Sairasloma

Kesätöitä on tiedossa, mutta niin olis kyllä kesällä n. kahden viikon sairaslomakin (pienimuotoinen leikkaus..), maksaakohan työnantaja (vai kela?) tältä sairaslomalta minkälaista korvausta?? Koko ajalta, vai osalta vain?
Itse menen yhden työntekijän lomittajaksi, joten työnantajahan joutuisi vielä hommata minun tilalleni sijaisen.. Tuntuu, et pitäs kohta lykätä leikkaus syksylle? Kun ei ole kuiten varaa menettää kahden viikon palkkaa ja hyviä kilometrikorvauksia...
4525
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Työnantajalla on velvollisuus maksaa 9 ensimmäistä sairaspäivää, seuraavat 9 menee kelan karenssiin, mutta kannattanee ainakin kelan anomus täyttää, pikkasen hikinen anomushan se on.

Äänestä
  • Siis 9 pv, sisältyykö siihen viikonloppukin? Eli työnantaja maksaisi oikeasti vaan 7 päivältä? Vai 9:ltä työpäivältä?
    Voikohan työnantaja tehdä sellaisen tempun, että tekee työsopimuksen vain siihen asti kun menen leikkakseen ja tekee sitten uuden kun olen taas työkykyinen?

    Äänestä

on kylläkin vielä palkallista aikaa, jos olet voimassaolevassa työsuhteessa jossa ei ole koeaikaa. Kannattaa ehkä neuvotella asiasta etukäteen työnantajan kanssa, jos jätät kertomatta et ainakaan toista kertaa samaan paikkaan pääse töihin.
Jos leikkaus on mahdollista siirtää harkitse sitäkin.

Äänestä

Meinaat huijata työnantajaa. Turhia murheita tuollaisesta lomittajasta tulee.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Jutta kirjoitti:

Kesätöitä on tiedossa, mutta niin olis kyllä kesällä n. kahden viikon sairaslomakin (pienimuotoinen leikkaus..), maksaakohan työnantaja (vai kela?) tältä sairaslomalta minkälaista korvausta?? Koko ajalta, vai osalta vain?
Itse menen yhden työntekijän lomittajaksi, joten työnantajahan joutuisi vielä hommata minun tilalleni sijaisen.. Tuntuu, et pitäs kohta lykätä leikkaus syksylle? Kun ei ole kuiten varaa menettää kahden viikon palkkaa ja hyviä kilometrikorvauksia...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu