Toisen lisääntymisestä/ehkäisystä utelu työpaikalla

Istut vaan tuppisuuna, jos et halua keskustella omista asioistasi. Ei se mikään työsuojeluasia ole, häirinnästä nyt puhumattakaan.

Nuohan ovat yksityisasioita ja ne eivät nyt sinänsä kuulu työnantajalle.
Toki raskaudesta seuraa automaattisesti raskaana olevan henkilön poissaolo töistä, mutta siitäkin huolimatta lain mukaan "rekrytoinnin on oltava sokea raskaudelle". ELi työnantaja ei saa kieltäytyä ottamasta töihin raskauden ja perhevapaiden takia eikä myöskään olla uusimatta työsopimusta raskauteen tai perhevapaaseen vedoten. Jos niin tekee, se on syrjimistä.
Kannattaa laittaa googleen haku "Voiko työnantaja kieltäytyä palkkaamasta raskauteen vedoten", sillä tulee selvää faktatietoa asiaan liittyen.
Mutta tosiaan, ei ainakaan lain mukaan ole este työnsaannille, eikä työnantajalla ole lupaakaan kysyä työhaastattelussa mitään asiaan liittyvää, eikä työnhakijalla ole velvollisuutta vastata, jos vaikka raskaudesta tai perheenhankintaan liittyvistä asioista kysytäänkin.
Ja eihän työnhakijan eikä -tekijän ole pakko todellakaan jakaa yksityisasioitaan työyhteisön kesken muutenkaan, ei ole pakko edes sanoa, mitä söi aamupalaksi jos ei halua.
Tosin jos työ on raskasta ja jollakin tavalla vaarallista raskaana olevalle vaarantaen raskauden, niin silloin työntekijän on ilmoitettava raskaudesta työnantajalle, jolloin työnantaja voi tehdä vaadittavat toimenpiteet turvatakseen raskaana olevan henkilön terveydentilan. Ja äitiysvapaalle jäämisestä on ilmoitettava myöskin hyvissä ajoin työnantajalle. Ihan silläkin jo, että työnantaja saa kohtuullisen ajan hankkiakseen äitiysvapaan ajaksi korvaajan tekemään pois jäävän työt.
Että näin. Mutta ei ole tosiaan pakko kertoa mitään mainitsemistasi asioista muuten. Ja jos oikein kovasti tivataan ja udellaan, niin luottamusmieheen yhteys asian tiimoilta, niin hän alkaa hoitamaan asiaa kuntoon. Ja jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua, niin liitto on sitten se taho, johon voi olla yhteydessä asian tiimoilta.

Niin ja jos tosiaan aloitus koskee jo työpaikan saaneen tilannetta, niin ei ole tosiaan pakko kertoa omista asioistaan yhtään mitään.
Muutama kysely asian tiimoilta ei nyt vielä täytä häirinnän merkkejä, mutta jos on jatkuvaa ja töykeää, niin sitten voisi tosiaan ainakin pyytää työpaikan luottamusmiestä puuttumaan asiaan.
Sekin yleensä auttaa, kun virallinen instanssi (työsuojeluvaltuutettu, luottamushenkilö tai vaikka sitten liitto) ilmoittaa ja sitä kautta "opastaa" työpaikkaa, mitkä asiat ovat sopivia työmaalle ja mitkä ei.

Naisvaltaisilla työpaikoilla lisääntymiseen liittyvät asiat ovat puheenaihe nro 1.

Yleisen paheksunnan ja suoranaisen raivon kohteeksi joutuu nainen, jolla 30 + iästään huolimatta ei ole lapsia, eikä miestä.