Kauneus ja elämässä menestyminen

Riippuu mitä työtä hakee, moneen tekniseen työhön valitaan se ammatillisesti pätevämpi, koska tuottavuus ratkaisee, tunarit tulee kalliiksi firmalle.

Anonyymi kirjoitti:

Riippuu mitä työtä hakee, moneen tekniseen työhön valitaan se ammatillisesti pätevämpi, koska tuottavuus ratkaisee, tunarit tulee kalliiksi firmalle.

Kovimmat ammattilaiset ovat usein hankalia tyyppejä, saattavat puhua vähän ja murahdellen, mutta tulokset puhuu puolestaan, työnantaja haluaa pitää heistä kiinni ja asiakkaat ovat tyytyväisiä työn tuloksiin. Kovat puhelahjat ei auta ja harvoin ne osuu yksiin muiden taitojen kanssa, koomikot ja papit on sitten eri asia.

Jos valinnan tekee rekryfirma, niin voiton vie helposti ulospäin suuntautunut ja sanavalmis.

Kuuntelin vasta Kalliomäki podcast Juho Toivola rekryn, joka korosti sitä, ettei substanssiosaamisen ja koulutuksen pitäisi painaa niin paljon, vaikka asiantuntijatyötä tekevänä tiedän, miten "puhuen pärjäävät" ovat suuri haitta muiden työlle.

Tosin rekrystäkin myönnettiin, ettei persoonalliuustestein valitut vastaa aina toivottua lopputulosta, on vain n. 60% mahdollisuus osua.

Näitä puheliaita persoonallisuuksia on todennäköisesti valittu työntekijöiksi liian paljon. Näin käy helposti, kun työhönottaja on työalaansa erikoistumaton. Tällöin rekrytoijalla, sen enempää kuin työantajan edustajalla ole kunnollista kuvaa tehtävästä työstä.

Sopivampi vie voiton.

Tietysti äänelläkin on merkitys, mutta jos sitä ääntä ei osaa käyttää lahjakkaaseen puhumiseen niin niin..

Kyllä ma Numminen- äänellä varustettu sopisi kelan asiakaspalveluun.

Juttu on niin, että varakkaammat asuvat eri alueilla ja tuntevat naapurista muita varakkaita, tutustuvat toisiinsa, vaihtavat tietoja ja sen sellaista. Kun käy viemässä joulukorin naapurustoon niin kun kevät aika koittaa ja alkaa kysellä vähän kesätöitä nuorisolle niin kuinka ollakaan juuri sellainen onkin ollut haussa.

Eli pitää tuntea sopivat ihmiset, olla reipas ja avulias, siitä on apua mutta ei takaa mitään. Feikki pellet ei mene tätä polkua, puolihuijareilla on omat metkut.

Oot todellakin asian ytimessä. Jos mietitään perheitä missä on rahaongelmia, niin se heijastuu lapsiin väistämättä. Puhumattakaan vanhempien mt-ongelmista, mitkä heijastuvat lapsiin loppuiäksi. Uskon että hyvinvoivat ja itsevarmat vanhemmat kasvattavat tietämättään vahvempia sekä selviytyvämpiä lapsia. Voitte kivittää nyt mut jos haluatte, ei paina pätkääkään.

Anonyymi kirjoitti:

Oot todellakin asian ytimessä. Jos mietitään perheitä missä on rahaongelmia, niin se heijastuu lapsiin väistämättä. Puhumattakaan vanhempien mt-ongelmista, mitkä heijastuvat lapsiin loppuiäksi. Uskon että hyvinvoivat ja itsevarmat vanhemmat kasvattavat tietämättään vahvempia sekä selviytyvämpiä lapsia. Voitte kivittää nyt mut jos haluatte, ei paina pätkääkään.

Lue lisää

Nojatuoli psykologi yrittää päteä. Yritykseksi se kyllä jääkin. Olet täysin väärässä ja kyse ei ole uskon asioista.

Tämä on just se ohjenuora, millä ehkä saattaa pystyä kasvattaan terveitä ja hyvinvoivia nuoria ihmisiä. Oot todellakin oikeassa.

Mä en usko tuohon. Jos on kaksi ihmistä samalla viivalla, ja puhutaan pelkästään ulkonäöstä (ei oteta huomioon puhelahjoja, eikä hakijan itsevarmuutta) sekä pätevyydestä. Niin en usko että kauniimpi pääsee helpommalla.

Anonyymi kirjoitti:

Mä en usko tuohon. Jos on kaksi ihmistä samalla viivalla, ja puhutaan pelkästään ulkonäöstä (ei oteta huomioon puhelahjoja, eikä hakijan itsevarmuutta) sekä pätevyydestä. Niin en usko että kauniimpi pääsee helpommalla.

Lue lisää

Oletan että henkisesti hyvinvoiva ihminen jolla on itseluottamusta, sekä suurin tahto saada se työ, niin hän saa sen.

Jos sulla on lapsia, niin ethän istuta näitä pimeitä ajatuksia sun lapsille???? Ethän?

Anonyymi kirjoitti:

Jos sulla on lapsia, niin ethän istuta näitä pimeitä ajatuksia sun lapsille???? Ethän?

Perustan mielipiteeni siihen, mitä olen kuullut. En omaan kokemukseen.

Mu5tasydän kirjoitti:

Perustan mielipiteeni siihen, mitä olen kuullut. En omaan kokemukseen.

Mä luulen että tämä on vain sun oma olettamus, eikä mikään kuulemisen perusteella tehty mielipide. Sun oma itseluottamus on se homma millä kasvatat omat lapsesi. Vala heihin uskoa jooko? Jos sä itse ajattelet noin, niin se imeytyy sun lapsiin. Nyt ryhtiä nainen! Kasvata niitä lapsia äläkä vaan valu alas.

Anonyymi kirjoitti:

Mä luulen että tämä on vain sun oma olettamus, eikä mikään kuulemisen perusteella tehty mielipide. Sun oma itseluottamus on se homma millä kasvatat omat lapsesi. Vala heihin uskoa jooko? Jos sä itse ajattelet noin, niin se imeytyy sun lapsiin. Nyt ryhtiä nainen! Kasvata niitä lapsia äläkä vaan valu alas.

Lue lisää

Harvinaisen hyvin sanottu, hyvä ohjenuora.

Anonyymi kirjoitti:

Mä luulen että tämä on vain sun oma olettamus, eikä mikään kuulemisen perusteella tehty mielipide. Sun oma itseluottamus on se homma millä kasvatat omat lapsesi. Vala heihin uskoa jooko? Jos sä itse ajattelet noin, niin se imeytyy sun lapsiin. Nyt ryhtiä nainen! Kasvata niitä lapsia äläkä vaan valu alas.

Lue lisää

Minä kasvatan lapseni parhaani katsomallani tavalla eikä siihen ole kenelläkään ulkopuolisella mitään sanottavaa.

Ehkä tärkein ohjenuora omassa kasvattamisessa ja omalla taustalla on ollut se, että lapsista on kasvanut empaattisia ja oikeudenmukaisia nuorukaisia.

Eivät taatusti latelisi tuntemattomille kasvatusneuvoja jossain netissä ja vielä vähemmän jossain sinkut-palstalla.

Mu5tasydän kirjoitti:

Minä kasvatan lapseni parhaani katsomallani tavalla eikä siihen ole kenelläkään ulkopuolisella mitään sanottavaa.

Ehkä tärkein ohjenuora omassa kasvattamisessa ja omalla taustalla on ollut se, että lapsista on kasvanut empaattisia ja oikeudenmukaisia nuorukaisia.

Eivät taatusti latelisi tuntemattomille kasvatusneuvoja jossain netissä ja vielä vähemmän jossain sinkut-palstalla.

Lue lisää

Tietysti jokainen kasvattaa omat lapsensa niin hyvin kuin pystyy. Mutta jos sen oman kasvatuksen tulos on heikkoa, niin kannattaa ottaa vinkkejä vastaan.

Anonyymi kirjoitti:

Tietysti jokainen kasvattaa omat lapsensa niin hyvin kuin pystyy. Mutta jos sen oman kasvatuksen tulos on heikkoa, niin kannattaa ottaa vinkkejä vastaan.

Tää oli jo oikeasti parasta trollausta mitä olen kokenut. Pakko jo vähän hymyillä.

Tartuitte mun kommenttiin, vaikka tosi moni edeltävä kirjoittaja oli samoilla linjoilla.

En keskustele klo 1.30 yöllä kasvatusasioista sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät a) tunne minua tai b) tunne lapsiani.

Mu5tasydän kirjoitti:

Tää oli jo oikeasti parasta trollausta mitä olen kokenut. Pakko jo vähän hymyillä.

Tartuitte mun kommenttiin, vaikka tosi moni edeltävä kirjoittaja oli samoilla linjoilla.

En keskustele klo 1.30 yöllä kasvatusasioista sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät a) tunne minua tai b) tunne lapsiani.

Lue lisää

En tunne sinua enkä lapsiasi. Tunnen sut ainoastaan nimimerkkisi kautta, ja sun kirjoitukset profiloivat sinut erittäin epävakaaseen henkilöön, et ole kykenevä kasvattamaan yhtään lasta. Koen sääliä ja surua sun lapsiasi kohtaan. Toivottavasti lapsillasi on kuitenkin parempi tulevaisuus ilman sinua, eli sen toisen vanhemman myötä joka antaa heille tukea ja varmuutta elämään.

Anonyymi kirjoitti:

En tunne sinua enkä lapsiasi. Tunnen sut ainoastaan nimimerkkisi kautta, ja sun kirjoitukset profiloivat sinut erittäin epävakaaseen henkilöön, et ole kykenevä kasvattamaan yhtään lasta. Koen sääliä ja surua sun lapsiasi kohtaan. Toivottavasti lapsillasi on kuitenkin parempi tulevaisuus ilman sinua, eli sen toisen vanhemman myötä joka antaa heille tukea ja varmuutta elämään.

Lue lisää

Tuo on henkistä väkivaltaa enkä keskustele kanssasi elää.

Mu5tasydän kirjoitti:

Tuo on henkistä väkivaltaa enkä keskustele kanssasi elää.

Totuus sattuu.

Mu5tasydän kirjoitti:

Tuo on henkistä väkivaltaa enkä keskustele kanssasi elää.

Veikkaan että sun lapsilla on identiteetti- ja mielenterveysongelmia. Jos osuin oikeaan, niin katsele peiliin. (Sun kirjoittelut on niin pimeitä. Kovasti annat ymmärtää olevasi empaattinen ja muut huomioonottava. Sekä sinua kiusataan koko ajan puheidesi mukaan. Tosiasiassa olet narsisti, joka hakee huomiota.)

Anonyymi kirjoitti:

Veikkaan että sun lapsilla on identiteetti- ja mielenterveysongelmia. Jos osuin oikeaan, niin katsele peiliin. (Sun kirjoittelut on niin pimeitä. Kovasti annat ymmärtää olevasi empaattinen ja muut huomioonottava. Sekä sinua kiusataan koko ajan puheidesi mukaan. Tosiasiassa olet narsisti, joka hakee huomiota.)

Lue lisää

Hän ja mustasusi on nyt yhdessä koska heitä kiusataan ja kaikki ikävässä ja joka paikassa kiusaa heitä ei ketään muuta josta vähän erimielisiä ollaan kuka kiusaa ja ketä. Oon vähän ihmetellyt että niin miten on tätä jotain naista esim kiusattu, en ole huomannut. Ehkä sit mennyt ohi vaan minulta. Kai sitten on. Mutta se on usein se oma kokemus erilaista kuin muiden. 2 tuntia ja pääsee töistä nukkumaan. Vähän yli vielä auts. :/ Älkää kiusatko ketään. Se ois parasta. Nukkukaa hyvin muut.

Anonyymi kirjoitti:

Veikkaan että sun lapsilla on identiteetti- ja mielenterveysongelmia. Jos osuin oikeaan, niin katsele peiliin. (Sun kirjoittelut on niin pimeitä. Kovasti annat ymmärtää olevasi empaattinen ja muut huomioonottava. Sekä sinua kiusataan koko ajan puheidesi mukaan. Tosiasiassa olet narsisti, joka hakee huomiota.)

Lue lisää

Onko sinulla osaaminen ja kokemus tehdä diagnooseja nettikirjoittajista?

Noilla keittiöpsykologin taidoilla ja empatiakyvyllä et ansaitsisi edes näppäimistöä eteesi.

En jatka keskustelua kanssasi enää.

Anonyymi kirjoitti:

Veikkaan että sun lapsilla on identiteetti- ja mielenterveysongelmia. Jos osuin oikeaan, niin katsele peiliin. (Sun kirjoittelut on niin pimeitä. Kovasti annat ymmärtää olevasi empaattinen ja muut huomioonottava. Sekä sinua kiusataan koko ajan puheidesi mukaan. Tosiasiassa olet narsisti, joka hakee huomiota.)

Lue lisää

Kaikenlaista roskaa sinäkin täällä kirjoitat. Jos tykkäät jätteiden käsittelystä, ala roskakuskiksi, mutta jätä kirjoittajat mustat sydämet- ja sudet sekä kaikki muutkin rauhaan.
Juttusi haiseekin niin p*skalle, että sivusta seuratessa lentää oksu ja ripuli samaan aikaan!

Anonyymi kirjoitti:

En tunne sinua enkä lapsiasi. Tunnen sut ainoastaan nimimerkkisi kautta, ja sun kirjoitukset profiloivat sinut erittäin epävakaaseen henkilöön, et ole kykenevä kasvattamaan yhtään lasta. Koen sääliä ja surua sun lapsiasi kohtaan. Toivottavasti lapsillasi on kuitenkin parempi tulevaisuus ilman sinua, eli sen toisen vanhemman myötä joka antaa heille tukea ja varmuutta elämään.

Lue lisää

Miksi vain toisille suodaan palstasuosiota ja näkyvyyttä, ja minut jätetään taas tuosta kaikesta osattomaksi.
Kyllä minunkin olemuksestani pitäisi kehittää kaikenlaista, jolla voisi yrittää ärsyttää minua.
Aivan varmasti täällä ärsyyntyisin, vaikka visusti yrittäisinkin vaikuttaa aivan tasamielialaiselta.

Anonyymi kirjoitti:

Veikkaan että sun lapsilla on identiteetti- ja mielenterveysongelmia. Jos osuin oikeaan, niin katsele peiliin. (Sun kirjoittelut on niin pimeitä. Kovasti annat ymmärtää olevasi empaattinen ja muut huomioonottava. Sekä sinua kiusataan koko ajan puheidesi mukaan. Tosiasiassa olet narsisti, joka hakee huomiota.)

Lue lisää

Kyllä minullakin on aivan valtaavasti identietteeti- ja varsinkin mielenterveysongelmia.
Lisäksi suhtaudun vainoharhaisesti siihen, että kaupassa ei enää olisikaan juuri oikeita suklaalaatuja.

Ja huomaatko miten epätoivoisesti kaipaan huomiota.
Kyllä tuosta pitäisi jotain jo saada irti.

buddy-love kirjoitti:

Kyllä minullakin on aivan valtaavasti identietteeti- ja varsinkin mielenterveysongelmia.
Lisäksi suhtaudun vainoharhaisesti siihen, että kaupassa ei enää olisikaan juuri oikeita suklaalaatuja.

Ja huomaatko miten epätoivoisesti kaipaan huomiota.
Kyllä tuosta pitäisi jotain jo saada irti.

Lue lisää

😂

Veikkaan että ihan jokainen työnantaja saa minussa enemmän tulosta ja hyvää asiakaskuntaa taitojeni ja persoonani takia, kun ulkonäköni. Ulkonäkö muuttuu ja katoaa, taidot senkun lisääntyy ja karisma.


Jasu

Mä pidän myös siitä, että ihminen sanoo, että tuota en osaa, mutta olen valmis perehtymään ja opettelemaan. Työyhteisöhän tulokkaan oppimisesta juuri kyseiseen työhön ovat osavastuullisia. Identtisiä työpaikkoja on harvassa, jos aiempaakin kokemusta on. Ei ole tänään kättelyssä, että sinähän osaat. It-ohjelmat eroavat.
Vilma

Sukupolvien välinen kuilu näkyy tuossa melko selvästi.

Anonyymi kirjoitti:

Mä pidän myös siitä, että ihminen sanoo, että tuota en osaa, mutta olen valmis perehtymään ja opettelemaan. Työyhteisöhän tulokkaan oppimisesta juuri kyseiseen työhön ovat osavastuullisia. Identtisiä työpaikkoja on harvassa, jos aiempaakin kokemusta on. Ei ole tänään kättelyssä, että sinähän osaat. It-ohjelmat eroavat.
Vilma

Lue lisää

Totta.

Rajapinnat on reilua selvittää puolin ja toisin. Myös rekrytoijan tulee olla rehellinen.
(Mitä nämä työvoiman välitykseen erikoistuneet yritykset eivät välttämättä ole).

Työnopastus on sitten vaihe kaksi. Maksat kahdelle palkkaa jotta yhden työ saadaan tehdyksi. Mutta se kannattaa. Itse kuitenkin joutuisin sotkut selvittämään.

Ja kun tuossa eri kommentissa oli vihjaus sukupolvien väliseen kuiluun, niin täällä tunnelin valoisassa päässä yritetään tehdä tulosta ja uusi työntekijä on oleva osa siinä tavoitteen toteutuksessa.

Mies 65

Anonyymi kirjoitti:

Totta.

Rajapinnat on reilua selvittää puolin ja toisin. Myös rekrytoijan tulee olla rehellinen.
(Mitä nämä työvoiman välitykseen erikoistuneet yritykset eivät välttämättä ole).

Työnopastus on sitten vaihe kaksi. Maksat kahdelle palkkaa jotta yhden työ saadaan tehdyksi. Mutta se kannattaa. Itse kuitenkin joutuisin sotkut selvittämään.

Ja kun tuossa eri kommentissa oli vihjaus sukupolvien väliseen kuiluun, niin täällä tunnelin valoisassa päässä yritetään tehdä tulosta ja uusi työntekijä on oleva osa siinä tavoitteen toteutuksessa.

Mies 65

Lue lisää

Jos ulkoisilla tekijöillä on liikaa negatiivistä merkitystä (tatuoinnit, lävistykset ym.) voi siinä näkyä sukupolvien arvostusten eroavuus.

Anonyymi kirjoitti:

Jos ulkoisilla tekijöillä on liikaa negatiivistä merkitystä (tatuoinnit, lävistykset ym.) voi siinä näkyä sukupolvien arvostusten eroavuus.

No itse sanoisin tuota merkitystä kulttuurien eroavuudeksi.
Eihän työnhakija hetulleen mitään voi.

Omassa kulttuurissani tatuoinnit ovat käyntikortteja ja sanatonta viestintää.
Näitä viestejä löytyy iholtani.

Mies 65

Anonyymi kirjoitti:

No itse sanoisin tuota merkitystä kulttuurien eroavuudeksi.
Eihän työnhakija hetulleen mitään voi.

Omassa kulttuurissani tatuoinnit ovat käyntikortteja ja sanatonta viestintää.
Näitä viestejä löytyy iholtani.

Mies 65

Lue lisää

Se onkin hyvä termi. Yleisemmin havahduin vain pohtimaan tuota asiaa.

Anonyymi kirjoitti:

Se onkin hyvä termi. Yleisemmin havahduin vain pohtimaan tuota asiaa.

Ikäluokilla on toisistaan poikkeavia ajatusmalleja, jotka on omaksuttu ..., jotenkin. Myös ikäluokan sisällä on ajatuksien eroavaisuuksia.

Näin ajattelen ja hyväksyn erilaisuuden. Olen pärjännyt.

Mutta.
Olen myös ollut työpaikassa missä ponnarit, korut, lävistykset ja tatuoinnit olivat ... syntiä!
Ja synnin harjoittajia ei palkattu.
Mutta palkanmaksajana yritys (500 työntekijää) suoritealansa huippua niin rahan määrässä kuin täsmällisyydessakin.

O ny sitte näien kans!

Mies 65

Anonyymi kirjoitti:

Ikäluokilla on toisistaan poikkeavia ajatusmalleja, jotka on omaksuttu ..., jotenkin. Myös ikäluokan sisällä on ajatuksien eroavaisuuksia.

Näin ajattelen ja hyväksyn erilaisuuden. Olen pärjännyt.

Mutta.
Olen myös ollut työpaikassa missä ponnarit, korut, lävistykset ja tatuoinnit olivat ... syntiä!
Ja synnin harjoittajia ei palkattu.
Mutta palkanmaksajana yritys (500 työntekijää) suoritealansa huippua niin rahan määrässä kuin täsmällisyydessakin.

O ny sitte näien kans!

Mies 65

Lue lisää

Kyllä, jokainen uusi sukupolvi tuo mukanaan tiettyjä virtauksia. Jotkin virtaukset voivat olla edistyksellisempiä kuin toiset. Hyvä asenne on jos pystyy arvioimaan ja muuttamaan tarvittaessa omia näkemyksiään tai sitten ainakin perustelemaan paremmin aikaisempia näkemyksiään ja pysyttelemään tarvittaessa hyväksi havaitussa.

Koomista mielestäni kertomassasi esimerkissä on se tosiasia, että työyhteisöön on voinut livahtaa joku ”synnintekijä”, jolla on ollut piilotettu tatuointi jossain päin kehoa. He osallistuivat kuitenkin tuloksen tekemiseen salaisesti.

Voisiko olla, että tietyllä tapaa oman itsensä ilmentämisen mukauttamisella työpaikan arvoihin sopivaksi (lävistyksissä ei koruja, tatuoinnit piiloon jne.), voidaan saavuttaa paremmin yhteinen päämäärä? Työntekijä, joka ei ilmennä kovin näkyvästi omia aatteitaan, on mukautuvaisempi laajemminkin ajatusmaailmaltaan ja ideologialtaan? Riippuu tietysti työpaikasta, millaista suorittajaa haetaan.

Myöskään avonaiset kaulukset, minihameet ja verkkosukkahousut eivät kuulu monien työyhteisöjen pukukoodistoon. Fokus pyritään pukeutumista suitsimalla pitämään työn ja tuloksen kannalta olennaisissa arvoissa ja asioissa. Ehkä se on ihan hyväkin asia.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä, jokainen uusi sukupolvi tuo mukanaan tiettyjä virtauksia. Jotkin virtaukset voivat olla edistyksellisempiä kuin toiset. Hyvä asenne on jos pystyy arvioimaan ja muuttamaan tarvittaessa omia näkemyksiään tai sitten ainakin perustelemaan paremmin aikaisempia näkemyksiään ja pysyttelemään tarvittaessa hyväksi havaitussa.

Koomista mielestäni kertomassasi esimerkissä on se tosiasia, että työyhteisöön on voinut livahtaa joku ”synnintekijä”, jolla on ollut piilotettu tatuointi jossain päin kehoa. He osallistuivat kuitenkin tuloksen tekemiseen salaisesti.

Voisiko olla, että tietyllä tapaa oman itsensä ilmentämisen mukauttamisella työpaikan arvoihin sopivaksi (lävistyksissä ei koruja, tatuoinnit piiloon jne.), voidaan saavuttaa paremmin yhteinen päämäärä? Työntekijä, joka ei ilmennä kovin näkyvästi omia aatteitaan, on mukautuvaisempi laajemminkin ajatusmaailmaltaan ja ideologialtaan? Riippuu tietysti työpaikasta, millaista suorittajaa haetaan.

Myöskään avonaiset kaulukset, minihameet ja verkkosukkahousut eivät kuulu monien työyhteisöjen pukukoodistoon. Fokus pyritään pukeutumista suitsimalla pitämään työn ja tuloksen kannalta olennaisissa arvoissa ja asioissa. Ehkä se on ihan hyväkin asia.

Lue lisää

Sinulla on selkeitä huomioita ja näkemyksiä.
Mielenkiintoisiakin.
Olisi tuosta hyvästä maksajasta paljonkin kerrottavaa. Ja linjassa ajatuksiesi kanssa.

Täytyy rekkaan asentaa ketjukoukut. Että pysyvät mukana. Talvi tulee.
Kerron kun ehdin. Myöhemmin.

Mies 65

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä, jokainen uusi sukupolvi tuo mukanaan tiettyjä virtauksia. Jotkin virtaukset voivat olla edistyksellisempiä kuin toiset. Hyvä asenne on jos pystyy arvioimaan ja muuttamaan tarvittaessa omia näkemyksiään tai sitten ainakin perustelemaan paremmin aikaisempia näkemyksiään ja pysyttelemään tarvittaessa hyväksi havaitussa.

Koomista mielestäni kertomassasi esimerkissä on se tosiasia, että työyhteisöön on voinut livahtaa joku ”synnintekijä”, jolla on ollut piilotettu tatuointi jossain päin kehoa. He osallistuivat kuitenkin tuloksen tekemiseen salaisesti.

Voisiko olla, että tietyllä tapaa oman itsensä ilmentämisen mukauttamisella työpaikan arvoihin sopivaksi (lävistyksissä ei koruja, tatuoinnit piiloon jne.), voidaan saavuttaa paremmin yhteinen päämäärä? Työntekijä, joka ei ilmennä kovin näkyvästi omia aatteitaan, on mukautuvaisempi laajemminkin ajatusmaailmaltaan ja ideologialtaan? Riippuu tietysti työpaikasta, millaista suorittajaa haetaan.

Myöskään avonaiset kaulukset, minihameet ja verkkosukkahousut eivät kuulu monien työyhteisöjen pukukoodistoon. Fokus pyritään pukeutumista suitsimalla pitämään työn ja tuloksen kannalta olennaisissa arvoissa ja asioissa. Ehkä se on ihan hyväkin asia.

Lue lisää

"Myöskään avonaiset kaulukset, minihameet ja verkkosukkahousut eivät kuulu monien työyhteisöjen pukukoodistoon"

Sepä, vaan missä työpaikassa oikeasti on lista asioista, jotka eivät kuulu työhteisön pukukoodistoon?

Oma työpaikkani on tuossakin asiassa aika vekkuli.. toiset esihenkilöt menettävät mielenterveytensä, jos heidän alaisellaan on shortsihame sileiden ehjien sukkahousujen kanssa. Toiset taas eivät ole moksistaan, jos heidän alaisensa pukeutuu "raadeltuihin" shortseihin, risaisten sukkahousujen kanssa.

- Sheena

Millainen asenne nuorilla/vanhoilla on tärkeä?

- Sheena

Anonyymi kirjoitti:

Sinulla on selkeitä huomioita ja näkemyksiä.
Mielenkiintoisiakin.
Olisi tuosta hyvästä maksajasta paljonkin kerrottavaa. Ja linjassa ajatuksiesi kanssa.

Täytyy rekkaan asentaa ketjukoukut. Että pysyvät mukana. Talvi tulee.
Kerron kun ehdin. Myöhemmin.

Mies 65

Lue lisää

14:49:54
Minä en tingi näkemyksistäni. Mutta suvaitsen toisinajattelijoita. Mitäs näistä, Kaanaan häistä. Huomenna on Jerikossa jortsut.

Se yritys ja pääkonttori sijaitsi uskonnollisesti vahvalla alueella. Vaikka johto nyt ei niin vakaumuksellista ollut niin arvot tulivat ympäristöstä.
Ja kyllä sinne "syntisiäkin" eksyi.
Itse palkkasin erään sellaisen ja kollegat tuumas jotta sillähän on korvikset ja ponnari. Totesin vain, että puhuu myös ruotsia, jota tehtävässä tarvittiin. Ja monta vuotta vierähti, kunnes kellotornissa asia huomattiin. Liian myöhään.

Itse olen myös uskonnollisesta kodista, joten ilmapiiri oli tuttu. Kaiken lisäksi yrityksessä oli melkoinen kasvuvauhti ja Euroopan valloitus meneillään, niin uudetkin tulijat sekoittuivat hyvin joukkoon. Ja sama henkilö oli rekrytoinut ainakin neljäsataa työntekijää joten tietty homogeenisuus säilyi.
Yritysostojen kautta alkuperäiset arvot vähitellen hämärtyivät ja katosivat lopulta kokonaan sijoitusyhtiön tullessa omistajaksi.

Pukeutumiskoodista.
En tietenkään siellä malttanut suutani kiinni pitää kun palkanlaskija keinahteli verkkosukissa ja reikäshortseissa toimistoon. "Miksi tuollaiset olet hankkinut, kun ehjiäkin myydään?"
Seurasi verbaalinen läksytys ympäri korvia.

Mies 65

Anonyymi kirjoitti:

14:49:54
Minä en tingi näkemyksistäni. Mutta suvaitsen toisinajattelijoita. Mitäs näistä, Kaanaan häistä. Huomenna on Jerikossa jortsut.

Se yritys ja pääkonttori sijaitsi uskonnollisesti vahvalla alueella. Vaikka johto nyt ei niin vakaumuksellista ollut niin arvot tulivat ympäristöstä.
Ja kyllä sinne "syntisiäkin" eksyi.
Itse palkkasin erään sellaisen ja kollegat tuumas jotta sillähän on korvikset ja ponnari. Totesin vain, että puhuu myös ruotsia, jota tehtävässä tarvittiin. Ja monta vuotta vierähti, kunnes kellotornissa asia huomattiin. Liian myöhään.

Itse olen myös uskonnollisesta kodista, joten ilmapiiri oli tuttu. Kaiken lisäksi yrityksessä oli melkoinen kasvuvauhti ja Euroopan valloitus meneillään, niin uudetkin tulijat sekoittuivat hyvin joukkoon. Ja sama henkilö oli rekrytoinut ainakin neljäsataa työntekijää joten tietty homogeenisuus säilyi.
Yritysostojen kautta alkuperäiset arvot vähitellen hämärtyivät ja katosivat lopulta kokonaan sijoitusyhtiön tullessa omistajaksi.

Pukeutumiskoodista.
En tietenkään siellä malttanut suutani kiinni pitää kun palkanlaskija keinahteli verkkosukissa ja reikäshortseissa toimistoon. "Miksi tuollaiset olet hankkinut, kun ehjiäkin myydään?"
Seurasi verbaalinen läksytys ympäri korvia.

Mies 65

Lue lisää

Kiitos mielenkiinnosta ajatuksiini nähden, pidän myös sinun ajatuksiasi ja kokemuksiasi kiinnostavina.

Itse olen lukenut mielenkiintoista kirjaa tänään Leiponut ja laittanut ruokaa. En lähtenytkään lenkille lopulta, vaikka aikomus oli. Ensi viikolla on luvassa niin paljon liikuntaa, että hyvällä omalla tunnolla jätin välistä tänään
.
Talviset kelit ovat täällä jälleen. Toivottavasti asennushommat sujuivat hyvin.

Tunnistan jotain samaa omassa ajattelussani. Pidän kiinni hyväksi havaituista ajatusmalleista, mutta olen kuitenkin utelias ilmiöiden ja virtausten suhteen. Ymmärrän, että nykynuorten tilanne on erilainen omaan nuoruuteeni nähden. En ole kasvanut älypuhelinten ja sosiaalisen median mahdollisuuksien ja toisaalta paineiden ympäröimänä.

Uskonnollisessa arvopohjassa voi parhaimmillaan olla yritykselle menestyksen avaimia, mutta joskus myös rajoittunutta, ihmisiä kahlitsevaa ja tuomitsevaa ajattelua.

Naiselliset ”kikat” toimivat yleensä melko hyvin miehiin, ja kuten ehkä huomasit omassakin tapauksessa huomiosi palkanlaskijassa kiinnittyi ihan muihin asioihin kuin itse työntekoon :D

Anonyymi kirjoitti:

"Myöskään avonaiset kaulukset, minihameet ja verkkosukkahousut eivät kuulu monien työyhteisöjen pukukoodistoon"

Sepä, vaan missä työpaikassa oikeasti on lista asioista, jotka eivät kuulu työhteisön pukukoodistoon?

Oma työpaikkani on tuossakin asiassa aika vekkuli.. toiset esihenkilöt menettävät mielenterveytensä, jos heidän alaisellaan on shortsihame sileiden ehjien sukkahousujen kanssa. Toiset taas eivät ole moksistaan, jos heidän alaisensa pukeutuu "raadeltuihin" shortseihin, risaisten sukkahousujen kanssa.

- Sheena

Lue lisää

”Sepä, vaan missä työpaikassa oikeasti on lista asioista, jotka eivät kuulu työhteisön pukukoodistoon?”

Tuli mieleen viranomaiset, ehkä asiallinen pukeutuminen on sisään rakennettu vaade ja melko kaukaa haettuna mieleeni tuli eduskunta, jossa on pukeutumisohjeet.

Esihenkilöllä on varmasti oma vaikutuksensa ja tietysti itse työtehtävillä.

Anonyymi kirjoitti:

Millainen asenne nuorilla/vanhoilla on tärkeä?

- Sheena

Itse ajattelen, että sekä nuorilla että vanhoilla on hyvä olla riittävä ymmärrys eri ilmiöistä ja tietynlaista joustoa tarvittaessa. Mies 65 kuvasi esimerkissään, että työnhakijan ruotsin kielen taito meni ulkonäköön liittyvien vaatimusten ohi ja hän tuli valituksi tehtävään.

Teknologian kehitys on taannut nuorille paremmat mahdollisuudet kehittää osaamistaan luonnollisesti kasvunsa lomassa, kun taas vanhemmat ihmiset joutuvat opettelemaan samat asiat erikseen, uusina opeteltavina asioina.
Muutosten sietäminen ja uusien asioiden omaksuminen on tärkeä taito kaiken ikäisille, mutta etenkin ajattelisin, että se on tärkeää vanhemmille työntekijöille.

Nuorten olisi hyvä ymmärtää vanhempien työntekijöiden kokemuksen merkitystä ja kunnioittaa sitä omalta osaltaan. Jotkin asiat opitaan vain käytännön työelämässä työtä tekemällä.

Anonyymi kirjoitti:

Itse ajattelen, että sekä nuorilla että vanhoilla on hyvä olla riittävä ymmärrys eri ilmiöistä ja tietynlaista joustoa tarvittaessa. Mies 65 kuvasi esimerkissään, että työnhakijan ruotsin kielen taito meni ulkonäköön liittyvien vaatimusten ohi ja hän tuli valituksi tehtävään.

Teknologian kehitys on taannut nuorille paremmat mahdollisuudet kehittää osaamistaan luonnollisesti kasvunsa lomassa, kun taas vanhemmat ihmiset joutuvat opettelemaan samat asiat erikseen, uusina opeteltavina asioina.
Muutosten sietäminen ja uusien asioiden omaksuminen on tärkeä taito kaiken ikäisille, mutta etenkin ajattelisin, että se on tärkeää vanhemmille työntekijöille.

Nuorten olisi hyvä ymmärtää vanhempien työntekijöiden kokemuksen merkitystä ja kunnioittaa sitä omalta osaltaan. Jotkin asiat opitaan vain käytännön työelämässä työtä tekemällä.

Lue lisää

Työpaikallani on paljon uusia nuoria työntekijöitä, vanhemmat kuten minä ollaan harvinaisuuksia. Vaikka haluaisin itse uskoa tuohon mitä kirjoitit teknologian kehityksestä; että se on nuorilla "ytimessä" ja vanhoilla ei niinkään, se pitää kuitenkin vain osittain paikkaansa.

Meillä monet nuoret eivät osaa alkeellisiakaan perustaitoja toimistojärjestelmistä, saati meidän erikoisluokan alati kehittyvästä omasta järjestelmästä. Monilta vanhemmalta työntekijöiltä sujuu tekniikka paremmin. Vanhemmilla on muutos ytimessä ja parempi kokonaiskuva.. kaikesta 🤔🧐 Nuorilla on kuitenkin paljon enemmän intoa, pätemisen tarvetta ja halua oppia. Samoin epärealistisia näkemyksiä asioista 😂Vanhemmat ovat enemmän kyynistyneitä.

Se mitä eniten tarvitaan ihan kaikenikäisiltä, on toisten kuuntelu ja kunnioitus. Itse olen erikoistunut "sekoilemaan" nuorempien kahvipöytäkeskusteluihin kertomalla miten asioita ennen hoidettiin töissä.. tai yksityiselämässä. Se on työpaikalla oikeastaan piristävintä, huomata, että nuoret todella kuuntelevat korvat höröllä.

- Sheena

Anonyymi kirjoitti:

Työpaikallani on paljon uusia nuoria työntekijöitä, vanhemmat kuten minä ollaan harvinaisuuksia. Vaikka haluaisin itse uskoa tuohon mitä kirjoitit teknologian kehityksestä; että se on nuorilla "ytimessä" ja vanhoilla ei niinkään, se pitää kuitenkin vain osittain paikkaansa.

Meillä monet nuoret eivät osaa alkeellisiakaan perustaitoja toimistojärjestelmistä, saati meidän erikoisluokan alati kehittyvästä omasta järjestelmästä. Monilta vanhemmalta työntekijöiltä sujuu tekniikka paremmin. Vanhemmilla on muutos ytimessä ja parempi kokonaiskuva.. kaikesta 🤔🧐 Nuorilla on kuitenkin paljon enemmän intoa, pätemisen tarvetta ja halua oppia. Samoin epärealistisia näkemyksiä asioista 😂Vanhemmat ovat enemmän kyynistyneitä.

Se mitä eniten tarvitaan ihan kaikenikäisiltä, on toisten kuuntelu ja kunnioitus. Itse olen erikoistunut "sekoilemaan" nuorempien kahvipöytäkeskusteluihin kertomalla miten asioita ennen hoidettiin töissä.. tai yksityiselämässä. Se on työpaikalla oikeastaan piristävintä, huomata, että nuoret todella kuuntelevat korvat höröllä.

- Sheena

Lue lisää

Nuorten paremmat ICT-taidot näkyvät erityisesti aloilla, joissa digiosaaminen on keskeistä:
IT ja teknologia: nopea uusien ohjelmistojen, laitteiden ja koodauksen omaksuminen.
Media ja viestintä: sujuva somen, digitaalisen sisällöntuotannon ja editointityökalujen käyttö.
Luovat alat ja yrittäjyys: verkko­markkinointi, somebrändäys ja oman sisällön tuottaminen.
Peliala: pelien tekninen ymmärrys, striimaus ja e-urheilun ympäristöjen hallinta. Tässä joitain mainitakseni. Tietysti riippuu, millä alalla olet työssä, miten nuorten parempi tai edistyneempi osaaminen näkyy.

Vaikuttaa mukavalle työyhteisölle tuo sinun työyhteisö ja ihana, että nuoret kuuntelevat mielellään vanhempia :)

Perustele?
Sivusta