520 miljooonaa euroa Tällä hetkellä Laphalla on 24 johtajaa, joiden yhteenlaskettu palkkakulu on vuo

520 miljooonaa euroa
Tällä hetkellä Laphalla on 24 johtajaa, joiden yhteenlaskettu palkkakulu on vuodessa yli 3 miljoonaa euroa. Laphan koko palkkakulut tänä vuonna ovat 520 miljooonaa euroa. Erilaisia päälliköitä on vajaat 150. Johtajien määrää on jo vähennetty. Vuoden 2024 organisaatiokaaviossa johtajanimikkeitä oli 25.




Johtajien palkat nyt yli 3 miljoonaa euroa vuodessa – Lapin hyvinvointialue haluaa vähentää pomoporrasta
Lapin hyvinvointialueella on nyt yhteensä 24 johtajaa ja liki 150 päällikköä. Katso kuinka paljon isoimmille johtajille maksetaan.







Kaksi isoa toimialaa, sosiaali- ja terveystoimi, yhdistetään ja ensi vuonna niille on tulossa yhteinen johtaja nykyisten sosiaalijohtajan ja terveysjohtajan sijaan.

Tällä hetkellä Laphalla on 24 johtajaa, joiden yhteenlaskettu palkkakulu on vuodessa yli 3 miljoonaa euroa. Laphan koko palkkakulut tänä vuonna ovat 520 miljooonaa euroa. Erilaisia päälliköitä on vajaat 150.

Johtajien määrää on jo vähennetty. Vuoden 2024 organisaatiokaaviossa johtajanimikkeitä oli 25. Sen jälkeen on yhdistetty hallintopalvelut ja tukipalvelut, sekä kehittämispalvelut ja strategiapalvelut.

Johtamistasoja Laphassa on enimmillään joissakin palveluissa jopa seitsemän. Nyt on päätetty, että niitä saisi olla enimmillään neljä. Lopputulos riippuu toimialasta.

– Kun sosiaali- ja terveyspalveluiden toimialueet yhdistetään ja sinne sijoittuu yli 6 000 työntekijää samalle toimialueelle, voi olla että tasoja tarvitaan jatkossakin enemmän, ettei johdettavien määrä nouse liian suureksi esihenkilöä kohden, Laphan henkilöstöjohtaja Marjo Kuittinen





Tänä vuonna 1,8 me säästöt
Lapin aluehallituksen puheenjohtaja, joka ei hae jatkokautta aluepäättäjänä, vakuuttaa että sosiaali- ja terveyspalveluissa vähennetään esihenkilöiden määrää.

– Meillä on päätetty, että nämä kaksi isoa toimialaa yhdistetään. Valmistelu on käynnissä ja tämän vuoden aikana tullaan päättämään mitä vastuualueita ja mitä toimintayksiköitä siellä alla on. Se on selvää, että johtajien ja esihenkilöiden määrä tulee vähenemään, Tapani Melaluoto sanoo.

Säästötavoite Laphan henkilöstöstä ja organisaatiosta on tänä vuonna 16 miljoonaa euroa. Pelkästään johtamisjärjestelmien keventämisellä tavoitellaan 1,8 miljoonan euron säästöjä tälle vuodelle.

Vähennykset tapahtuvat paljolti eläköitymisten kautta. Suunnitelman mukaan esihenkilöistä jopa joka toisen tilalle ei palkattaisi uutta. Yhteensä Laphan henkilöstömäärä on noin 8 000.





Esimerkkejä Laphan johtajien kokonaispalkoista
hyvinvointialuejohtaja 15 231 euroa

terveysjohtaja 14 088 euroa

sosiaalijohtaja 11 970 euroa

sairauksien ehkäisyn ja hoidon johtaja 13 180 euroa

somaattisen erikoissairaanhoidon johtaja 13 470 euroa

päivystyksen ja valmiuden johtaja 12 070 euroa

johtajaylilääkäri 13 729 euroa

toiminta- ja työkyvyn tuen johtaja 11 331 euroa

mielenterveyden ja riippuvuuksien hoidon johtaja 12 070 euroa

pelastusjohtaja 10 641 euroa

hallintojohtaja 9 030 euroa

kehitysjohtaja 10 041 euroa

strategiajohtaja 8 112 euroa

tutkimusjohtaja 8 450 euroa

LÄHDE: LAPHA





Tänä vuonna 1,8 me säästöt
Lapin aluehallituksen puheenjohtaja, joka ei hae jatkokautta aluepäättäjänä, vakuuttaa että sosiaali- ja terveyspalveluissa vähennetään esihenkilöiden määrää.

– Meillä on päätetty, että nämä kaksi isoa toimialaa yhdistetään. Valmistelu on käynnissä ja tämän vuoden aikana tullaan päättämään mitä vastuualueita ja mitä toimintayksiköitä siellä alla on. Se on selvää, että johtajien ja esihenkilöiden määrä tulee vähenemään, Tapani Melaluoto sanoo.

Säästötavoite Laphan henkilöstöstä ja organisaatiosta on tänä vuonna 16 miljoonaa euroa. Pelkästään johtamisjärjestelmien keventämisellä tavoitellaan 1,8 miljoonan euron säästöjä tälle vuodelle.

Vähennykset tapahtuvat paljolti eläköitymisten kautta. Suunnitelman mukaan esihenkilöistä jopa joka toisen tilalle ei palkattaisi uutta. Yhteensä Laphan henkilöstömäärä on noin 8 000.