Kesätöitä on tiedossa, mutta niin olis kyllä kesällä n. kahden viikon sairaslomakin (pienimuotoinen leikkaus..), maksaakohan työnantaja (vai kela?) tältä sairaslomalta minkälaista korvausta?? Koko ajalta, vai osalta vain?
Itse menen yhden työntekijän lomittajaksi, joten työnantajahan joutuisi vielä hommata minun tilalleni sijaisen.. Tuntuu, et pitäs kohta lykätä leikkaus syksylle? Kun ei ole kuiten varaa menettää kahden viikon palkkaa ja hyviä kilometrikorvauksia...
Itse menen yhden työntekijän lomittajaksi, joten työnantajahan joutuisi vielä hommata minun tilalleni sijaisen.. Tuntuu, et pitäs kohta lykätä leikkaus syksylle? Kun ei ole kuiten varaa menettää kahden viikon palkkaa ja hyviä kilometrikorvauksia...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajalla on velvollisuus maksaa 9 ensimmäistä sairaspäivää, seuraavat 9 menee kelan karenssiin, mutta kannattanee ainakin kelan anomus täyttää, pikkasen hikinen anomushan se on.
Siis 9 pv, sisältyykö siihen viikonloppukin? Eli työnantaja maksaisi oikeasti vaan 7 päivältä? Vai 9:ltä työpäivältä?
Voikohan työnantaja tehdä sellaisen tempun, että tekee työsopimuksen vain siihen asti kun menen leikkakseen ja tekee sitten uuden kun olen taas työkykyinen?
on kylläkin vielä palkallista aikaa, jos olet voimassaolevassa työsuhteessa jossa ei ole koeaikaa. Kannattaa ehkä neuvotella asiasta etukäteen työnantajan kanssa, jos jätät kertomatta et ainakaan toista kertaa samaan paikkaan pääse töihin.
Jos leikkaus on mahdollista siirtää harkitse sitäkin.
Meinaat huijata työnantajaa. Turhia murheita tuollaisesta lomittajasta tulee.