Miksi toisia tuetaan työpaikoilla, mutta toisia ei?
Miksi toisia tuetaan työpaikoilla, mutta toisia ei?
Anonyymi-ap
8227
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tarkoitat ilmeisesti työterveyshuollon ja työnantajan ja työntekijän sopimaan järjestelyä, jossa työtä sovitetaan työntekijän työkykyyn.
Tämä on käytäntö, jota voi pyytää, työnantajalta, kun on palaamassa työhön hankalamman sairauden jälkeen.
Itse oalasin tällä tavoin, kevennetyllä, ja osasaikkurahalla, töihin. On hyvä järjestely. En olisi leikkaavan paikan lääkärin saikulla yksistään kyennyt sikäli täyspäivätyöhön.
Mutta. Tällaista pitää pyytää, jos ta ja työterveys eivät ota puheeksi.
Paljon riippuu työnkuvasta ja sairaudesta.
Aloittaja tarkoittaa sitä, että miksi toisia tuetaan työelämässä (työpaikalla) arkisissa asioissa. Jotkut saa helposti apua pyytäessä. Jotkut eivät joudu kiusatuksi. Jotkut ovat hyväksyttyjä työyhteisön jäseniä. Joidenkin annetaan vain olla.
Toisia taas sovitaan ja sorsitaan.
Aivan eri asia. Tuella tarkoitetaan nimenomaisesti tukea työssä selviytymiseen ja jaksamiseen.
Työkaverien keskinäiset välit, eivät ikinä ole tuki, tai tuettomuus, eli niillä ole sen tuen kanssa mitään tekemistä.
Töissä tehdään töitä. Jonkun vielä vaivaisen palatessa töihin on hyvä olla tuo kolmikantahomma, ja tuki töihin taas kiinni pääsyyn. Oli se työtehtävien muokkausta, työajan säätämistä tms jotta voi toipua täyteen työkykyyn töissä osittain.
Kolmikantakeskustelu on aivan eri asia. Kolmikantakeskustelua käytetään tilanteessa, jossa osapuolet on ajautunut umpikujaan, vakavia epäselvyyksiä taikka kiusaamista. Kolmikantakeskustelusta ei ole mitään hyötyä vaan tämä yleensä vain pahentaa ongelmia. Työnantajaosapuoli suuttuu, kun työntekijä nostaa kissan pöydälle.
Joka toiselle kuoppia kaivaa joka toiselle ei.
Ihmiset eivät osaa enää kommunikoida. Ei kuunnella ja keskustella. Toisten ymmärrystä ei ole.
Tätä on tullut itsekin ihmeteltyä
Useimmiten syy siihen, että joku ei koe saavansa samanlaista neuvontaa ja huomiota, kuin joku toinen saa työpaikalla, on se, että apua ja neuvontaa ei osata pyytää tai sitä pyydetään väärällä tavalla.