Nollatuntisopimus

Olen ollut nollatuntisopimuksella eräässä firmassa. Työnantaja jätti minut roikkumaan työntekijäksi, vaikka se ei tarjonnut minulle töitä. Nyt firman työt vähenivät, koska tarjouskilpailun voitti toinen firma. Minua ei edelleenkään ole irtisanottu, vaikka töitä ei ole. Onko minulla oikeus lomakorvauksiin ym. koska töitä ei tule enää paikkakunnallani olemaan. Työnantaja käski minun itse sanoa irti työsopimukseni. Miksi työnantaja ei itse sano minua irti, vaikka töitä ei ole. He tarjosivat minulle osa-aika töitä yli 100 kilometrin päästä.
2116
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Älä ainakaan itse irtisano itseäsi - karenssi 3kk.

Äänestä

Et irtisanoudu itse. Kun allekirjoittaa nollatuntisopimuksen, niin sitoutuu siihen ettei työtä välttämättä ole, aina, kuin se nolla tuntia. Mikä tarkoittaa myös nollaa euroa palkkaa.
Voit pyytää aiemmasta lomakertymästä( ajalta jolloin oli töitä joko 14 pv/ kk tai väh 35 h/kk) maksamaan lomapalkan. Tai lomakorvauksen jos jäi näiden tuntien alle.
Mutta nollasta tunnista et voi saada mitään lomakorvauksia.
Lue vuosilomalaki. Sen mukaan sinulle kuuluu maksaa, ajalta jolloin töitä oli.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Olen ollut nollatuntisopimuksella eräässä firmassa. Työnantaja jätti minut roikkumaan työntekijäksi, vaikka se ei tarjonnut minulle töitä. Nyt firman työt vähenivät, koska tarjouskilpailun voitti toinen firma. Minua ei edelleenkään ole irtisanottu, vaikka töitä ei ole. Onko minulla oikeus lomakorvauksiin ym. koska töitä ei tule enää paikkakunnallani olemaan. Työnantaja käski minun itse sanoa irti työsopimukseni. Miksi työnantaja ei itse sano minua irti, vaikka töitä ei ole. He tarjosivat minulle osa-aika töitä yli 100 kilometrin päästä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu