Niin siinä vaan kävi. Työnantajalla oli yksi olennainen ja tärkeä tavoite. Joulu ja juhannus. Molemmat meni läpi. Miksi se nyt ei enää olekaan laatuaikaa kuten Ahonen niin ponnekkaasti muutama päivä sitten kertoi.. Heh. Niin se maailma muuttuu.
Olette jouluna/jussina töissä!
Lampaat
101599
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos ei ole haluja tuolloin mennä,niin lääkäristä voi hakea saikkunderia.Rahaa vaan ropsahtelee tilille silti.Mä nautin.
..ihmetellään TA:n vaatimusta sairaskarenssiin.
Täällä kehutaan kuinka perse kestää vaikka vuoden sulkua mutta itku pääsee jos "sairas"karenssi tulisi.
Antaa TA:n vaatia vaikka kuu taivaalta.
Ei kiinnosta vittujakaan.Joulut ja jussit sairaslomaa.Onneksi tulee sitä pätäkkää..HÄHHÄÄ
...jäät nalkkiin siitä, että olet ollutkin työkykyinen sairaslomallasi, niin työnantajalla on oikeus irtisanoa sinut! Hähää... Ole varovainen sairaslomallasi ja vedä verhot kiinni.
Malliesimerkki laiskasta ja työhaluttomasta napinpainajasta?
Ei ole.Sairaus ei vaikuta työsuhteeseen millään muotoa.
"sairaus" vaikuttaa ja paljon vaikuttaakin.
Lisäksi nykyään työntekijän pullauttaminen ei ole temppu eikä mikään.
Kerro toki lisää.
TA:lla ei ole edes mitään oikeutta tietää loman syytä.
Mitähän sinä oikein sössötät? Taidat olla työttömänä ainakin asenteestasi päätellen.
Työntekijäpuolen neuvottelijoilla on ollut jo monta vuotta valtuudet neuvotella noista pyhistä. Muuta siintä työnantajien pitkästä listasta ei sitten mennytkään läpi.
Taisipa mennä muutakin, mutta mitään muutahan siinä ei ollut olennaista. Paitsi ulkopuolisen työvoiman käyttö ja siinähän ei ole voittanut/hävinnyt vielä kumpikaan. Se katsotaan jokaisella työpaikalla erikseen. Joissakin tehtaissa menee läpi ja joissakin ei.
Mitä tulee tuohon naurettavaan pelleilyyn, että esimerkiksi 20min kahvitauko muuttuu jatkossa 45min tauoksi, niin kyllä työnantajalla on helppo ottaa siitä kiinni. Ensin kirjallinen varoitus ja toinen perään, sen jälkeen se onkin heihei ja hyvää matkaa työvoimatoimistoon.
Sairaslomalaiset taas saadaan kuriin, jos niin halutaan. Mikäli on usein työkyvytön, niin eroon työntekijästä kyllä päästään.
Ja työntekijästä pääsee eroon, vaikka ei olisi mitään syytäkään. Maksaa toki aika paljon, mutta eroon päästään jos niin halutaan.