Onko teistä ok että joku saa joka ikinen päivä työpaikalla syytöksiä/syyllistävää palautetta liian hitaasta työn tekemisestä, mutta kuitenkaan hänelle ei tarjota apua työkuormasta selviämiseen? 🤔 Ja kyseinen henkilö tekee kuitenkin päivittäin ylitöitä ja asioita tilanteen parantamiseksi. Olen ihan ymmälläni tästä toimintatavasta työpaikalla. Kaverin puolesta kyselen.
Onko oikea toimintatapa?
Anonyymi-ap
8214
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tähän voi olla monia syitä, ettei ole nopeutta. Ja riippuu ihan työnkuvasta. Voi riippua myös työyhteisön suhtautumistavasta, eli syytetään hitaudesta vaikka työkuorma on isompi kuin muilla.
Henkilö voi olla perusteellinen työssään, ja tehdä täysin ohjeistetun mukaan. Hänellä voi työ olla useammassa pisteessä ja välien kulkuun menee aikaa. Tai, hän voi tosiasiallisesti olla hidas, johon pystyisi työnjohto vaikuttamaan, joko työkykyasioiden selvittelyn, tai direktion avulla.
Henkilö voi olla se viimeksi tullut, ja työyhteisö pyrkii leimaamaan. Kaverin puolesta kyseleminen ei auta häntä yhtään tilanteessa.
Itse pitää puhua siitä, ettei tunne selviytyvänsä työstään vaaditussa ajassa. Työnkuva olisi hyvä avata, löytyykö syy työjärjestelyistä vai tosiaan onko ihminen ehkä pedanttisen huolellinen ja tarkka,joka on sekä hyvä että huono piirre- riippuen ihan työstä, ja mitä vaaditaan.
Jos taas ongelma on lähinnä työyhteisön kielen kelkätyksessä, sitä pitäisi purkaa epäasiallisena kohteluna.
Kiitos vastauksesta! Tilanne tuntuu minusta hyvin epäreilulta vielä siksi että toiselle sanotaan päivän aikana varmaan sata kertaa että tekee jonkun asian väärin (ja aina uusi, eri asia). Eihän sellaisessa tilanteessa ihminen uskalla enää tehdä mitään kun pelkona on että kaikki menee päin persettä. Ei se ainakaan työn tehokkuutta ja nopeutta nosta.
-ap
Kauanko on ollut tuossa työssä? Onko perehdytys hoidettu aikanaan? Jos on jo kauemmin tehnyt työtään, ei kyse ole muusta kuin kiusaamisesta. Nimittäin jo koeajalla näkee kyllä, onko henkilö sopiva työhön.
Kiusaamiseen pitää olla nollatoleranssi. Ammatilliset asiat asioina. Se ei ole kiusaamista. Se sensijaan on jos henkilö hoitaa työnsä ja silti jatkuvasti työssä muka on jotain vikaa. Mikä kelpaa työnjohdolle, on kelvattava työkavereillekin.
On ollut 1,5 vuotta tässä työssä mutta opittavaa on niin paljon, ettei se ole vielä ollenkaan pitkä aika tässä asiassa. Ammatilliset asiat asioina kyllä, mutta jos joku ei suoriudu tehtävistään tarpeeksi nopeasti niin eikö jatkuvan syyttelyn sijaan olisi parempi keksiä jotain muita keinoja. Eikai kenenkään nyt tarvitse 24/7 töihin jäädä jos työkuorma on liian suuri.
Työterveys on se väylä, johon henkilön voi ohjata, jos tosiaan tilanne on työnantajan mielestä se, että jotain on vialla. Työyerveyslääkäri jututtaa, ja laittaa tutkimuksiin, jos aihetta.
Ellei ole, työyhteisö voi miettiä miten tukea eikä huomautella jatkuvasti.
Asia on lähinnä joko työkulttuurinen, tai työkykyasia. Jos työkulttuuri on liian kireä, että erilaisuudelle ei ole sijaa, se ei ole työntekijän vika, jos suoriutuu työstään. Työkyky on alentunut, ellei suoriudu, ja työterveyshuolto selvittelee tätä.
Kyseessä on kyllä selkeästi työkulttuurinen asia. Jatkuvasti jää ihmisiä sairaslomalle koska työtä on liikaa.
-ap
sekin on tavallansa totta. Toisaalta on niinkin että osalla ihmisistä työnteon hallinta on kadoksissa. Sinkoillaan sinne ja tänne päättömästikin ilman kykyä organisoitua. Hidastammalla saa usein enempi aikaiseksi. Ainahan tekemätöntä työtä on kasapäin.
Vähän kuin koulussa. Yksi lukee oppikirjan päivässä. Ja toinen ei pysty lukemaan yhtä kirjaa vuodessakaan. Valittelee kun aika ei riitä.
eihän siinä ihmistä syyllistetä vaan ihmisen hidasta työtahtia.