Meille tuli taloon uusi pikkupomo toimitusjohtajan rinnalle. Tämän pikkupomon alaisia ollaan me toimiston väki. Heppu tuli maanantaina ja keskiviikkona hän ilmoitti olensa nipo kahvitauoissa. Tiistaina hän oli nähnyt meidät kahvilla kello 10.00 aamupäivällä, vaikka olimme olleet sinä aamuna jo kerran kahvilla. HUI! Kerroimme, että tuollainen sopimaton käytös ei ole päivittäistä eikä edes viikottaista. Eniten ssiinä harmittaakin juuri tuo asenne. Puuttuu asiaan jo ennekuin on kunnolla edes tutustunut työpaikkaan eikä siis tiedä tavositamme mitään. Meistä kukaan ei käy tupakalla, tehtaan väki käy monta kertaa päivässä, miksei siihen puututa? Miksei puututa heidän kahvitaukoihin, jotka ovat paljon pidempiä? Lopullinen vitutus iski, kun pikkunilkki ilmoitti, että kertynyttä saldoa ei saa käyttää pitämällä vapaan päivän, vaan tunnin silloin ja toisen tälloin. Entäs tehtaan puoli?? Siellä kerätään saldoa ja ollaan jopa viikko sen turvin pois. Eikön säännöt pitäisi olla koko putiikissa samat? Onko liioiteltua mennä lomien jälkeen elokuussa luottamusmiehen puheille?
Luottamusmiehen puheilleko??
Marika*
101156
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei tietenkään ole liioiteltua keskustella luottamusmiehen kanssa.
Saattaahan olla, että pikku hitleri vain yrittää näyttää kustannuksellanne hyvältä esimiehelleen, kun laittaa tapainturmelluksenne kuriin tavalla tai toisella. Sekin on tosiasia, että työntekijällä on kaksi á 12 minuutin taukoa 8 tunnin työpäivän aikana. Vaikka toisaalta on mielestäni pikkumaista osoittaa tehtaan toista osastoa ja vedota, että hekin saavat... Asiasta kannattaa puhua luoton kanssa ja tarvittaessa suoraan tj:n kanssa jotta asiat saadaan puhuttua selviksi.
lopputilin. Eihän tuollaista kukaan täysjärkinen kauaa kestä.
kestetään. EU:ssa työläiset on hemmoteltu pilalle.
pidetään joskus ihmisinä. EU:n ulkopuolella ei juurikaan.
Olet varmaan pikkufirmassa töissä,
kun toimitusjohtaja oli ennen "pikkupomon"
tuloa esimiehesi.
Ainoa asia luottamusmiemen puheille menossa on,
jos teitä ei kohdella tasa-arvoisesti
"tehtaan" väen kanssa ja siinä mielessä syrjitään.
Yritappä puhua ja hoitaa asia ensin kuntoon
kuitenkin esimiehesi "pikkunilkin" kanssa.
Asia on niinkin, että työnantaja on ostanut työpanoksesi ehkä 6..8h/pv.
Lorvaamistasi kaffeilla ei varmaankaan katsota
hyvällä.
Kun tuot asian esille, ehkäpä "tehtaan" väki
pistetään järjestykseen.
Plussien pito.
Työskentelen monikansallisessa yrityksessä.
Meilläkin on sääntö, ettei saldoa saa pitää
kokopäivävapaana, kai normaali kytäntö.
Voi voi. Luuletko luottamusmiehestä pelastavaa enkeliä? Ei en usko. Omat kokemukset ovat karmeat. He ovat pahimpia työtoverin sortajia.
Useammassa paikassa on toimivat luottamusmiehet, joten älä yleistä.Et taida olla tietoinen kuinka epäkiitollinen homma se on.
ajettava koneita ylös-alas-ylös-alas...
Sen jälkeen tehtävä vallankumois 1918 malliin.
Eiköhän pikkupomo senjälkeen muuta linjaansa.
ottaa pomoltas vaikka suihin tai antaa sille persettä taikka lopputilin
suihin ja tarjoaa helppoa pesää. Samalla voi jutella alemman pomon tulevasta toimenkuvasta.