Jos etätyön tekeminen on mahdollista,
niin etätyön evääminen on epäinhimillistä ja vastoin perhepolittisia tavoitetta.
Julkishallinnon, valtion ja kuntien ei pitäisi harjoittaa mitään sellaista.
Jokaisella lapsella tulisi olla oikeus kotiin.
https://yle.fi/a/74-20189895
Edellen häpeän Kelan touhuja, joka välttelee käsittelemästä henkilöstön etätyöhön liittyviä tarpeita, Suomen julkishallinnon toteuttajana.
niin etätyön evääminen on epäinhimillistä ja vastoin perhepolittisia tavoitetta.
Julkishallinnon, valtion ja kuntien ei pitäisi harjoittaa mitään sellaista.
Jokaisella lapsella tulisi olla oikeus kotiin.
https://yle.fi/a/74-20189895
Edellen häpeän Kelan touhuja, joka välttelee käsittelemästä henkilöstön etätyöhön liittyviä tarpeita, Suomen julkishallinnon toteuttajana.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Tämä juttu järkytti aika tavalla. Olen itse joutunut valitsemaan työn ja läheisten väliltä 😢
tuli mieleen eräs juttu niin ohimennen voi sivaltaa etätyötäkin tämä:
On hyvä kun on ideoita ja asioita mielessä jopa suunnitelmiakin.
Ei masenna niin helposti, kun tietäen että totuus harvoin tulee
julki yleensä valehtelija pääsee Taivaaseen.
hmm... mikä niin paras neuvo oikeasti on..
ei ole sellainen että pidä viholliset lähellä kuin joku Zen-sotastrategia,
vaan on: Pidä sellaiset lähellä joilla on rahaa ja valtaa.
Jos ei työnantajan tarjoama työ ja työn suorituspaikka kelpaa, ota lopputili ja etsi toinen työ.
Naurettavaa valittaa moisesta asiasta.
Ennen koronaa oli ihan normitouhua raahata perseensä työpaikalle ja illalla kaupan kautta kotiin.
Nyt käydään työajalla uimassa, salilla, otetaan päikkärit, roikutaan Facessa, käydään kynsistudiolla ja "taukoliikutaan" hevostallilla.
Ja duunit ovat itse asiassa sivuseikka.
Palkka kuitenkin pitäisi tulla täysimääräisenä tilille.
Jos ei työ kelpaa tarjotuilla ehdoilla, etsi toinen työ.
Ja muista kertoa hakiessasi, ettet suostu toimistolle.
P.S. Taitaa tissuttelu olla monelle se pääsyy, miksei konttorille voi mennä
Liputan maakuntien töiden ja työmahdollisuuksien puolesta. Hyvä Kaikkonen ja Keskusta 🇫🇮
Sinunlaisille öyhöukoille ei mitään lähisihteerejä. Ihan liian paljon testoksen käryä ilmassa 😌
Maatalouslomittaja tai metsäkonekuski etätöissä. Muhahah
Työnantajan oikeus kieltää etätyöt jos työt ei tule tehtyä eli vähintään sama pitää tehdä kuin konttorilla jos pelkkää etätyötä tekee kuinka monelta onnistuu ja kuinka kauan
DNA:lla luottavat henkilöstön työryhmien ratkaisuihin tehdä asiat parhaimmaksi katsomallaan tavalla. Eipä ihme, että tulosta tulee ja työhyvinvointi huipussa.
Lasse Lehtosen puolustaja intti asiaa vastaan punaisella naamalla. Päivän selvää kumpi oli vakuuttavampi.
Julkishallinnoissa on johtajina epäpätevää porukkaa, joka ei välitä tuloksista, kunhan vaan porukka istuu toimistolla ja näyttää tekevän töitä. Sitäkö tässä maassa halutaan????
DNA:n puhelinmyyjille lyön luurin korvaan aina ja poikkeuksetta.
Lisäksi kyseisen puljun asiakaspalvelu on lähinnä vitsi (kuten kaikkien muidenkin puhelinpalvelut).
Tiskillä asioidessa taas joutuu jonottamaan joka kerta vähintään puoli tuntia.
Varmaan ne palvelupisteidenkin työntekijät voivat siirtyä etähommiin, niin ihmiset voivat etänä hoitaa itse kaikki asiansa.
Tietenkin siitä pitää periä palvelumaksu.
Haistakaa vittu.
Se on ”epääminen”, ei ”evääminen”, vaikka taipuukin esim.”hakemus on evätty”.
käteinen ennen työtä aina, muuten kuolema tuloopi työnantajallr yöllä hrh4h
Etätyömahdollisuus on oikeus, jonka työnantaja halutessaan myöntää. Työnantajan myöntöperusteisiin vaikuttaa hoituuko työt ja tarvitaanko työssä yhteistyötä muiden kanssa. Etätyöhön tarvitaan aina joko suullinen tai kirjallinen etätyösopimus ja työnantajalla on mahdollisuus muuttaa ehtoja. Työntekijällä on oikeus hakea muita töitä, jos ehdot ei miellytä ja jos työnantaja ei ole valmis joustamaan ehdoissa.
Etätyörajoitukset voi ärsyttää, mutta se on asia, joka on täysin työantajan päätettävissä. Jos työtulos huononee, ei työnantajan etu ole ylläpitää järjestelmää. Vapaus tuo vastuun.
Harva työ on suojatyötä, jossa voi toimia omilla ehdoillaan.
Keskustelua on käyty paljon juuri siitä, että kun työnantaja vetoaa direktio-oikeuteen ja jättää keskustelut käymättä, kohdellaan henkilökuntaa kuin roskaa.
Kun työn tehdään joka tapauksessa kokonaisuudessaan netissä ja hyvin pian työntekijät voidaan korvata tekoälyllä tai ottaa ulkomailta halvemmat työntekijät, niin verorahoja pitäisi säästää myös tällä hetkellä teettämällä työt etätyönä myös täällä suomessa, jossa erinomaiset mahdollisuudet.
Ei tyrmistys olisi edes ollut niin valtava, elleivät kaikki edellytykset olisi jo täyttyneet etätyön puolesta (nuo asiat, jotka alkuun mainitsit olleet siis pääosin kunnossa, mutta muutettu yhdellä ilmoituksella).
Huom.
En aikoinut tähän suuntaan keskustelua viedä, koska löydät kaikki keskustelut Linkedinstä.
Halusin nostaa esiin työttömyyden ja sen vaikutukset perhesuhteisiin ja lapsiin.
Suomessa on kaikilla oikeus työhön, mutta velvollisuudet sen tarjontatavoista on unohdettu.
Niin kuin mainitsin, että kun äiti joutuu jättämään työttömyyden takia lapsensa tai muuttamaan kauaksi että voisi ottaa työtä vastaan, niin se saviruukkukin, joka on ihminen, voi sanoa räks. Niin äiti kuin lapsi.
Jotenkin myös paradoksaalista se, että juuri kun valtakunnalliset työmarkkinat avautuivat, lopetimme valtakunnalliset Työvoimapalvelut ja käynnistimme alueelliset.
Käytä ehkäisyä, niin ei tule tuota ongelmaa.
Jos työtä ei löydy kotikunnasta kohtuullisella yrittämisellä, lapsi muuttaa äidin mukana. Ei lasta tarvitse jättää. Jos on viikonloppuäiti esim. jaksamisongelmien takia, viikonloput voi käydä pidemmälläkin ja soittaa välissä.
Terveet ihmiset ei mene riks ja raks, vaikka joutuisivat asumaan eripaikkakunnalla osan viikosta. Mukavaa eikä optimaalista se ei tietenkään ole, mutta tunneyhteys toimii myös puheluiden varassa ja kun nähdään voi halia sitäkin enemmän.
Jos perheessä on isä, jolla riittää tulot koko perheen elätykseen ja varsinkin jos alla on maksettu koti, on tehtävä valinta elää vähän pienemmällä vai muuttaa (myös perheenä voi muuttaa, jos se on kokonaisuuden kannalta järkevää). Äiti voi myös hakea työtä, jossa on etämahdollisuus.
Jos työntekijä tekee hyvää tuottavaa jälkeä ja on positiivinen toimija työyhteisössä, iso osa on valmis joustamaan perustelluista syistä etätyösäännöistään. Perustellut syyt voi olla vaikka etäisyys työpaikalle. Tietysti kun ihminen ottaa vastaan kauempaa, hän samalla sitoutuu tuohon etäisyyteen. Samoin, jos työnantajan toimipiste loppuu (loppuminen on aina yt), on oma valinta jäädä ehdoilla, jotka on tarjolla. Työ on työtä, eikä siinä ole kyse kahden tasavertaisen tahon sopimuksesta. Työnantajan pitää saada toiminta kannattavaksi tai yleishyödyllisellä puolella toiminta pitää sovittaa budjettiin. Työntekijä taas saa itse valita työnantajansa (ainakin teoriassa, työpaikan saaminen vaatii monta kykyä ja osaamista, asennetta ja usein pitkäjäntisyyttä).
"Leenan tilannetta vaikeuttavat velat." (850 lainojen lyhennykset)
Juuri tuon vuoksi kannattaa säästää...
Varokaa velkoja!
- Sheena
Luojan kiitos oma työnantaja on tolkullinen tässä asiassa ja meillä on joustava ja järkevä etätyökäytäntö. Ihmisiin luotetaan ja työt tulee hoidettua. Monessa yrityksessä vaikuttaa kuluvan melkoisesti aikaa epäolennaisten pohtimiseen.
Aletheias
Tutkimusten mukaan tuottavuus laskee etätöissä. Ihmiset tekevät kaikkea muuta paitsi niitä töitä. Etätöissä olevilta pitäisi pidättää osa palkasta.
Lapsiperheillä pitäisi olla oikeus hoitaa lapsia kotona täydellä palkalla kunnes lasten oppivelvollisuus loppuu. On epäinhimillistä pakottaa lasten vanhemmat talviaamuisin väsyneitten lasten kanssa raahautumaan terhaan.