suunnittelen palaamista töihin kesän lopulla. Hoitovapaa jatkuisi oikeasti vielä pari vuotta, mutta taloudellinen tilanne pakottaa töihin.
Kävin työpaikalla alustavsti palaverissa jossa sanottiin että irtisanovat minut heti kun tulen töihin, koska töitä ei ole?
Nyt tuli sähköpostia että minäs päivänä sitten lopetan hoitovapaan niin voivat irtisanoa minut....ei puhuttu mistää mahdollisista korvauksista tai irtisanomisajanpalkasta mitään?!
En tiedä yhtään mitä tehdä!
Haen uutta työpaikkaa tietnkin, mutta en saa mistää selvää vastausta mitä pitäisi tehdä tai että mitä oikeuksia minulla on tässä tilanteessa.
Onko "töihinpaluupalaveri" niin sitova että voivat minut nyt irtisanoa vaikka mitään ei olekaan kirjallisesti sovittu paluustani.
auttakaa ja antakaa jokin neuvo ennekuin vaivun epätoivoon, kiitos.
Kävin työpaikalla alustavsti palaverissa jossa sanottiin että irtisanovat minut heti kun tulen töihin, koska töitä ei ole?
Nyt tuli sähköpostia että minäs päivänä sitten lopetan hoitovapaan niin voivat irtisanoa minut....ei puhuttu mistää mahdollisista korvauksista tai irtisanomisajanpalkasta mitään?!
En tiedä yhtään mitä tehdä!
Haen uutta työpaikkaa tietnkin, mutta en saa mistää selvää vastausta mitä pitäisi tehdä tai että mitä oikeuksia minulla on tässä tilanteessa.
Onko "töihinpaluupalaveri" niin sitova että voivat minut nyt irtisanoa vaikka mitään ei olekaan kirjallisesti sovittu paluustani.
auttakaa ja antakaa jokin neuvo ennekuin vaivun epätoivoon, kiitos.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ammattiasi vastaavaan liittoon yhteys ja nopeasti. Ja jos et tiedä niin etsi netistä www.google.fi
jäseniään eli sen takia maksetaan jäsenmaksua, että hädän tullen saa apua.
Jos et kuulu mihinkään liittoon niin valitan, yksin joudut ongelmasi ratkomaan.
kyseessähän oli monen vuoden ajan maailman paras työpaikka ja ihana ja ymmärtäväinen pomo. Eihän sitä mihinkään liitton tietenkään tarvinnut turhaan littyä johonkin työttömyyskassaan vaan(sekin tuntui ihan turhalta).
Tässä siis ollaan ja nyt itkeskellään. vähän masensi minua tuo sun viesti...mutta oikeassa kai olit.
Tuntuu vaan kummalta että mistään ei saisi apua ilman liittoa?
Liity nyt heti liittoon ennen kuin menet töihin. Ei liitossa olemisessa ole tietääkseni mitään rajaa miten pitkään pitää olla jäsenenä että saa apua. Ainoastaan ansiosidonnaista saadakseen pitää olla jäsenenä tietty aika..
Korjatkoon joku jos olen väärässä.
ja kysy apuja ja neuvoja. Ei ne sinua pulaan jätä vaikket liittoon kuulukaan.
työsuojelupiiriin,kyllä niilläkin on pykälät hallussaan.
Jotta liitto alkaa esim. oikeusteitse ajamaan asiaasi täytyy jäsenenä olla jonkin aikaa, mutta neuvoja kai saa liittymispäivästä alkaen.
Liittoon kuulumattomat voivat tietysti myös riitauttaa asian, jos kyseessä on laiton irtisanominen. Tavallisella duunarilla vaan ei ole siihen yleensä varaa. Jos irtisanominen on laillinen, niin ei liittokaan mitään voi.
Ei liittoon kuuluta siksi, että ollaan huonolla työnantajalla töissä. Liitot sopivat meille palkan ja muut edut. Jos kaikilla aloilla olisi liittoon kuuluvien prosentti yhtä korkealla kuin esim. paperityöläisillä, niin neuvotteluasematkin voisivat olla yhtä vahvat.
Ainakin palvelualalla (PAM) minun piti olla 6 kk heidän jäsenenään ennenkuin alkoivat käsitellä minun asiaani yhtään mitenkään. Luottis antoi neuvoja, mutta ei "esittänyt" liitolle asiaa, ennenkuin tuo 6 kk oli kulunut.