AVI tarkastuksessa työnantaja sai paljon huomautuksia ja korjattavaa. Toimitusjohtaja ei kuitenkaan saanut potkuja eikö korjannut toimintaa.
AVI raportissa kerrottiin että yhtä työntekijää oli syrjitty. Syrjintä oli kuitenkin tapahtunut pari vuotta aikaisemmin ja oli AVI n mielestä rikosoikeudellisesti vanhentunut.
Syrjitty työntekijä sai myöhemmin potkut. Toimitusjohtaja oli työsuhteen aikana haukkunut työntekijän ikäväksi ihmiseksi, jolla on päässä vikaa.
Mikähän olisi asiallinen syy, että toimitusjohtaja saisi potkut?
AVI raportissa kerrottiin että yhtä työntekijää oli syrjitty. Syrjintä oli kuitenkin tapahtunut pari vuotta aikaisemmin ja oli AVI n mielestä rikosoikeudellisesti vanhentunut.
Syrjitty työntekijä sai myöhemmin potkut. Toimitusjohtaja oli työsuhteen aikana haukkunut työntekijän ikäväksi ihmiseksi, jolla on päässä vikaa.
Mikähän olisi asiallinen syy, että toimitusjohtaja saisi potkut?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kysy firman omistajilta.
Tämä uusi laki ei ole sellainen että jos löytyy asiallinen syy niin on pakko antaa lopputili.
Uusi laki antaa mahdollisuuden arvioida kokonaivaltaisesti työntekijän kykyä toimia yrityksessä työntekijänä.
Eli 0 tuotolla tai pienellä tappiolla touhuava työntekijä ja sitten sielä tulee näitä asiallisia syitä irtisanoa niin miksei irtisanota?
Jos taasen työntekijä tuo kymppitonnin kuukaudessa rahaa niin se asiallinen syy ei ole niin painava irtisanomiskriteeri.
Mutta kyllähän sinä tämän tiesit mutta halusit vain provoilla.
Kumma kommentointi. Miksi olisi haluttu provoilla?
Työntekijällä ei ole mitään mahdollisuuksia, jos johtaja on kelvoton ja saa muut työntekijät puolelleen. Yrityksen omistajia on helppo jymäyttää varsinkin jos on kyseessä ulkomainen yritys.
Suomalainen yritys pystyisi AVI tarkastuksesta näkemään, ettei toimitusjohtaja ole pätevä.
Kun se avi ei ole työnantajaroolissa ja sen irtisanomispäätöksen tekee työnantaja ja johtajissa toisinaan yrityksen hallitus.
Eli vielä kerran sn. irtisanomislaki ei määrää työnatajoa irtisanomaan se antaa vain työkalut irtisanomiseen.
Edelleen kummallista. Tarkoitus oli vaan kertoa miten helppoa irtisanominen on. Laittomuuksia voi tehdä mielin määrin.
Työntekijän arvoa ei voi mitata pelkästään sillä, miten paljon tulee rahaa. Ainoastaan markkinointi henkilökunta tuo suoraan rahaa firmalle ja helposti, jos tuotteet on hyvät.
Ja taasen tuota paskaa.
Kymmenien vuosien kokemus on osoittanut että jos joku työntekijä ei kykene tuottamaan myytäväksi kelpaavaa tuotetta riittävästi kattamaan kustannuksia ei hän ole tuottava, varsinkaan jos muut työntekijät saavat työpanoksellaan huomattavsti isomman määrän myytävää tuotetta päivän aikana.
Miten pirussa se voi olla työnjohdon vika vai meinaatko että työnjohdon tulisi otta ruoska käyttöön ja patistaa se saamaton samaan työtahtiin muiden kanssa?
Kymmenien vuosien kokemuksella osasin myös arvioida mikä verran jokainen työntekijä kykenee tekemään tuoteita päivässä joten turha alkaa selittämään että jos porukka ei sitten pääsekkään aiempien työntekijöiden tuotantomääriin että se olisi johdon vika.
Tämän tuotanto-ongelman takia ajoin toiminnan alas ja aloin eläkkeelle.
Tämän saman oneglaman takia pirun moni firma menee konkurssiin ja työttömiä tulee lisää.