Toisen lisääntymisestä/ehkäisystä utelu työpaikalla

Onko juristeja paikalla niin voisivat ottaa kantaa? Tiedetään, että yksityiselämän arkaluontoiset asiat eivät kuulu työpaikalle. Näitä ovat esimerkiksi potilastiedot tai lisääntymisterveyden asiat. Eli ne ovat yksityisasioita eikä julkisia asioita.

Jos työpaikalla työntekijä tai työnantaja kysyy nykyiseltä työntekijältä lapsihaaveista, mielipidettä lasten hankkimisesta joko suoraan tai epäsuorasti, lasketaanko se epäasialliseksi kohteluksi tai seksuaaliseksi häirinnäksi?

Lasten hankkiminen edellyttää ehkäisyn lopettamista sekä pääsääntöisesti suojaamatonta yhdyntää vastakkaisen sukupuolen edustajan kanssa. IVF:n osalta idea on sama vaikka keino on eri. Miten ihmeessä toisen pitäisi saada tietää toisesta työntekijästä, millaisella syklillä ehkäisyä käytetään/ei käytetä, tai onko esimerkiksi edellisen kuun aikana harjoitettu suojaamatonta yhdyntää? Tässähän tulee kertoneeksi erittäin monta arkaluonteista tietoa, ihan seksuaalisesta suuntautumisesta lähtien. Eihän niiden tietojen pitäisi kuulua kenellekään muulle kuin ihmiselle itselleen.

Onko henkilöstöpäällikkö velvollinen puuttumaan jos työntekijä joutuu kohtaamaan tällaisia kommentteja lapsen hankkimiseen liittyen? Mitä jos ei puutu, meneekö asia sen jälkeen työsuojeluun?