Olen lähdössä erääseen startup-yritykseen mukaan (en sijoittajana) ja tehtäväni on yrityksen kannalta keskeinen, päällikön tehtävät. Olen jutellut asista erään kauppatieteilijätuttuni kanssa ja hän kertoi, että kannattaa pyytää palkan lisäksi jopa 10% osakekannasta palkkiona sovitun ajan päästä. Jos yritys kaatuisi tai muuten toiminta päättyisi, en joutuisi tällöin vastaamaan lainkaan henkilökohtaisella omaisuudellani.
Onko tuollainen 10%:n ( tai esim. 5%:n) osakekantapalkkio kuinka realistinen vaatimus tekemästään työstä?
Onko tuollainen 10%:n ( tai esim. 5%:n) osakekantapalkkio kuinka realistinen vaatimus tekemästään työstä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
1. Jos teet työsopimuksen, jossa olet selkeästi palkkatyössä, niin et joudu mitenkään vastaamaan firman asioista henk.koht.omaisuudella.
2. Jos teet sopimuksen toimitusjohtajan paikasta, et olekaan työssä vaan yrityksen toimielin, joten mitään irtusanomisturvaa tms. ei ole. Ja vastaat juridisesti esim. kirjanpito-osaston petoksista...
3. Jos menet osakkaaksi osakeyhtiöön, niin vastuusi on pelkästään sijoitettu osakepääoma. Jos osakepääoma on esim. lainarahalla, niin voi pankki viedä vakuuden, vaikkapa asuntosi.
4. Jos menet ay:öön tai ky:öön yhtiömieheksi, niin voit olla vastuussa koko omaisuudellasi myös toisten töppäyksistä. Riippuen yhtiösopimuksestasi.
5. Jos menet hallitukseen, niin voit joutua jopa linnaan toisten töpeksinnästä.
Kaikissa tapauksissa joudut vastuuseen, jos rikot lakia.
Kokonaan toinen asia on, se mitä kannattaa pyytää. Jos esim. teet sopimuksen, jossa x ajan kuluttua saat y kpl osakkeita sidottuna johonkin tapahtumaan ( esim. tulokseen ) niin sopimus saattaa olla hyväkin. Edellyttäen, että osakkeen arvo nousee. Muista kuitenkin, että kaikki palkkiot ovat verotettavaa tuloa - tavalla tai toisella.
Mikä sitten on hyvä? Sitä en pysty puolestasi päättämään, kun en tunne koko asiaa...