Kyseessä on ensimmäinen työpaikkani jossa olen ollut nyt vuoden. En oikein ymmärrä miten työterveyteen hakeutuminen toimii, eikä piirissäni ole ketään jolta kehtaan kysyä neuvoa... Nyt tarvitsisi työuupumuksen takia hakeutua. Terveyskeskuksesta neuvottiin ottamaan ensisijaisesti yhteys työterveyteen.
Olen kuullut että mulla ei ole oikeutta työterveyteen koska olen osa-aikainen. Sopimuksessa lukee 12 tuntia viikko. Nykään teen 20 tuntia viikko, mutta ei ole päivitetty soppariin. Haluaako joku selittää tyhmälle miten tää koko homma toimii :(
Olen kuullut että mulla ei ole oikeutta työterveyteen koska olen osa-aikainen. Sopimuksessa lukee 12 tuntia viikko. Nykään teen 20 tuntia viikko, mutta ei ole päivitetty soppariin. Haluaako joku selittää tyhmälle miten tää koko homma toimii :(
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työterveyshuolto pitää olla järjestetty lakisääteisenä jokaisessa työpaikassa. Minimi mitä se kattaa, on työterveystarkastukset määrävälein. On työpaikkoja, joissa laajempikin. Eli suomeksi: jos työnantajallasi on minimisoåimus työterveyshuollosta, et saa kuin työterveystarkastukset.
Hakeudut siinä tapauksessa sairausasioissa julkiselle, tai maksat omasta pussistasi yksityisen kalliit palkkiot.
Sinua siis koskee työterveys, mutta todennäköisimmin vain työtdrveystarkastusten muodossa. Tarkista tämä työnantajalta.
Ja, lue finlexistä laki työterveyshuollosta, sekä työturvallisuuslaki. Myös työsuojelun sivuilla on asiaa, jota kannattaa lukea.
Mikäli työnantajasi ei lainkaan ole työterveyshuoltoa( vähintään työterveystarkastukset) järjestänyt, toimii lainvastaisesti, ja ilmi tullessa tuo johtaa sakkoihin. Eli kysyt pomolta mitä työterveyshuolto kattaa. Ellei kerro, kysy uudestaan.
Joko sait tietoa, ja tiedät miten terveyteen liittyvät asiasi pääset hoitamaan?
Työterveyshuolto on oltava siis työpaikoilla järjestettynä, vaikka olisi vain 1 työntekijä työssä, ja sen piiriin kuuluminen ei saa riippua työsuhteen muodosta, tms tekijästä.
Tämäkin lukee laissa.
Hei, ap tässä! Kuulun ainakin sairauskassaan, mutta yrityksen sivuilta katselin että sairauskassa ei korvaa työterveyskuluja. Hakeuduin julkiseen ja päädyin ottamaan kuukauden saikkua. Ilmeisesti taitaa olla tuollainen "minimioikeus" työterveyteen eli vain työterveystarkastukset.
No hyvä että asia selvisi. Nimittäin jokaista työntekijää työsuhteen kestosta tai muodosta huolimatta, koskee se työterveyshuoltosopimus, minkä firma on tehnyt terveyspalveluja tarjoavan puljun kanssa. Työnantaja syyllistyy rikokseen, ellei näin ole.
Tarkista vielä työnantajalta suoraan, mitä työterveyshuolto minimissään kattaa, jos ei muuta ole ostanut. Työnantaja saa lakisääteisestä velvollisuudestaan korviketta, kun järkkää nämä perusjutut. Ettei vain omasta pussistaan tartte maksaa.
Saa ostaa terveyspalveluja sitten lisääkin omalla rahallaan työntekijöitä varten jos haluaa.
Ja. Kun olet nuori: aina pitää ottaa selvää näistä työelämän lakiasioista. Työsuojelun sivuilta löytyy paljon tietoa. Finlexistä laki työterveyshuollosta ja työturvallisuuslaki.
Ja kuuluthan ammattiliittoon? Ammattiliitto voi auttaa, jos menee ongelmiin työsuhteen asiat sinusta johtumattomasta syystä. Esimerkiksi jos palkkasi ei ole tes mukaista, tai jotain muuta vastaavaa hyvin ikävää.
Tälleen jo vähän vanhempana olen noita neuvoja sinulle kirjoittanut mielelläni. Ymmärrän hyvin nuoren ihmisen alkutaipaleen hämmennystä työelämässä.
Kaikilla työnantajilla ei ole kaikki saman tasoista, mutta minimijutut pitää olla niin työterveyshuoltojuttua, kuin palkkaakin. Oman alasi työehtosopimus, mitä Työnantaja noudattaa, kannattaa sekin kahlata läpi.