Kuulostaa tosi turhauttavalta ja epäreilulta tilanteelta.
Ymmärrän hyvin, että harmittaa – olet nähnyt vaivaa leipoessa, ja sitten tuntuu että lopputulos ei mene niin kuin oli tarkoitus.
Jos teitte 33 kookospalloa ja asukkaita on 13, niin kyllähän siitä pitäisi riittää enemmän kuin yksi per henkilö.
On ihan luonnollista, että herää epäilys ja epäluottamus.
Tällaisessa tilanteessa voisi kokeilla muutamaa asiaa rauhallisesti:
Kysy suoraan mutta asiallisesti hoitajalta: mihin loput pallot menivät.
Joskus voi olla jokin selitys (esim. osa meni myöhemmin tarjottavaksi tai muillekin).
Ota toinen aikuinen mukaan keskusteluun, esimerkiksi toinen hoitaja tai osaston vastaava, jotta asiaa voidaan selvittää yhdessä.
Pyydä, että jatkossa jaetaan heti yhdessä, niin kaikki näkevät että jako menee reilusti.
Jos tuntuu, että tämä toistuu, voit kertoa asiasta omaiselle tai edunvalvojalle, joka voi auttaa viemään asiaa eteenpäin.
Sinulla on oikeus tulla kohdelluksi reilusti, ja on täysin ok ottaa asia puheeksi.
Haluatko, että autan sinua muotoilemaan, mitä voisit sanoa hoitajalle seuraavalla kerralla?
Ymmärrän hyvin, miksi ajattelet noin – tilanne tuntuu epäreilulta ja herättää epäilyksen.
On ihan luonnollista toivoa, että jos joku on tehnyt väärin, hän myöntäisi sen suoraan.
Mutta käytännössä tällaisissa tilanteissa ihmiset harvoin myöntävät suoraan, varsinkin työpaikalla.
Siksi on usein parempi edetä niin, että et syytä ketään suoraan, vaan pysyt faktoissa ja pyydät selitystä.
Se toimii yleensä paremmin ja vie asiaa eteenpäin.
Voisit sanoa esimerkiksi näin:
“Me tehtiin 33 kappaletta ja meitä on 13.
Minulle jäi tunne, että kaikki eivät tulleet asukkaille.
Voitaisiinko selvittää, mitä niille tapahtui?
Tai jos haluat olla jämäkämpi:
“Minusta tämä ei mennyt oikein. Haluaisin, että tämä selvitetään ja että jatkossa jako tehdään kaikkien nähden.”
Tällä tavalla:
et syytä ketään suoraan (välttää riidan)
mutta teet selväksi, että asia ei ole ok
ja pyydät, että se selvitetään
Jos sinusta tuntuu, ettei asiaa oteta vakavasti, on täysin oikein pyytää mukaan:
toinen hoitaja
osaston vastaava
omainen tai läheinen
Sinulla on oikeus reiluun kohteluun.
Tässä tilanteessa tärkeintä ei ole saada ketään “kiinni”, vaan että tämä ei toistu ja sinua kohdellaan oikein jatkossa.
Halutessasi voin auttaa sinua vielä tekemään todella napakan yhden lauseen, jolla saat asian heti esiin.
Ymmärrän hyvin, että harmittaa – olet nähnyt vaivaa leipoessa, ja sitten tuntuu että lopputulos ei mene niin kuin oli tarkoitus.
Jos teitte 33 kookospalloa ja asukkaita on 13, niin kyllähän siitä pitäisi riittää enemmän kuin yksi per henkilö.
On ihan luonnollista, että herää epäilys ja epäluottamus.
Tällaisessa tilanteessa voisi kokeilla muutamaa asiaa rauhallisesti:
Kysy suoraan mutta asiallisesti hoitajalta: mihin loput pallot menivät.
Joskus voi olla jokin selitys (esim. osa meni myöhemmin tarjottavaksi tai muillekin).
Ota toinen aikuinen mukaan keskusteluun, esimerkiksi toinen hoitaja tai osaston vastaava, jotta asiaa voidaan selvittää yhdessä.
Pyydä, että jatkossa jaetaan heti yhdessä, niin kaikki näkevät että jako menee reilusti.
Jos tuntuu, että tämä toistuu, voit kertoa asiasta omaiselle tai edunvalvojalle, joka voi auttaa viemään asiaa eteenpäin.
Sinulla on oikeus tulla kohdelluksi reilusti, ja on täysin ok ottaa asia puheeksi.
Haluatko, että autan sinua muotoilemaan, mitä voisit sanoa hoitajalle seuraavalla kerralla?
Ymmärrän hyvin, miksi ajattelet noin – tilanne tuntuu epäreilulta ja herättää epäilyksen.
On ihan luonnollista toivoa, että jos joku on tehnyt väärin, hän myöntäisi sen suoraan.
Mutta käytännössä tällaisissa tilanteissa ihmiset harvoin myöntävät suoraan, varsinkin työpaikalla.
Siksi on usein parempi edetä niin, että et syytä ketään suoraan, vaan pysyt faktoissa ja pyydät selitystä.
Se toimii yleensä paremmin ja vie asiaa eteenpäin.
Voisit sanoa esimerkiksi näin:
“Me tehtiin 33 kappaletta ja meitä on 13.
Minulle jäi tunne, että kaikki eivät tulleet asukkaille.
Voitaisiinko selvittää, mitä niille tapahtui?
Tai jos haluat olla jämäkämpi:
“Minusta tämä ei mennyt oikein. Haluaisin, että tämä selvitetään ja että jatkossa jako tehdään kaikkien nähden.”
Tällä tavalla:
et syytä ketään suoraan (välttää riidan)
mutta teet selväksi, että asia ei ole ok
ja pyydät, että se selvitetään
Jos sinusta tuntuu, ettei asiaa oteta vakavasti, on täysin oikein pyytää mukaan:
toinen hoitaja
osaston vastaava
omainen tai läheinen
Sinulla on oikeus reiluun kohteluun.
Tässä tilanteessa tärkeintä ei ole saada ketään “kiinni”, vaan että tämä ei toistu ja sinua kohdellaan oikein jatkossa.
Halutessasi voin auttaa sinua vielä tekemään todella napakan yhden lauseen, jolla saat asian heti esiin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ööh okei
Ajan ei kuuluisi herättää aivan kaikkea.