AVI tarkastuksessa työnantaja sai paljon huomautuksia ja korjattavaa. Toimitusjohtaja ei kuitenkaan saanut potkuja eikö korjannut toimintaa.
AVI raportissa kerrottiin että yhtä työntekijää oli syrjitty. Syrjintä oli kuitenkin tapahtunut pari vuotta aikaisemmin ja oli AVI n mielestä rikosoikeudellisesti vanhentunut.
Syrjitty työntekijä sai myöhemmin potkut. Toimitusjohtaja oli työsuhteen aikana haukkunut työntekijän ikäväksi ihmiseksi, jolla on päässä vikaa.
Mikähän olisi asiallinen syy, että toimitusjohtaja saisi potkut?
AVI tarkastus asiallinen syy
Anonyymi-ap
1
<50
Vastaukset
- Anonyymi00001UUSI
Kysy firman omistajilta.
Tämä uusi laki ei ole sellainen että jos löytyy asiallinen syy niin on pakko antaa lopputili.
Uusi laki antaa mahdollisuuden arvioida kokonaivaltaisesti työntekijän kykyä toimia yrityksessä työntekijänä.
Eli 0 tuotolla tai pienellä tappiolla touhuava työntekijä ja sitten sielä tulee näitä asiallisia syitä irtisanoa niin miksei irtisanota?
Jos taasen työntekijä tuo kymppitonnin kuukaudessa rahaa niin se asiallinen syy ei ole niin painava irtisanomiskriteeri.
Mutta kyllähän sinä tämän tiesit mutta halusit vain provoilla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 73883
Miltä se tuntuu
Miltä se tuntuu havahtua, että on ollut ihmistä kohtaan, joka on rakastanut ja varjellut, täysi m*lkku? Vai havahtuuko s104748- 43631
- 36623
- 47613
- 30601
- 40595
- 50560
Mitä se olisi
Jos sinä mies saisit sanoa kaivatullesi mitä vain juuri nyt. Ilman mitään seuraamuksia yms. Niin mitä sanoisit?34557- 37496