Ei mitään isompaa menetystä neuvotteluissa.Mitään ei tehdä ilman meidän lupaa .Sehän tässä tärkeetä. Palkkapuoli aikalailla sivuseikka kummallekkin.(kun vaan tulee niinkuin ennenkin tupo)Metsäteollisuuden asettama työsulku vaan ihmetyttää vieläkin!Työsulun aikainen menetys yksityiselle työntekijälle, ei paljoakaan.Mutta yhteiskunta------ajtelkaa niitä sijaiskärsijöitä,keitä metsätyönantajat näin kyykyttää!Vastuutonta Suomalaista sadismia!EiKÖ?
Ei 12 h/ EI/ulkoistamistaEI karenssia
paperitollo
141542
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Sut on aivopesty! TE OLETTE LAKOSSA! ja sitä kautta on tullut tämä työsulku, jonka piikkiin yritätte laittaa! Lukekaa jotain muutakin kuin sitä ammattiliiton propaganda lehteä, niin tiedätte mitä ympärillänne tapahtuu!
Kirjoitan nyt varmaan sadannen kerran, me emme ole lakossa, olemme TYÖSULUSSA.
Siinä olet oikeassa että aloitimme 2 päivän
määräaikaisella lakolla, jonka jälkeen olisimme
palanneet töihin. Vaan TA esti sen.
Miksi aloitimme 2 päivän lakolla, siksi että saisimme Saloniuksen kehiin ja Metsäteollisuuden edustajat neuvottelupöytään, sillä heidän oli pakko tulla jos Salonius käskee.
Miksi ihmeessä. Miksette ole mennyt töihin, niin kuin oikeat ihmiset ?
Mitä tilaa. Nyt sitä sitten itketään kun ensin ollaan itse pullisteltu! Just noin ja sosialismi suohon uppoaa!
sanonut että meitä itkettää??
Me vain yritämme kertoa mikä ero on työsululla ja lakolla. Tämä on aika monen paperiliittolaisen unelmakesä, ei väsytä vuorotyön johdosta, verenpaineet ovat laskeneet,
joten pillerit saa laittaa kaappiin taas odottamaan vuorotyön haittoja.
Jos tuntuu ettet voi tehdä töitäsi valittamatta niin vaihda paikkaa!
että minulla vielä on verenpaineongelmia tai
muitakaan sairauksia, mutta te jotka täällä
kirjoittelette muka tietävänne vuorotyön ongelmista, tuskin olette koskaan sitä tehneet.
Menkääpä kokeilemaan ja tehkää sitä 40 vuotta.
Palataan sitten asiaan. Ensinnäkään se ei sovi kaikille, mutta kun päivätöihinkään ei pääse.
Paperiliiton miehet ajeli koneita ylös ja alas ennenkuin TA pisti työsulun. EiKÖ?
Moisella puuhalla on riskit laitteiston kestolle ja ympäristölle. EiKÖ?
Työsulku olisi voitu lopettaa jos Paperliitto olisi hyväksynyt esityksen, jota suositeltiin SAK:n, hallituksen, työmarkkina-asiantuntijoiden ja oikeastaan kaikkien toimesta. EiKÖ?
Kuopatkaa luokkataisteluasenne yhdessä TA:n kanssa. Katsokaa mitkä ovat teollisuuden realiteetit ja tehkää se sopimus, vaikka joutuisitte kerrankin hieman jostamaan eduistanne. JooKO?
jo joustettu, elikkä laatu-aika perheen kanssa
on menetetty.
Nyt ovat jo naispuolisetkin PL:n jäsenet lapsirakkaita.
Koneet ajettiin alas silloin kun töissä ei ollut tarpeeksi työntekijöitä prosessien ajamiseen turvallisesti. Kun koneet olivat alhaalla vajaamiehitystilanteessa, ei syntynyt riskejä ympäristövahingoille tai onnettomuuksille tehtaissa. Ylös- ja alasajot voivat rasittaa laitteita, mutta se on pienempi paha entä henkilövahinkoihin johtava onnettomuus linjojen pyöriessä valvomatta. Työntekijöitä oli poissa esimerkiksi sairaslomien takia, eikä ylitöihin tullut ketään koska oli julistettu ylityökielto. Ylityökielto julistettiin koska Metsäteollisuus Ry ei suostunut sillä hetkellä neuvottelupöytään ellei Paperiliitto olisi ensin hyväksynyt Metsäteollisuuden vaatimuksia neuvottelematta.
Ja vaikka ylityökieltoa ei olisi sillä hetkellä ollutkaan, ei ole sanottua olisivatko prosessit olleet ajolla tällaisen sairastapauksen kohdalla, sillä ylitöihin ei ole pakko mennä kenenkään, eikä kyse ollut hätätöistä joihin voi pakottaa. Jottei hätätöihin pakotettaisi mielivaltaisesti, työsuojelupiirissä käsitellään jokainen hätätyö erikseen jälkeenpäin.
Lisäksi paperiliitto on tarjoutunut joustamaankin joulusta ja juhannuksesta, mutta Metsäteollisuuden alkuperäinen ehto kuusi pekkasta vuoromiehille lisää eikä päivämiehille korvausta ansionmenetyksestä lainkaan ole kohtuullinen, ei minun eikä monen muunkaan mielestä.
Väkeä on vähennetty paperi- ja selluteollisuuden laitoksissa paljonkin, uusia merkittäviä investointeja koneistoihin ei ole tässä maassa vähään aikaan tietääkseni tehty, mutta silti viimevuosina on vanhenevilla koneilla tehty tuotantoennätyksiä. Työntekijöiden työmäärä on lisääntynyt mutta edut eivät ole parantuneet. Monet työtehtävät on ulkoistettu eri yrityksille, esimerkkeinä Oulussa uudisasennukset(Oulun automaatiopalvelu), putkiasennukset(Putki- ja säiliöasennus), eristys(Kymppi-Eristys) ja kylmälaiteasennukset(Jäävuori). Mielestäni ulkoistamista ei tarvitse lisätä, ja jos tarvitsee, ei ole paperiliittolaisten tehtävä siinä joustaa.
Sitten suuri kysymys, olenko katkera paperiliittolainen? Vastaus on ei. Työskentelen rakennuksilla sähköasentajana ja kuulun sähköliittoon.
me ollaan oltu, et kai muuta ole kuvitellut?
Eikö/etkö sinun/sinä vaimosi sitten ole lapsirakas?
itsehän päivämiehet ovat ahneuksissaan ylitöinä seisokkeja painaneet, ainakaa minulle vuorotyöläiselle jota ei ole Jussina tai Jouluna edes otettu töihin ole maksettu mitää korvausta kun muut ovat töissä olleet, miksiköhän nyt kun me olemme pyhät töissä pitäisi niille jotka eivä ole maksaa jotakin kompensaatiota tehdyistä ylitöistä,täyttä paskaa, nyt on vuoromiesten aika saada kunnon korvaus seisokki päivistä eikä päiväporukalle mitään ovat vuosien saatossa omansa ottaneet.
Ylityökielto todellakin aiheutti koneiden alasajoja. Tilannetta kuitenkin kärjistettiin monilla tavoin paperiliiton puolelta(sairaslomissa yllättävää kasvua, kieltäydytän vaihtamaan varamiestä toiselle (samanlaiselle)koneelle yms.) Tehtaissa on mahdollisesti hieman alimitoitetusti työntekijöitä ylityövuorottomaan työskentelyyn, mutta paperliitto tietoisesti käytti asiaa kiristyskeinona ja sen tarkoituskinoli pistää ylösalasrumba päälle.
Molemmat osapuolet siis syyllisiä,mutta kaikkien kanalta parempi vaihtoehto on pitää koneet kiinni jos niiden käytössä on noin paljon katkoja.
Paperiliiton vaatimuksia j&j:n korvaukseksi ei voi pitää järkevänä neuvotteluna sen paremmin kuin ta:n alkuperäistä ehdotustakaan. Muilla vastaavilla aloilla ja muissa vastaavissa maissa j&j käytäntö ei kuitenkaan ole käytössä vaan tässä on kysymys suomen paperiliiton erityisvapauden purkamisesta. Ymmärrän, että haluatte korvauksen. Eihän kukaan haluaisi eduistaan luopua. Sopii kuitenkin miettiä mikä on sopiva korvaus erivapauden menettämisestä...
Ja en ole muistaakseni koskaan suomessa törmännyt alaan, jossa ay-liike tekee yrityksen johdolle kuuluvia päätöksiä kuten ulkoistaminen. Ulkoistaminen ei välttämättä ole aina kivaa, mutta se on mielestäni ta:n oikeus siinä, missä esimerkiksi töistä eroaminen on työntekijän oikeus. Kuinka monesta olisi järkevää, että työnantajalla olisi viimeinen sana siitä saatko erota ja mennä muualle töihin?