AVI tarkastus asiallinen syy

Anonyymi-ap

AVI tarkastuksessa työnantaja sai paljon huomautuksia ja korjattavaa. Toimitusjohtaja ei kuitenkaan saanut potkuja eikö korjannut toimintaa.
AVI raportissa kerrottiin että yhtä työntekijää oli syrjitty. Syrjintä oli kuitenkin tapahtunut pari vuotta aikaisemmin ja oli AVI n mielestä rikosoikeudellisesti vanhentunut.
Syrjitty työntekijä sai myöhemmin potkut. Toimitusjohtaja oli työsuhteen aikana haukkunut työntekijän ikäväksi ihmiseksi, jolla on päässä vikaa.
Mikähän olisi asiallinen syy, että toimitusjohtaja saisi potkut?

5

200

Äänestä

    Vastaukset 5

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi00001

      Kysy firman omistajilta.
      Tämä uusi laki ei ole sellainen että jos löytyy asiallinen syy niin on pakko antaa lopputili.
      Uusi laki antaa mahdollisuuden arvioida kokonaivaltaisesti työntekijän kykyä toimia yrityksessä työntekijänä.
      Eli 0 tuotolla tai pienellä tappiolla touhuava työntekijä ja sitten sielä tulee näitä asiallisia syitä irtisanoa niin miksei irtisanota?
      Jos taasen työntekijä tuo kymppitonnin kuukaudessa rahaa niin se asiallinen syy ei ole niin painava irtisanomiskriteeri.

      Mutta kyllähän sinä tämän tiesit mutta halusit vain provoilla.

      • Anonyymi00002

        Kumma kommentointi. Miksi olisi haluttu provoilla?
        Työntekijällä ei ole mitään mahdollisuuksia, jos johtaja on kelvoton ja saa muut työntekijät puolelleen. Yrityksen omistajia on helppo jymäyttää varsinkin jos on kyseessä ulkomainen yritys.
        Suomalainen yritys pystyisi AVI tarkastuksesta näkemään, ettei toimitusjohtaja ole pätevä.

      • Anonyymi00003
        Anonyymi00002 kirjoitti:

        Kumma kommentointi. Miksi olisi haluttu provoilla?
        Työntekijällä ei ole mitään mahdollisuuksia, jos johtaja on kelvoton ja saa muut työntekijät puolelleen. Yrityksen omistajia on helppo jymäyttää varsinkin jos on kyseessä ulkomainen yritys.
        Suomalainen yritys pystyisi AVI tarkastuksesta näkemään, ettei toimitusjohtaja ole pätevä.

        Kun se avi ei ole työnantajaroolissa ja sen irtisanomispäätöksen tekee työnantaja ja johtajissa toisinaan yrityksen hallitus.
        Eli vielä kerran sn. irtisanomislaki ei määrää työnatajoa irtisanomaan se antaa vain työkalut irtisanomiseen.

      • Anonyymi00004
        Anonyymi00003 kirjoitti:

        Kun se avi ei ole työnantajaroolissa ja sen irtisanomispäätöksen tekee työnantaja ja johtajissa toisinaan yrityksen hallitus.
        Eli vielä kerran sn. irtisanomislaki ei määrää työnatajoa irtisanomaan se antaa vain työkalut irtisanomiseen.

        Edelleen kummallista. Tarkoitus oli vaan kertoa miten helppoa irtisanominen on. Laittomuuksia voi tehdä mielin määrin.
        Työntekijän arvoa ei voi mitata pelkästään sillä, miten paljon tulee rahaa. Ainoastaan markkinointi henkilökunta tuo suoraan rahaa firmalle ja helposti, jos tuotteet on hyvät.

      • Anonyymi00005
        Anonyymi00004 kirjoitti:

        Edelleen kummallista. Tarkoitus oli vaan kertoa miten helppoa irtisanominen on. Laittomuuksia voi tehdä mielin määrin.
        Työntekijän arvoa ei voi mitata pelkästään sillä, miten paljon tulee rahaa. Ainoastaan markkinointi henkilökunta tuo suoraan rahaa firmalle ja helposti, jos tuotteet on hyvät.

        Ja taasen tuota paskaa.
        Kymmenien vuosien kokemus on osoittanut että jos joku työntekijä ei kykene tuottamaan myytäväksi kelpaavaa tuotetta riittävästi kattamaan kustannuksia ei hän ole tuottava, varsinkaan jos muut työntekijät saavat työpanoksellaan huomattavsti isomman määrän myytävää tuotetta päivän aikana.
        Miten pirussa se voi olla työnjohdon vika vai meinaatko että työnjohdon tulisi otta ruoska käyttöön ja patistaa se saamaton samaan työtahtiin muiden kanssa?

        Kymmenien vuosien kokemuksella osasin myös arvioida mikä verran jokainen työntekijä kykenee tekemään tuoteita päivässä joten turha alkaa selittämään että jos porukka ei sitten pääsekkään aiempien työntekijöiden tuotantomääriin että se olisi johdon vika.

        Tämän tuotanto-ongelman takia ajoin toiminnan alas ja aloin eläkkeelle.
        Tämän saman oneglaman takia pirun moni firma menee konkurssiin ja työttömiä tulee lisää.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Muuttaisitko kaivattusi luokse

      heti asumaan? 🛒
      Ikävä
      100
      822

    2. Martinan tyttärestä hieno haastattelu IL

      Martina on kasvattanut fiksun tyttären.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      361
      770

    3. Mä olen tosi

      Ylpeä sinusta 🫂 Ajatuksissani pyydän sulle paljon suojelusta ja varjelusta. Sinua rakastettaan ja susta välitetään. Mui
      Ikävä
      38
      589

    4. Samassa kylässä asuu yks mies...

      Jota en voi sietää... yök!
      Ikävä
      64
      560

    5. Olet kuin minä

      Jännä huomata tämä kerta toisensa jälkeen eikö ❤️
      Ikävä
      46
      550

    6. Sanotaan se sitten tässä

      Rakastan sua mies varmaan.
      Ikävä
      30
      546

    7. Mitä odotat kohtaamiselta?

      Niin, otsikossa kysymys.
      Ikävä
      66
      536

    8. Omituiset kuntayhtymän vieraat festareilla

      Mitähän Pekka Iivari teki kuntayhtymän vieraana festareilla? Harvemmin tällaiset tilaisuudet ovat ns. avec- tyyppisiä ei
      Kemijärvi
      48
      527

    9. Jos se onkin niin

      Että me molemmat kaivataan toisiamme. Odotetaan sitä näkemistä. Ollaan mustasukkaisia ja mietitään, että kenen kanssa se
      Ikävä
      27
      522

    10. En minä tule koskaan ottamaan sinuun yhteyttä

      Että siinä ole vaan rauhassa ilman minua koko loppuelämäsi ajan.
      Ikävä
      25
      520
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt