Videot haastatteluvaiheessa

Itse inhoan näitä todella paljon, mikäli tulee vastaan niin jätän tekemättä. Ongelman aiheuttaa myös yksityisyys, kuka näitä videoita katsoo? Mihin nämä tallennetaan? Mihin näitä voidaan hyödyntää? Saako näitä poistettua ollenkaan?

Ei ole pakko hakea, tai voi lähettää hakemuksen ilman videota. Työhön valinnassa saattaa video kuitenkin vaikuttaa merkittävästi.
Mitä tulee oikeuksiin, käytännössä videon kuvaajalla ja siinä esiintyvällä on tekijänoikeus videoon, mikäli se on kuvattu omalla kalustolla ja omalla ajalla. Näin ollen, mikäli siitä ei erikseen sovita, ei videota saa käyttää mihinkään mihin sen tekijä ei ole suostunut. Lähettämällä videotallenteen työhakemuksen liitteenä, antaa ainakin hiljaisen suostumuksen siihen, että videoa saa käyttää työhakemuskäsittelyssä ja esittää se siinä yhteydessä rajoitetulle katsojajoukolle.

Onko Recright oikeasti tarpeellinen vai pelkkä näytelmä?

Törmäsin hiljattain rekrytointijärjestelmään nimeltä Recright, jonka kautta työnhakijoita pyydetään tekemään videovastauksia suljetun järjestelmän sisällä. En voi olla ihmettelemättä – miksi?

Eikö olisi helpompaa ja inhimillisempää lähettää videotervehdys suoraan sähköpostilla tai YouTube-linkkinä, ilman mitään välikäsiä? Recright vaikuttaa enemmänkin teknologialta, jota on kehitetty vain teknologian itsensä vuoksi. Ongelma, jota se muka ratkaisee, ei tunnu edes olevan olemassa.

Sen sijaan että keskityttäisiin itse sisältöön – hakijan osaamiseen ja persoonaan – keskitytään järjestelmiin, kirjautumisiin, ohjeisiin ja siihen, että "näytetään modernilta". Mutta mitä lisäarvoa tämä oikeasti tuo työnantajalle tai hakijalle?

Yrityksille myydään mielikuva edistyksellisestä rekrytoinnista, vaikka todellisuudessa he maksavat lisensseistä, joiden ainoa tehtävä on tehdä helposta asiasta monimutkainen.

Videon katsominen ei tarvitse Recrightia. Eikä hyvä työnhakija tarvitse järjestelmää todistaakseen sopivuutensa.

Mielestäni Recright on malliesimerkki siitä, miten yksinkertaista asiaa – ihmisten kohtaamista – yritetään väkisin teknologisoida. Lopputuloksena on järjestelmä, joka näyttää hienolta, mutta ei lopulta palvele kumpaakaan osapuolta.

Mitä mieltä muut ovat? Onko joku kokenut oikeasti hyötyneensä tästä palvelusta työnhakijana tai rekrytoijana?

– Jaana

Onko muita ketä on uhkailtu recright Oy n toimesta, ja ketkä eivät pääse sopimuksesta eroon?

Recright työnhakijan näkökulmasta – todella huono kokemus

Tulin kertomaan kokemukseni Recrightin kautta haetusta työpaikasta, koska tuntuu ettei tästä järjestelmästä puhuta tarpeeksi rehellisesti. Googlaamalla “Recright kokemuksia” tulee lähinnä heidän omaa markkinointia ja blogeja, mutta työnhakijana kokemus oli järkyttävän huono.

🟥 Ensin piti rekisteröityä johonkin Recrightin alustaan, joka oli hidas, sekava ja teki yksinkertaisestakin hakemuksesta vaikeaa. Sitten piti kuvata videovastaukset – ilman että edes tietää, katsooko niitä kukaan.

🟥 Ei palautetta, ei vastausta, ei mitään. Käytin aikaa ja vaivaa videon tekemiseen, mutta koko hakemus katosi kuin ilmaan. Recrightin kautta haettuihin paikkoihin ei tullut minkäänlaista inhimillistä kontaktia. Pelkkä algoritmi, joka luultavasti karsii ihmisiä äänen, ulkonäön tai puhetavan perusteella.

🟥 Tuntui alistavalta. Ihminen muutetaan klipiksi ja sen perusteella joku painaa rastia. Tämä ei ole tasa-arvoista rekrytointia, eikä anna mitään mahdollisuutta näyttää asiantuntemusta.

Miksi tällainen palvelu on käytössä – etenkin julkisella sektorilla? Tämän pitäisi olla rekrytointia, ei automatisoitua hiljentämistä.

Jos näet työpaikan haettavana Recright Oy:n kautta, kannattaa miettiä kahdesti, haluatko siihen käyttää aikaa. Erittäin huono työnhakijakokemus.


Onko muut kokeneet saman? Vai onko Recright vaan rakennettu työnantajien ehdoilla, työnhakijan kustannuksella?


Nimim. hakija88