Eli siis olen tehnyt myyntityötä osaaikaisena jo vuoden.. Tunteja on ollut sillä tavalla, että lokakuussa oli ensimmäisen kerran tuneteja sen 35h/kk. Työsopimus on kuitenkin kirjoitettu vasta 1.12.2004 lähtien. Työnantaja sanoi, ettei loka-marraskuulta kerry lomapäiviä, sillä minulla ei ole ollut työsopimusta. Ymmärtääkseni kuitenkin sanallinen sopimus on yhtä virallinen ja pitävä kuin kirjallinenkin. Olisiko minun pitänyt saada noistakin kuista lomapäiviä?
Miten on asian laita?
Miten on?
5524
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
olet ihan verokirjan kanssa eli et pimeästi, niin kyllä kertyy. Niinkuin mainitsit suullinen sopimus on yhtä pitävä kun kirjallinen.
kyllä, ihan verokirjalle teen. hitto, sit minua vissiin koetetaan kusettaa....
Silloin sulla on ainakin mustaa valkoisella esittää, että olet heillä töitä tehnyt jo lokakuusta lähtien, paljonko olet tienannut ja paljonko sinulta on ennakonpidätystä otettu. Älä anna työnantajan kusettaa. Kysy äkkiä liitosta lisää neuvoa, jos et työnantajan kanssa pääse yhteisymmärrykseen lomapäivistä.
Suullinen sopimus on yhtä pätevä. Tapauksessasi on kyse lisäksi hiljaisesta sopimuksesta. Olet tehnyt työtä eikä sinua ole kielletty, niin maksettava on. Kaikkea ne keksii!
ei työsopimus ratkaise lomarahoja!Saako udella onko työnantajasi yksityinen eli kauppias tms?
siis lomarahat ynm maksetaan jopa yhdenpäivän extra työntekijälle tilissä.tai viikon työtä tekevälle"rahana siis"
kaupanaloilla ainakin käytetään mm:palkionmaksu työntekijöitä=ei työsopimusta=lomaraha maksetaan joka tilissä.lomat ei kerry jos on sovittu työntekijä extrana tai palkkionmaksu työntekijänä mutta lomarahat on silloin maksettu joka tilinyhteydessä?
näin ja tälläistä ei ole kohdallasi ilmeisesti kuitenkaan sovittu?
kuulostaa ikävältä ja tekisi mieli sanoa että katsele nyt jo heti alusta asti uusin silmin toisia työpaikkoja:)