Miksi toisia tuetaan työpaikoilla, mutta toisia ei?
Vastaukset 8
- Anonyymi00001
Tarkoitat ilmeisesti työterveyshuollon ja työnantajan ja työntekijän sopimaan järjestelyä, jossa työtä sovitetaan työntekijän työkykyyn.
Tämä on käytäntö, jota voi pyytää, työnantajalta, kun on palaamassa työhön hankalamman sairauden jälkeen.
Itse oalasin tällä tavoin, kevennetyllä, ja osasaikkurahalla, töihin. On hyvä järjestely. En olisi leikkaavan paikan lääkärin saikulla yksistään kyennyt sikäli täyspäivätyöhön.
Mutta. Tällaista pitää pyytää, jos ta ja työterveys eivät ota puheeksi.
Paljon riippuu työnkuvasta ja sairaudesta.- Anonyymi00002
Aloittaja tarkoittaa sitä, että miksi toisia tuetaan työelämässä (työpaikalla) arkisissa asioissa. Jotkut saa helposti apua pyytäessä. Jotkut eivät joudu kiusatuksi. Jotkut ovat hyväksyttyjä työyhteisön jäseniä. Joidenkin annetaan vain olla.
Toisia taas sovitaan ja sorsitaan. - Anonyymi00003
Anonyymi00002 kirjoitti:
Aloittaja tarkoittaa sitä, että miksi toisia tuetaan työelämässä (työpaikalla) arkisissa asioissa. Jotkut saa helposti apua pyytäessä. Jotkut eivät joudu kiusatuksi. Jotkut ovat hyväksyttyjä työyhteisön jäseniä. Joidenkin annetaan vain olla.
Toisia taas sovitaan ja sorsitaan.Aivan eri asia. Tuella tarkoitetaan nimenomaisesti tukea työssä selviytymiseen ja jaksamiseen.
Työkaverien keskinäiset välit, eivät ikinä ole tuki, tai tuettomuus, eli niillä ole sen tuen kanssa mitään tekemistä.
Töissä tehdään töitä. Jonkun vielä vaivaisen palatessa töihin on hyvä olla tuo kolmikantahomma, ja tuki töihin taas kiinni pääsyyn. Oli se työtehtävien muokkausta, työajan säätämistä tms jotta voi toipua täyteen työkykyyn töissä osittain. - Anonyymi00005
Anonyymi00003 kirjoitti:
Aivan eri asia. Tuella tarkoitetaan nimenomaisesti tukea työssä selviytymiseen ja jaksamiseen.
Työkaverien keskinäiset välit, eivät ikinä ole tuki, tai tuettomuus, eli niillä ole sen tuen kanssa mitään tekemistä.
Töissä tehdään töitä. Jonkun vielä vaivaisen palatessa töihin on hyvä olla tuo kolmikantahomma, ja tuki töihin taas kiinni pääsyyn. Oli se työtehtävien muokkausta, työajan säätämistä tms jotta voi toipua täyteen työkykyyn töissä osittain.Kolmikantakeskustelu on aivan eri asia. Kolmikantakeskustelua käytetään tilanteessa, jossa osapuolet on ajautunut umpikujaan, vakavia epäselvyyksiä taikka kiusaamista. Kolmikantakeskustelusta ei ole mitään hyötyä vaan tämä yleensä vain pahentaa ongelmia. Työnantajaosapuoli suuttuu, kun työntekijä nostaa kissan pöydälle.
- Anonyymi00004
Joka toiselle kuoppia kaivaa joka toiselle ei.
- Anonyymi00006
Ihmiset eivät osaa enää kommunikoida. Ei kuunnella ja keskustella. Toisten ymmärrystä ei ole.
- Anonyymi00007
Tätä on tullut itsekin ihmeteltyä
Useimmiten syy siihen, että joku ei koe saavansa samanlaista neuvontaa ja huomiota, kuin joku toinen saa työpaikalla, on se, että apua ja neuvontaa ei osata pyytää tai sitä pyydetään väärällä tavalla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 2892313
Nanna hakkasi Martinan aivot tuusan nuuskaksi!!!
Ihme jos Martina pystyy muodostaa järkeviä lauseita tämän nyrkkisateen jälkeen. Ottelupalkkio tuli, tajunta meni.2711384- 231383
Vaikea löytää samantyylistä miestä
Nyt on pakko avautua. Onko ketään muuta jonka on yksinkertaisesti todella vaikeaa löytää samanhenkistä kumppania kuin i142869- 41846
Rasismi ahdistaa.
Tapasin baarissa oikein lupsakan oloisen miehen, mutta arvomaailma on hyvin erilainen omani kanssa. Hän käyttää n-sanaa245760Martina ja Muhis
Aamulenkillä yhdessä valmistautumassa suuren päivään,toivottavasti heräsivät toistensa viekusta.Ihana pariskunta❤237729- 56570
Olenkohan tunteideni kanssa yksin?
Salaa toivon, että sinä nainen luotat minuun niin paljon, että uskaltaisit lähentyä kanssani, vaikka tämä on vähän kiell46501- 38478