väitellä siitä voiko mennä töihin vai ei. Työt eivät ole lakossa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Näin kun katsoit salaa ja
Hymyilit sieltä kaukaa 😍☺️ mutta hämmennyin ja tilanne oli niin nopeaa ohi etten oikeen kerennyt mukaan 😢 säteilit ku604496Katu täyttyy...
Hei, oli pakko laittaa vielä tää. Huomaan että olet suuttunut. Minähän sanoin että poistun, olit paikalla. Olin pettynyt351959Eduskunnasta tippuneet kokoomuslaiset nostavat eniten sopeutumisrahaa. Kyllä veroeurot kelpaavat.
Sopeutumisraha on eduskuntatyön päättymisen jälkeen maksettava etuus, jonka tarkoituksena on tukea entisiä kansanedustaj1591445- 1641426
Povipommi, ex-Playboy-malli Susanna Penttilä avoimena - Paljastaa suhteestaan miehiin: "Olen..."
No nyt! Susanna Penttilä on OnlyFans-vaikuttaja ja yrittäjä sekä yksi uuden Petolliset-kauden kisaajista. Onpa 53-vuoti481402Sari Multala teki "riikkapurrat"
Sekoili humalassa Ruisrokissa kuten Purra Lohjan torilla. Kovia dokaamaan nuo nykyiset ministerit.2521201- 2011092
Ympäristötuhoministeri Multala: "Olin humalassa"
Ruisrockin rokkimimmi myöntää: https://www.is.fi/politiikka/art-2000011407835.html Nämä ministerikuvatukset saavat ilm1571077- 801017
- 60958