ja siihen tarvitse edes tekoälyä, sääntöpohjainen järjestelmä riittää. Systeemissä on kaksi tietokantaa, toisessa on tiedot työpaikasta ja ja kaikke sen vaatimukset, toisessa on vastaavat tiedot työttömän osaamisesta ja työkokemuksista yms.
Näiden välillä on melko yksinkertainen ohjelma joka osaa tehdä yhteyden työntekijän ja työpaikan välille ja lähettää työpaikkahakemuksen työnantajalle.
Näin työtön voisi hakea jopa 1000 työpaikaa päivässä.
Näiden välillä on melko yksinkertainen ohjelma joka osaa tehdä yhteyden työntekijän ja työpaikan välille ja lähettää työpaikkahakemuksen työnantajalle.
Näin työtön voisi hakea jopa 1000 työpaikaa päivässä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
varmaan tuolla tavoin voi tehdäkin. Joku tekeekin massahommana. Onnistumatta. Työpaikan hakeminen ei kutenkaan ole noin mekaanisen yksinkertaisen suoraviivaista. Jos siis oikeasti on se oikea henkilö työhön, Esimerkilksi se miksi hakeekyseiseen tehtävään kyseiseeseen firmaan on aika komplikas tehtävä tekoälylle. Myös se mitä hyötyä itsestä on kyseiseen tehtävään ja toimeen on aika monimutkainen selvitettävä tekoälylle. Riippuu tietenkin haettavasta työstä. Hakijan sitkeys, hoksottimien terävyys ja fyysiset ominaisuudet ja yhteistyökyvykkyys ovat asioita jotka eivät ole missään dokumenteissa. Sellaisia todistuksia ei ole olemassa. Toisaalta niillä perusteilla työpaikan varmiten kuitenkin saa jos on tasavertaisia hakijoita. Kuten yleemsä on, Ne tiedot on itse räätälöitävä työhakemukseen ihan sen mukaan mitä työtä hakee. . Tekoäly ei silloin kykene auttamaan.
Stubb menetelmällä työnhakuun eli suhteilla suhmuroiden hyväveli verkostin kautta Kokoomuslaisittain ja pätevyydellä ei ole mitään väliä!
Näin niitä töitä saadaan Suomessa.