mieheni on sähköalalla töissä ja pitämässä kesälomaa syyskuussa,onko lomarahoja mahdollisuus ottaa rahana eikä lainkaan pitäisi lomaa?mitään pakollista lomatarvetta ei ole.perheessämme on 2 alle kouluikäistä lasta.odotamme pikaista vastausta.
tietääkö kukaan
minä02
3214738
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 32
Vanhimmat
loman rahana niin ette saa ns. lomalta paluu rahaa.
Meillä ainakin maksetaan myös lomaltapaluuraha.
mieheni firmassa palkanlaskija vaan oli sanonut että olis olemassa laki että jos ei pidä kesälomaa niin ei voi lomaa ottaa rahana vaan loma olisi LAIN mukaan pakkko pitää,ja ajttelinkin että meneekö se tosiaankin niin?
Vuosilomalaissa puhutaan siitä kuinka työntekijällä on oikeus vuosilomaan ja työnantajan on se annettava tiettynä aikana.
Se on työnantajalle vuosilomarikkomus jos laiminlyö loman antamisen ja oikein sakon uhalla
kielletty juttu.Ei se muuksi muutu vaikka
työntekijä ei halua lomaa pitää.Miten ne muut
työpaikalla suhtautuu jos lomia ei pidetä?Onko
tarkoitus saada tuplapalkka lomaksi aiotulta ajalta?
itselläsi ilmeiseti ei ole lapsia?joten et tiedä sitä että perheellisen on yritettävä!kaikki raha mikä tulee niin se myös menee ja varsinkin kun on pieniä lapsia.ja kun syyskuussa vasta loma niin missä silloin pystyisi reissaamaan kun monet paikat ovat kiinni?siksi onkin loman ajaksi tiedossa muita töitä,tuttujen rakenuksella.Tylsää sekin on jos loman aikana täytyy vaan kotona nyhjöttää.
Onhan se tietysti mahdollisuus sopia työnantajan kanssa mistä vaan jos molemmat on samaa mieltä, mutta pomolla se päätösvalta taitaa olla.
Tuli vaan mieleen että jos töitä on eikä tekijöitä niin voihan se työnantaja maksaa normaalin palkan ja lomakorvaukset päälle kun lomia ei pidetä.Voi sitä sopimusta yrittää, ei kai siitä palkanlaskija päätä.Vai onko niin että pomo koettaa lain mukaan elellä oli mikä oli.
Idea on kuitenkin se, että työntekijä tienaa vuoden mittaan loma-aikaa lepoa ja virkistystä varten.Toinen juttu on se miten lomansa viettää.
Jotkut näköjään maksaa vielä lomaltapaluurahat/lomarahat, joten melkoinen porkkana taitaa olla jättää lomat väliin varsinkin jos ei oo lomalla mitään tekemistä.Ei kai mitään velvoitetta voi olla.Miksi maksaa lomaltapaluusta kun ei oo lomillakaan oltu? Paitsi vapaaehtoisesti.
Sinä sen itse sanoit. On OIKEUS ei VELVOLLISUUS. Missään laissa ei sanota, että työntekijän on pakko pitää lomaa.
Suomen laki kieltää loman pitämättä jättämisen. Piste.
sen lain.
Viime lomanmääräytymiskaudella ansaitut lomat on pidettävä.
14 §
Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana
Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1973/19730272?search[type]=pika&search[pika]=vuosilomalaki
Mutta nyt kun aloitetaan keräämään lomia uuden vuosilomalain mukaan, niin siellä ei kyseistä pykälää löydy eli eiköhän ensi vuonna saa "myydä" lomat?
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162?search[type]=pika&search[pika]=vuosilomalaki
Mullehan asia on ihan sama, kun meillä saa myydä lomat ja kaupan päälle tulee lomaltapaluuraha. Se sopii mulle.
se lomíen myyminen käytännössä menee?tossa lueskelin lakia niin työntekijällä on oikeus saada vuosilomapalkkalaskelma(siis mistä lomarahat keryy)ja jos sellaista ei anneta niin se on rangaistavaa,entäs tuo lomapalkan määräytymisperuste kun miehelleni maksetaan lomapäivien mukaan palkkaa,tässä tapauksessa 10 lomapäivää eli kerroin on ilmeisesti 9,mutta millä se kerrotaan?tuntipalkallako vai millä?pikaista vastausta odottaen....
Ei se lomien myynti ole sen sallitumpaa uuden lain kannalta. Huomata pitää se, että vuosiloman antamisen laiminlyönti on työnantajalle edelleen kiellettyä ja rangaistavaa (katso uuden lain 38 §), vaikka nimenomaan asiasta ei erikseen sanota niin kuin ennen vanhan lain 14 §:ssä.
Loma on siis annettava lomana eikä rahana.Lomien myyntiä varmaan harrastetaan molempien osapuolten halusta, mutta ei se lainmukaista ole.
P.S. Sähkömies on ilmeisesti tuntipalkkainen, joten pitää selvittää keskipäiväpalkka, joka kerrotaan sillä kertoimella 9,0
Tulkitsen uutta hieman erilailla. Lomahan on annettu, mutta rahana. Ei uudessa laissa pakoteta pitämään lomaa.
niin se menee. Meillä se on aina mennyt näin:
esim. kesäloma tuntipalkka sillä hetkellä vaikka 9,65e. 24päivää*8h=192h*9,65e= 1852,8 ja lomaltapaluuraha puolet tuosta. En tiedä miten se kuuluisi mennä.
Korjaus miehesi kuuluu saada sama palkka kuin normaalisti, kun eikös miehellesi tule tili kerran kuussa vai kaksi kertaa? Ja normaalitunnit (8h/päivä)
7 §
Vuosilomapalkka
Työntekijällä, jonka palkka on sovittu viikolta tai sitä pitemmältä ajalta, on oikeus saada tämä palkkansa myös vuosiloman ajalta.
eli 10 lomapäivää*8h= 80tuntia* tuntipalkka=Lomapalkka
Lomapäivät: Ma-La
Älä sotke vuosilomaa ylityökorvauksiin, jotka voidaan antaa rahana tai vapaana.
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jollei sovita LOMAN PITÄMISESTÄ muulla tavalla. Laissa on mahdollista sopia loman jakamisesta ja sen sijoittamisesta vaikka lomakauden ulkopuolelle tai tietysti työsuhteen päättyessä maksaa se vaikka rahana jos lomaa ei ole ollut mahdollista pitää.
Uudessa laissa on uusi mahdollisuus pitää osa vuosilomasta eli neljä viikkoa ylittävä osa lyhennettynä työaikana kirjallisella sopimuksella mutta jossain muodossa sekin on siis vapaa-aikana annettava.
Kaikenlaisia sopimuksia käytännössä tehdään, vaikka ne ei aina osu yhteen lain kanssa. Eikä niistä aina huudella jos molemmat saavat haluamansa.
PS Alan työehtosopimus on selvitettävä.Taitaa olla sittenkin niin, että minä02:n sähkömiehen kannattaa vilkaista sähköalan työehtosopimusta, jossa on määritelty asia siten, että keskituntiansio kerrotaan lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella (10:n lomapäivän kohdalla keskituntiansio kerrotaan 72,0:lla).
mites tuo loma-ajan palkka kun laskeskeltiin niin se olsi pienempi tuolla laskentatavalla kuin sillä mitä 2 viikossa normaalsti tulee,tuntipalkka miehelläni on 10,29e/h ja jos lasken tuolla kaaviolla niin se tekee melkein 100e vähemmän eli miten se siis oikein lasketaan?
keskituntiansio kerrotaan vain 72:lla koska normaalissa viikossa on 40h työtä eli 2 viikossa siis 80?miksi siis kerrotaan pienemmällä tuntimäärällä,mä en ymmärrä tätä.
Missään ei mainita, että lomalla ei saa tehdä työtä. Ja jos työnantaja määrää loman alkavaksi esim. toukukuussa, mutta työntekijä haluaakin tehdä työtä ja jos se sopii työnantajalle niin silloin se on myös lainmukainen. Edellyttäen että työnantaja maksaa lomapalkan toukokuussa, jolloin loma on pidetty. Mehän voidaan tästä asiasta kiistellä ihan kuinka kauan vaan, mutta jossain vaiheessa asiaan saadaan varmasti ratkaisu korkeimmasta oikeudesta, voi kyllä muutama vuosi kulua.
Saiskos nähdä tuon sähköalan Tessin. Kuulostaa kyllä aika oudolta, jos kerroin on 72. Lakihan jo määrää, että työntekijän on saatava vähintään sama palkka.
7 §
Vuosilomapalkka
Työntekijällä, jonka palkka on sovittu viikolta tai sitä pitemmältä ajalta, on oikeus saada tämä palkkansa myös vuosiloman ajalta.
Lisäksi:
16 §
Säännösten ehdottomuus
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön.
Miten niin 100e vähemmän? Sitten tietenkin tekee, jos miehesi tekee ylitöitä, niitä kun ei lasketa.
Tekeekö miehesi vkl:ja?
10päivää=80h
80h*10,29= 823,2e tuosta sitten verot sun muut pois. Mutta jos työnantaja on pilkunnussija niin maksu menee näin:
Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta, jaetaan työntekijän lomanmääräytymisvuoden aikana tekemien työpäivien lukumäärällä, johon on lisätty laissa säädetyn vuorokautisen säännöllisen työajan lisäksi tehtyjen ylityötuntien kahdeksasosa. Milloin työntekijän vuorokautisen säännöllisen työajan enimmäismäärä ei ole laissa rajoitettu, lisätään keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa työssäolopäivien lukumäärään vastaavasti työntekijän sovitun vuorokautisen työajan lisäksi tekemien työtuntien kahdeksasosa.
Tuota kun noudatetaan niin sitä on aika paha laskea itse, ellei sitten pidä tarkaa kirjaa työpäivistä ja palkasta kullakin ajanjaksolla.
mitä eroa on kesälomapalkalla ja kesälomarahalla ja millä perusteella ne määräytyvät?
Lomapalkka on se joka maksetaan, kun jäät lomille.
Lomaraha/lomaltapaluuraha on se joka maksetaan, kun palaat lomilta(50%:tia lomapalkasta).
Lomarahaa ei muistaakseni ole laissa määritelty, joten kyseessä on työehtosopimuksiin perustuva korvaus.
miten lomapalkka voi olla pienempi kuin 2viikon normaali tili,vaikuttaako lomaraha siihen jotenkin vai meneekö tuo lomapalkka just tuon laskukaavan mukaan vai miten?
Lomarahalla ei ole mitään vaikutusta lomapalkkaan.
En minäkään ymmärrä miksi lomapalkka olisi pienempi, kuin normaali tili.
Ainoat poikkeukset voi tulla erilaisista lisistä. Tekeekö miehesi normaalisti ylitöitä/vkl:ja? Jos tekee niin silloin lomapalkka on pienempi.
miksi tuo lomapalkka kerrotaan 72;lla,silloinhan se tekee vähemmän?tuossa laskin niin jos se tosiaankin kerrotaan 72;lla niin melkein 100e vähemmän tulee.olisi vaan hyvä selvittää tämä asia ennekuin loma alkaa,lomapalkkojakaan ei voi kuulemma maksaa etukäteen.Mieheni työpaikalla ei työturvallisuudestakaan kovin huolehdita(ei ole ensiapulaukkuja tms).Miheni tekee töitä normaalisti ma-pe klo 7-16 on työaika,eikä ylitöitä tee,kuin tarvittaessa mutta tämäkin on tosi harvoin,lakihan määrää että lomalta on maksettava vähintään sama palkka joten miksi näin siis ei ole?vaikka tessin mukaan kuinka mentäisiin
Kuulostaa kyllä oudolta, jos kerroin on tuo ja Tessistä ei löydy mitään muuta selitystä, niin ihme on.
Tessi EI SAA olla missäään tapauksessa huonompi kuin laki.
Kysäsehän vielä täältä, sieltä saa kyllä vastauksen. Mun on paha neuvoa, varsinkaan kun mulla ei ole tuota sähköalan Tessiä.
Mutta todella oudolta kuulostaa.
Laita sit vastaus tänne sivuille, niin saadaan asiat selville.
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/02_organisaatio/04_tyoneuvosto/index.jsp
Voi se kerroin sittenkin olla 72.
Koska jos loma alkaa esim. samaan aikaan, kun uusi tilikausi(2viikkoa), niin miehesi kerkeää siihen tekemään tuon yhden päivän.
Eli miehesi on lomilla 1.viikko Ma-La
2.viikko Ma-To
Eli yhteensä 10päivää
ja koska tuo toisen viikon perjantai on työpäivä, niin silloin normaalipalkka.
Eli tuntipalkka on vaikka 10e. 10e*72=720 maksupäivä 1. viikon maanantai
Kyseisen tilijakson työpäivät 8h*10e=80e. Maksupäivä esim. 3:n viikon maanatai, jolloin myös lomaltapaluuraha 360e.
Eli kyseisen tilijakson aikana ansaittu "palkka" bruttona 1160e. Joka on varmasti enemmän, kuin normaalipalkka.
Ymmärsitkö nyt?
mieheni saa palkka 2 viikon välein,tilipäivä on aina perjantaisin,työpäivinä ovat ma-pe,ei viikonloppusin töitä,onko kuitenkin kerroin tuo 72?entäs tuo lomaltapaluuraha,tuleeko se sitten kun palaa lomalta niin seuraavaan tiliin vai miten?
Ilmeisesti kerroin on tuo. Varmaks en voi sanoa, kun ei ole sitä tessiä.
Lomaltapaluurahasta en myöskään osaa sanoa mitään, koska sekin on tessissä mainittu.
Mutta yleinen käytäntö on että jos työntekijä pyytää lomalta palatessaan lomaltapaluurahaa maksettavaksi, niin työnantaja tarvii maksaa puolet olikohan nyt 5päivän sisällä. Ja loput seuraavan tilin yhteydessä.
Mutta tuo asia selviää myös siitä työehtosopimuksesta varmuudella.
Oletko kysynyt sähköliitosta tai palkanlaskijalta? Netistä vaikka hakuohjelma päälle ja lomapalkkasopimus-sanalla aukeaa varmaan nää kertoimet. Olen muutenkin koettanut itsekseni tutkia, että mistä nuo kertoimet tarkalleen tulee.
Keskusjärjestöt ovat sopineet näistä kertoimista jotain 30 vuotta sitten (silloin muuten siirryttiin viisipäiväiseen työviikkoon, "viideltä saunaan ja kuudelta putkaan se on sellainen työmiehen lauantai") ja ne on yhä kohdallaan.Peruskerroin on ensinnäkin 5/6 (0,8333) työntekijän palkasta, koska lauantait on vuosilomalaissa arkipäiviä ja kuuden lomapäivän palkan on vastattava viiden työpäivän palkkaa.Esimerkiksi 10 päivän lomaoikeudella lomaan sisältyy yhdeksän normaalia työssäolopäivää ja se yksi on lauantai.
Sitten on kertoimia korotettu siksi, että lomat on ansaittu paljon ennen sitä kun ne pidetään, jolloin rahan arvo on muuttunut ja palkat nousseet.Korotus on sitten tehty 3,5 %:lla myös siksi, että keskimäärin vuodessa tehdään perustuntien päälle tuon verran ylityötä. Lopuksi kertoimia on vielä pyöristetty.
Noin se vaan on ajateltu ja sillä sipuli.Rahan arvo ja palkat ei kai enää muutu niin nopeasti ja rajusti kuin ennen joten lomapalkasta tulee helposti enemmän kuin työajan palkasta. Ainakin silloin kun lomaoikeutta on enemmän, katsopa vaan ko. sopimuksen kertoimia. Pienemmällä lomaoikeudella on toisin.
Lomaltapaluuraha/lomaraha maksetaan lomapalkan päälle eri työehtosopimuksissa eri tavoin. Voi olla esim. tietty ennakko ennen lomaa (sähköalalla 1/3) ja loput lomalta palatessa.
Että tämmöistä.
http://www.sahkoliitto.fi/Kiinteasivu.asp?KiinteaSivuID=101&NakymaID=5
Tuossa on siis ne työehtosopimukset. Itse työskentelen n 11-14 porukan sähköalan nakkikioskissa missä on helppoa mennä pomon kanssa sopimaan erinäisistä asioista vaikka nytten heti ihan hänen kotiinsa. Muuten kyselen oudoista asioista mihin ei pomo osaa vastata sihteeriltä joka ottaa asioista selvää tai tilitoimiston väeltä tahi sitten soitan liittoon. Itseasiassa minulle annetaan lisää liksaa ja lomaa jos siirrän lomiani lomakauden loppuun tai sen ulkopuolelle. Olen myös jättänyt lomia pitämättä ja ottanut loma/paluurahat käteen jos ollut tiukkaa. Isommissa firmoissa tuommoinen käytäntö ei ole niin helppoa, joten jos ei töitä, niin LOMILLE!!! (Saan hyvänmiehenlisiä ihan muuten vaan ettei tosin ole tarvinnut olla lomilta pois kuin kerran. Ja jos rahat on loppu saa sitä pyytämällä lisää :) )
14§
Työn teettäminen tai tekeminen loman aikana.
Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä.
Tämäkään ei nähdäkseni kiellä tekemästä vastikkeellista työtä loman aikana, jos se ei ole omaan pääasialliseen ammattiin liittyvää.
Lain voimaantuloaikana 1973 Suomi toki oli erilainen, yleensä oltiin samassa työpaikassa koko työikä, eikä tehty sivuhommia.
Lakiin on jätetty porsaanreikä, en tiedä miksi. Oma arveluni on, että Järjestyksenvalvojan ym. hommia saisi tehdä myös vuosi lomansa aikana.
Kekkonenkaan ei ole enää vastaamassa, joten kuka tietää?