Kyllä on nykyajan työnhaku tehty vaikeaksi ja
työn saaminen lähes mahdottomaksi. Itsellä on 11
vuoden työtausta vaativista töistä, akateeminen
tutkinto, nytkin alla vakinainen asiantuntijatyö.
Haluaisin kuitenkin vaihtaa työpaikkaa, mutta se
on tehty vaikeaksi.
Herää kysymys, mitä työnantajat oikein etsivät -
yli-ihmistäkö? Ensin on tiukka seula päästä edes
haastatteluun. Sitten haastattelussa tentataan
mitä erikummalisempia asioita, asioita jotka
eivät mitenkään ole edes mielekkäitä kysyttäviä.
Jos hyvin käy, pääsee päiväksi istumaan ja
hikoilemaan soveltuvuustesteihin. Kun sieltä
hoippuu pois, voi tulla ehkä kutus vielä yhteen
tiukkaan haaastatteluun, jossa tiukataan jälleen
samoja kysymyksiä. Lopulta 1-2 kk myöhemmin
postissa saapuu kirje jossa kiitetään
mielenkiinnosta ja goodbye.
Jos tällainen rekrytointityyli jatkuu, ei voida
ainakaan puhua mistää työvoimapulasta. Omat
vanhempani ja monet keski-ikäiset työkaverit
kertovat, että esim. 70-80-luvuilla systeemi oli
aivan erilainen: ei tiukkoja testejä, asiallinen
työasioihin ja harrastuksiin painottuva kysely-
haastattelu jne. Ja homa hoitui, ja töihin pääsi
muutkin kuin "yli-ihmiset". Ja onpa nuo työt
ilmeisesti silti sujuneet; onha yhteiskuntamme
vielä pystyssä...
Eli siis ihmetyttää nykyajan rekrytointisysteemi!
työn saaminen lähes mahdottomaksi. Itsellä on 11
vuoden työtausta vaativista töistä, akateeminen
tutkinto, nytkin alla vakinainen asiantuntijatyö.
Haluaisin kuitenkin vaihtaa työpaikkaa, mutta se
on tehty vaikeaksi.
Herää kysymys, mitä työnantajat oikein etsivät -
yli-ihmistäkö? Ensin on tiukka seula päästä edes
haastatteluun. Sitten haastattelussa tentataan
mitä erikummalisempia asioita, asioita jotka
eivät mitenkään ole edes mielekkäitä kysyttäviä.
Jos hyvin käy, pääsee päiväksi istumaan ja
hikoilemaan soveltuvuustesteihin. Kun sieltä
hoippuu pois, voi tulla ehkä kutus vielä yhteen
tiukkaan haaastatteluun, jossa tiukataan jälleen
samoja kysymyksiä. Lopulta 1-2 kk myöhemmin
postissa saapuu kirje jossa kiitetään
mielenkiinnosta ja goodbye.
Jos tällainen rekrytointityyli jatkuu, ei voida
ainakaan puhua mistää työvoimapulasta. Omat
vanhempani ja monet keski-ikäiset työkaverit
kertovat, että esim. 70-80-luvuilla systeemi oli
aivan erilainen: ei tiukkoja testejä, asiallinen
työasioihin ja harrastuksiin painottuva kysely-
haastattelu jne. Ja homa hoitui, ja töihin pääsi
muutkin kuin "yli-ihmiset". Ja onpa nuo työt
ilmeisesti silti sujuneet; onha yhteiskuntamme
vielä pystyssä...
Eli siis ihmetyttää nykyajan rekrytointisysteemi!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ja kaikkien niiden testien jälkeen yksi ihminen
päättää kuka palkataan ja valintaperusteeksi
riittää jokin tehtävän hoidon kannalta
toisarvoinen asia.
Työnantajat eivät tunnu arvostavan todellista
käytännön monialaosaamista ja näyttöjä.
Tärkeyslistalla ensimmäisenä tulee;
mahdollisimman korkea muodollinen tutkintoaste,
hyvä supliikki ja kyky liioitella omia kykyjään.
Todelliset työnäytöt unohdetaan koska työantajan
päättävät tahot eivät itsekkään ymmärrä useinkaan
yhtään mitään palkkaamansa henkilön käytännön
työtehtävistä etenkään suurissa yrityksissä.
Useinkaan valinnat eivät kestäisi päivänvaloa jos
puolueeton taho tutkisi hakijoiden taustoja ja
referenssejä. Ymmärtäähän sen koska isoissa
yrityksissä voidaan tehdä miten päättömiä
valintoja tahansa koska pomojen tilipussi ei
siitä mihinkään ohene.
Näköjään työnantajan sensuuri toimii täälläkin. Kirjoitin rekrytoinnin ongelmista ja satuin nostamaan esimerkiksi erään suuren ja tunnetun Suomalaisen työnantajan mainitsemalla tämän nimen. Yrityksellä on ollut jatkuvasti vaikeuksia löytää pätevää työvoimaa, vaikka sitä mielestäni on paljonkin liikkeellä. Ja mitä tapahtuikaan: viestini on poistettu tästä keskustelusta!
..ei taida olla ensimmäinen kerta.. kyseessä lie-
nee "nettienkeli" - kuka muistuttaa iljettävästä
auchwichin keskitysleirin kaposta, joka "kuiskaili
natsien korviin asioita, joiden johdosta sai kut-
sun savupiipun kautta taivaalle. Oikein kunnon
juudaksia nämä enkelit..
On nimittäin vaikeaa kuvitella, että 24:n byroos-
sa istuis joku tyyppi lukemassa 24 tuntia näitä
viestejä 24t/vrk, joten eiköhän tämä systeemi tar-
vitse omat urkkijansa. Toisaalta, jos sinulla on
tarpeeksi tärkeää sanottavaa, niin kyllähän niitä
nimiä voi halutessa heitellä sinne sun tänne. Tie-
tenkin sillä ehdolla, että ne pitävät paikkansa,
eli ovat totta(nimet)
Eikä testaaminen ole mikään tae, että valituksi
tulisi oikea henkilö. Mielestäni kyseessä on
työhönottajien uusavottomuus, koska he pelkäävät
ottaa vastuuta valinnoistaan. Se on niin helppo
sitten syyttää testikonsulenttia jos valinta oli
huono. Toinen harha on se, että valitaan
papereiden perusteella "paras". Jollakin saattaa
olla huonot paperit mutta hän on silti loistava
työtekijä ja ihminen. Ja päinvastoin. Parhaan
kuvan ihmisestä saa kun soittaa hänen edellisille
työnantajilleen. Hakuhetken työnantajan puheisiin
ei ole luottamista, koska ei voi olla varma
haluaako työntekijästä eroon vai pitää hänet.
"Parhaan
kuvan ihmisestä saa kun soittaa hänen edellisille
työnantajilleen."
Eikä sekään soitto aina anna todellista kuvaa.
Entinen työnantaja voi olla esim. syystä tai
toisesta vittuuntunut, kun työntekijä lähti.
Syitä voi olla monia.
Ne palikkatesti on usein hakija firman
omistuksessa, psykologienkin mukaan ei niillä
testeillä pysty erottelemaan kuin isoja ryhmiä
aivan nurettavaa hommaa. 35 vuotta ja muutamassa
työpaikassa ollut.
itsekin olin haku päällä tossa vuosi sitten ja
kyllä sai suu auki lukea jotain ilmoituksia;
tutkintoja piti olla paristakin aiheesta, usein
vielä täysi eri aloilta, kielitaitoa mitä
kummallisimmin yhdistelmin, työkokemusta ja
lopuksi luvattu palkka aivan naurettava! Mietin
usein, kuinka monta vastausta he saivat
tuonlaisilla ilmoituksilla...
Olen töissä ja on hyvin mutta minua ottaa päähän
juuri kaikenlaiset paskantärkeät työhaastattelut
ja haastattelijat.
Minulla on koneelle kirjoitettu valmin jakuanomus
jonka pommitan jokaiselle joka vain vaikuttaa
älyttömältä normaalille ihmiselle.
Laitan heti sellaisen palkkavaatimuksen jotta ei
ne varmaan kysele haastatteluihin. Jauhan paskaa
ja kehun itteni maasta taivaaseen.
Sitten mulla on toinen valmin kaava jonka sitten
lähetän joka päivän välein kaikille niille jolle
olen hakemuksen lähettänyt. Siinä kyselen kuinka
on käynyt. Kolmas kirje minulla on siltävaralta
kun ne vastaa että ne on jo ottanut työläisen.
Neljäs kirje siksi että ilmoitan olevani vielä
kiinnostunut jos joku muu paikka avautuu tai
kyseinen valittu ei jostakin syystä ei saa
vakituista paikkaa.
Pommitan koko virmalle niin monta hakuanomusta
jotta ne vastaavat ja pyytävät lopulta
työhaastatteluun vain siitä syystä että
lopettaisisin hakemiseni.
Lupaan tulla mutta viime minuutilla valittelen
ettåä en pääse nyt mutta tulen huomenna ja niin
jatkan edelleen.
Minua on jo kauan ottanut päähän kaikenlaiset
hullut työpaikkailmoitukset joten kai noi
tavallisetkin pääsee joskus töihin tai hävittäköön
tietokoneensa.
Silläviisiin Joulua teille
moukatkin saivat helposti hyvän viran/työpaikan. Tuntuu nöyryyttävältä, kun itseä huomattavasti vähemmän koulutettu on päättämässä työpaikastani.
jos omasta työpaikasta päättää huonommin koulutettu ihminen kuin mitä itse on. Olisi edes vähintään yhtä fiksu, reilu ja tasapuolinen kuin hakija ja etenkin kokenut tosiammattilainen jonka kanssa voisi myös keskustella työstään aivan käytännön tasolla.
Olen itse huomannut omalla alallani, että työnantajat laittavat näitä vaatimuksia varsin hyvin tietoisina siitä, että kukaan ei voi millään niitä kaikkia täyttää. Jos jotkut sitten uskaltautuvat vaatimuksia pelästymättä paikkaa vieläpä hakemaan, on näiden joukosta sitten helppo valita se, jonka "naama" sattuu eniten miellyttämään. Mitä tulee "palikkatesteihin", ei niillä ole todellisessa valinnassa juurikaan merkitystä. Se on vain näytelmää...