Kummallista touhua

Anonyymi-ap

Pitääkö esihenkilöille olla riittävä todiste toisten työntekijöiden tekemästä ilmoituksista työntekijän ammattitaidottomuudesta ja tehtävien laiminlyönnistä vai riittääkö kun kertoo ,töissä ollaan yksin vuorossa.
Työnantaja määrää työterveyshuoltoon josta sitten määrätään pitkälle sairaslomalle kesti 9kk vaikka kerroin useasti olevani työkykyinen mutta sairasloma jatkui ja jatkui sitten määrättiin hakemaan työkokeiluun vaikka alan työkokemusta jo 30vuotta olen vakituisessa virassa ymmärrän että työkokeilu on ok jos sairas poissaolon syy niin vaatiitai haluaa kokeilla uutta työtä mutta kun minua pidettiin väkisin sairaslomalla minusta tehtyjen ilmoituksien perusteella. onkohan joku määrä aika kauanko oltava sairaslomalla että joutuu työkokeiluun Asiasta kerrottu liitolle niitä vaan ei kiinnostanut eräässä palaverissä odotin liitonedustajalta että olisi kunnolla puolustanut minua tekemällä tiukkoja kysymyksiä esihenkilöilleni .Mielestäni tästä täyttyy työpaikkakiusaamisen kriteerit työkavereiden esihenkilöiden työterveyden ja liiton osalta.

3

222

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Sairausloman myöntää yleensä lääkäri. Sendijaan työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairauslomaa, vaan voi vaatia että työntekijä käy tutkimuksissa työkyvyn osalta, työnantajan määräämällä terveydenhuollon taholla. Esim. työterveydessä, että työkyky selviää. Työnantaja saa siirtää työntekijän tehtäviin, joita hän sairaudestaan huolimatta kykenee, ns korvaava työ.
      Onko nämä asiat jo läpikäyty? Ja mikä on johtanut siihen, että työpaikalla on toimittu kuten kerroit, eikä protokollan mukaan, jos on aihetta ajatella työkyvyn heikentyneen?
      Vaadi itse kolmikantaneuvottelut. Eli keskustelu työnjohto, sinä, työterveyshuolto. Valmistaudu huolella keskusteluun, ha kirjaa paperille asiat joita haluat tilanteessa käydä läpi.
      Voit pyytää vaikka liitostasi henkilön tueksesi kolmikantaneuvotteluun.

      • Anonyymi

        Ja kolmikantaneuvotteluun pitää saada mukaan tueksi henkilö, joka tietää asiat sekä tuntee pykälät ja joka ei ole työnantajasi palkkalistoilla.

        Tämä pätee kaikkiin kolmikanta-/työkykyneuvotteluihin olipa aihe mikä hyvänsä. Muuten työntekijää viedään kuin litran mittaa.


    • Anonyymi

      Helvetti se on ESIMIES senkin homo !

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ikävöin sinua kokoyön!

      En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun
      Ikävä
      50
      3334
    2. Kova karman laki

      Karman lain kautta pahantekijä tehdessään pahaa toteuttaa koston ja rangaistuksen sille jolle pahaa on tehty. Tämä tarko
      Hindulaisuus
      549
      2060
    3. Päivieni piristys, missä olet?

      Toit iloa ja valoa mun elämään ☀️ Nyt mennyt kohta viikko ettei ole nähty. Kaipaan nähdä sua silti ja pelkään vaikka tei
      Ikävä
      17
      1950
    4. Näen jatkuvasti Sompasaunalla alastomia miehiä ja naisia

      jotka menevät siihen viereiseen rantaan myös uimaan alasti. Sompasaunat on siis Mustikkamaalla Helsingissä, ja kuljen si
      Maailman menoa
      82
      1937
    5. Älä mahdollisesti ota itseesi

      En voinut tietää. Sitäpaitsi.. niin
      Ikävä
      20
      1578
    6. Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin

      Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo
      Tunteet
      43
      1508
    7. Ota nainen yhteyttä ja tee Tikusta asiaa?

      Niin sitten minä teen Takusta asiaa.
      Ikävä
      28
      1386
    8. Millainen kaivattusi luonne on?

      Millaisia luonteenpiirteitä arvostat kaivatussa? Oletteko samanlaisia luonteeltanne?
      Ikävä
      90
      1349
    9. Helena ja Mikko Koivun ero jatkuu edelleen ja loppua ei näy.

      Voi eikä, miksi menee noin vaikeaksi avioero ja sopua ei tää ex- pari vaan saa.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      128
      1297
    10. KALAJOEN UIMAVALVONTA

      https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar
      Kalajoki
      48
      1210
    Aihe