Julkisen alan TES neuvottelut.

Julkisella puolella esihenkilöhän ei palkasta päätä, olisi aika villi länsi jos näin meneteltäisiin.

Olisi kyllä hyviä puolia paljonkin, sillä ne jotka tekevät paljon työtä ja saavat aikaiseksi asioita saisivat kerrankin heille kuuluvan rahallisen korvauksen, ja lapioon nojailijoilta voitaisiin vähentää tuota rahallista korvausta menetetystä vapaa-ajasta.
Pitäisi vaan palkata joka kuntaan sata tai kaksi palkkaneuvottelijaa joka vuosi muutamaksi kuukaudeksi kun näitä neuvotteluja käydään, ja siihen päälle muutama sata tuuraajaa paikkaamaan kun yksittäiset työntekijät ovat lakossa vauhdittaakseen neuvotteluja.

Jos lopu sovitaan paikallisesti, niin paljonko menee aikaa sopimiseen esimerkiksi Helsingin kaupungilla siihen sopimiseen kun kaikkien kanssa sovitaan henkilökohtaisesti?.
Mistä tämä julkinen linja on muodostunut?.
Jos liitot poistetaan poistetaan myös julkinen linja ja lähdetään tilanteesta 0.
Julkisella puolella eon erilaisia kuntia ja laitoksia joissa pitäisi käydä neuvottelut.
Ei olisi toimiva järjestelmä.
Jos eduskunta päättäisi palkoista niin myös päättäisi silloin rahoituksesta myös.
Toimiiko nyt rahoitus hyvinvointialueilla ?, mielestäni ei toimi.

Anonyymi kirjoitti:

Jos lopu sovitaan paikallisesti, niin paljonko menee aikaa sopimiseen esimerkiksi Helsingin kaupungilla siihen sopimiseen kun kaikkien kanssa sovitaan henkilökohtaisesti?.
Mistä tämä julkinen linja on muodostunut?.
Jos liitot poistetaan poistetaan myös julkinen linja ja lähdetään tilanteesta 0.
Julkisella puolella eon erilaisia kuntia ja laitoksia joissa pitäisi käydä neuvottelut.
Ei olisi toimiva järjestelmä.
Jos eduskunta päättäisi palkoista niin myös päättäisi silloin rahoituksesta myös.
Toimiiko nyt rahoitus hyvinvointialueilla ?, mielestäni ei toimi.

Lue lisää

Ei tietenkään jokaisen kanssa yksitellen käydä läpi paikallista sopimista, vaan sitä varten on edelleen työntekijöiden valitsema edustaja, joka neuvottelee erikseen. Mutta aika pitkälle voi ihan työlainsäädännöllä kyllä määrätä asiat, nippelitason sopiminen on sitten työpaikalla erikseen, niin kuin on muuten nykyäänkin. Ei ole mahdoton asia, vaan täysin toteutettavissa oleva. Sittenhän ne poliittiset lakot olisi ihan oikeutettuja, eikös?
Ei se liitto ole mikään jumala, liitot on tässä maassa pilanneet monia työpaikkoja.

Ehkäpä julkisen puolen palkankorotukset pitäisi sitoa samaan indeksiin kuin kansanedustajien palkkiokorotukset? Saman lautakunnan päätettäväksi siis. Samaan syssyyn myös voisi lyödä kaikki valtion työntekijät.

Anonyymi kirjoitti:

Ei tietenkään jokaisen kanssa yksitellen käydä läpi paikallista sopimista, vaan sitä varten on edelleen työntekijöiden valitsema edustaja, joka neuvottelee erikseen. Mutta aika pitkälle voi ihan työlainsäädännöllä kyllä määrätä asiat, nippelitason sopiminen on sitten työpaikalla erikseen, niin kuin on muuten nykyäänkin. Ei ole mahdoton asia, vaan täysin toteutettavissa oleva. Sittenhän ne poliittiset lakot olisi ihan oikeutettuja, eikös?
Ei se liitto ole mikään jumala, liitot on tässä maassa pilanneet monia työpaikkoja.

Lue lisää

Nämä työntekijöiden valitsemat edustajat voisivat yhdessä sopia etteivät sitten suostu alle X% palkankorotuksiin esim?
Eli siis täsmälleen toimia kuten EK:n ohjaamat työnantajan neuvottelijat?
Taas oltaisiin lähtöpisteessä, hieno ehdotus! :D

Anonyymi kirjoitti:

Nämä työntekijöiden valitsemat edustajat voisivat yhdessä sopia etteivät sitten suostu alle X% palkankorotuksiin esim?
Eli siis täsmälleen toimia kuten EK:n ohjaamat työnantajan neuvottelijat?
Taas oltaisiin lähtöpisteessä, hieno ehdotus! :D

Lue lisää

Eivät tietenkään sovi, koska ne yleiskorotukset eivät ole paikallisen sopimisen piirissä. Vaan paikallisen sopimisen piirissä on vain työpaikkakohtainen toiminta, vuorot jne..

Anonyymi kirjoitti:

Eivät tietenkään sovi, koska ne yleiskorotukset eivät ole paikallisen sopimisen piirissä. Vaan paikallisen sopimisen piirissä on vain työpaikkakohtainen toiminta, vuorot jne..

Lue lisää

Tottakai sopivat, koska näin taataan työntekijöille, joita edustavat, paremmat palkankorotukset ja työehdot.

Anonyymi kirjoitti:

Tottakai sopivat, koska näin taataan työntekijöille, joita edustavat, paremmat palkankorotukset ja työehdot.

Sehän se on juuri se pointti, julkisen puolen palkat päätetään laissa tai budjetissa. Liittoja ei ole kun ei niitä tarvita. Budjetissa on sitten varaa jos paikallisesti sopivaan pieniä henkoht. palkankorotuksia. Mutta tässähän on juuri se idea että työlainsäädäännöllä voidaan määrittää julkisen puolen palkkataso. Yksityiset saa maksaa mitä halutaan, mutta minimipalkka tulee laista.

Ja kuitenkin kätevästi unohdat, että oman työsopimuksesi pohjalla on todennäköisesti oman alan TES, jonka päälle olet saanut neuvoteltua parempia/ylimääräisiä etuja. Se, että henkilökohtaisesti neuvottelee TES:n minimiä paremmat ehdot eivät poista sitä faktaa, että siellä pohjana on oman alan TES jonka ammattiliitto on neuvotellut.

Anonyymi kirjoitti:

Ja kuitenkin kätevästi unohdat, että oman työsopimuksesi pohjalla on todennäköisesti oman alan TES, jonka päälle olet saanut neuvoteltua parempia/ylimääräisiä etuja. Se, että henkilökohtaisesti neuvottelee TES:n minimiä paremmat ehdot eivät poista sitä faktaa, että siellä pohjana on oman alan TES jonka ammattiliitto on neuvotellut.

Lue lisää

Varmasti on minimi TES, itse en ole koskaan saanut missään työpaikassa niin huonoa palkkaa kuin tessin minimi on . Saan hyvää palkkaa ja korotukset on aina olleet hyvät, ei mitään verrattuna liittoon. Sehän ei ole minun ongelma jos liitto on mukana. Itse en ole koskaan kuulunut liittoon enkä kuulu, työsopimuksessa on myös edut sen mukaiset.

Anonyymi kirjoitti:

Varmasti on minimi TES, itse en ole koskaan saanut missään työpaikassa niin huonoa palkkaa kuin tessin minimi on . Saan hyvää palkkaa ja korotukset on aina olleet hyvät, ei mitään verrattuna liittoon. Sehän ei ole minun ongelma jos liitto on mukana. Itse en ole koskaan kuulunut liittoon enkä kuulu, työsopimuksessa on myös edut sen mukaiset.

Lue lisää

Näissä "neuvottelen itse omat palkkani ja etuni"-keskusteluissa unohdetaan kätevästi, että TES on paljon muutakin kuin palkka korotuksineen.

Jos mentäisiin pelkkien lakien ja asetusten mukaan olisi edut työntekijäpuolella huomattavasti heikommat. Sairauspoissaolot, jos mentäisiin lain mukaan olisi muistaakseni 1+9 päivää, kun TES:n mukaan palkalliset sairauslomapäivät ovat huomattavasti pidemmät.

Ylityöt, viikoittainen ylityö olisi kaikki 50% korotuksella, kun nyt TES:ssä on sovittu huomattavasti paremmista korotuksista. Yleisesti taitaa suurimmassa osaa TES:ssä olla korotukset ensimmäiset 8 tuntia on 50% korotuksella sen jälkeen jokainen tunti on 100% korotuksella. Ja näitä riittää.


Se, että saa TES:n minimejä parempaa palkkaa on erinomainen asia, mutta suurimmalle osaa TES:n minimit ovat samalla maksimipalkka mitä työnantaja suostuu maksamaan, ellei työnantaja sitten maksa laittomasti TES:n alittavia palkkoja tai jättää joitakin palkanlisiä jopa maksamatta. Kumpikaan ei ole suomessa mitenkään ennenkuulumatonta. Menettely on laitonta, mutta työnantajalle ei välttämättä edes tule muita seuraamuksia kuin pitää maksaa takautuvasti maksamatta jääneet palkat. Jos firman talous sen kestää.

Anonyymi kirjoitti:

Näissä "neuvottelen itse omat palkkani ja etuni"-keskusteluissa unohdetaan kätevästi, että TES on paljon muutakin kuin palkka korotuksineen.

Jos mentäisiin pelkkien lakien ja asetusten mukaan olisi edut työntekijäpuolella huomattavasti heikommat. Sairauspoissaolot, jos mentäisiin lain mukaan olisi muistaakseni 1 9 päivää, kun TES:n mukaan palkalliset sairauslomapäivät ovat huomattavasti pidemmät.

Ylityöt, viikoittainen ylityö olisi kaikki 50% korotuksella, kun nyt TES:ssä on sovittu huomattavasti paremmista korotuksista. Yleisesti taitaa suurimmassa osaa TES:ssä olla korotukset ensimmäiset 8 tuntia on 50% korotuksella sen jälkeen jokainen tunti on 100% korotuksella. Ja näitä riittää.


Se, että saa TES:n minimejä parempaa palkkaa on erinomainen asia, mutta suurimmalle osaa TES:n minimit ovat samalla maksimipalkka mitä työnantaja suostuu maksamaan, ellei työnantaja sitten maksa laittomasti TES:n alittavia palkkoja tai jättää joitakin palkanlisiä jopa maksamatta. Kumpikaan ei ole suomessa mitenkään ennenkuulumatonta. Menettely on laitonta, mutta työnantajalle ei välttämättä edes tule muita seuraamuksia kuin pitää maksaa takautuvasti maksamatta jääneet palkat. Jos firman talous sen kestää.

Lue lisää

TES on vain mimini ohje kaikessa, hyvä työnantaja haluaa pitää hyvät työntekijät joten on aika iso neuvottelu valtti se , kun todellakin voi omaa ammattiosaamista vastaan neuvotella tessiä paremmat palkat ja edut. Lain mukaan voi määrätä minimin, ja se on kaikessa ok, hyvistä työntekijöistä kun pulaa, niin heidän kohdallaan ei aleta kitsastella.

Nimenomaan, nykyään alkaa enemmän merkitä se , kuinka ahkera ja hyvä työntekijä on. Paskalla työntekijällä ei tee mitään.

Pitkään olen jo sanonut, että Suomen kansanedustajien kaartia (ja heidän avustajia) voisi puolittaa vuosittain kolme vuotta peräkkäin. Silti työt tulisi tehdyksi, tehostetaan vain samalla tavalla kuin yksityiselläkin eli jäljelle jäävät tekevät pois potkittujenkin työt samalla palkalla.