Voiko kieltäytyä työskentelystä tietyn henkilön kanssa?

Kyllä sinun nyt vain täytyy puhua asiasta esimiehellesi.

Kuumakalle tai Venla. Jos on selvä väkivallan uhka, sinä puhut esimiehellesi. Ellei puutu, otat työduojeluun yhteyttä.
Luottarillekin voit puhua, jos hän kävisi asiassa välihenkilöksi.

Pyydä pomo mukaan muutamaksi tunniksi, niin näkee löytyykö itsehillintää kuitenkin tarvittaessa.

Itse ainakaan en ole työskennellyt edes kiiretilanteissa tai poissaolopaikkaajana yhden kuumapäisen tyypin kanssa enkä samassa työporukassa muutamaan vuoteen. En kylläkään ole ainoa, kenen kanssa hän on pilannut välit.
On ihan raivohullu kirjaimellisestikin. Pimahtaa ihan syyttäkin ja mitättömistä asioista sekunnissa ihan töyteen raivoon ja karjuu niin kovaa, että kuuluu kevyesti uloskin ja toimistoon, mikä sijaitsee ihan toisessa päässä tätä suurta hallia, missä työskentelemme.
Ja on aina huutaessaan ihan punainen kaljua myöden, i´han kuin tomaatti tai paloauto, yhtä syvän punainen. Jätkäll äei mitään itsehillintää. Ja jos kestääkin olla huutamatta, niin paiskoo ja potkii ovia kulkiessaan, paiskoo lavoja lattialle niin kovaa kuin pystyy ja mitä nyt kaikkea.
Sanoin asiasta jo aikanaan pomolle ja pistin sen verran koville, että tämä loppuu. Ja erään kerran pomo sattui olemaan paikalla, kun tämä raivohullu tuli työpisteelleni hallin toiseen päähän ja alkoi vain huutamaan ja karjumaan silkassa raivossa niin, että korviinkin sattui ja näytti hetken aikaa oikeasti siltä, että hänellä itsellään poksahtaa joku suoni päästä tuon vihansa takia. En ollut tehnyt edes mitään väärin tai ylipäätään, mikä olisi jotenkin pilannut tai edes vaikeuttanut hänen työtään, päin vastoin. Olin tehnyt kaikki siten, miten oli pyydetty ja tehnyt ne vielä oikein ja annettua aikataulua hieman nopeammin. Mutta tämä huutaja oli päättänyt kait vaan, että olin mokannut silti.
Vittuunnuin sen verran, että pimahdin ja aloin karjumaan takaisin jotain Pistä turpasi kiinni ja painu vitun apina vittuun siitä huutamasta ja häiritsemästä mua-tasoista juttua, mikä nyt oli ihan turhaakin ja lisäsi vain hänen huutamistaan. Pomo yritti jotain älkää nyt ja lopettakaas pojat nyt..-tasoista, mutta ei rauhoittanut tätä huutajaa.
Jälkeen päin totesin vain, että näetkös nyt? Ja sanoin että mä en tosiaan enää tuon ja muunkaan tuon tasoisen kusipäähuutajan kanssa tee minuuttiakaan töitä. Jos sopii firmalle, niin hyvä ja jos ei, niin sekään ei ole mun päänsärkyni.
No, ei ole sen jälkeen kysyttykään, että meenkö kiireauttamaan tai muutakaan.
Eli kyllä se on mahdollista, kun siihen on hyvä syy, kieltäytyä siis työskentelemästä jonkun ihmisen kanssa ja pomon velvollisuus on uudelleensijoittaa osapuolet tällaisissa riitatilanteissa tai nimetä uudet työparit. Se on vain pomon umpipäisyydestä kiinni, kuinka nopeasti ja millaisella väännöllä se tehdään.
Ja jos ei muu auta, niin sitten työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa setvimään asiaa.