Kiusaaminen kannattaa ottaa työpaikalla puheeksi – katso suora lähetys kello 12.00
Asiantuntijat kertovat Ylen suorassa lähetyksessä, miten kiusaamisen tunnistaa ja mitä sille voi tehdä.
Kauniston tuore kirja Piilokiusaajat ympärilläsi kertoo niin sanotusta piilokiusaamisesta. Kauniston mukaan piilokiusaaminen on hiljaista väkivaltaa, jonka kiusaaja tekee tarkoituksella vahingoittaakseen. Todisteet ovat kuitenkin usein vaikeita näyttää muille.
https://yle.fi/a/74-20219527
ps. hoitoalan suurin ongelma
Asiantuntijat kertovat Ylen suorassa lähetyksessä, miten kiusaamisen tunnistaa ja mitä sille voi tehdä.
Kauniston tuore kirja Piilokiusaajat ympärilläsi kertoo niin sanotusta piilokiusaamisesta. Kauniston mukaan piilokiusaaminen on hiljaista väkivaltaa, jonka kiusaaja tekee tarkoituksella vahingoittaakseen. Todisteet ovat kuitenkin usein vaikeita näyttää muille.
https://yle.fi/a/74-20219527
ps. hoitoalan suurin ongelma
Vastaukset 10
Vanhimmat
...
888
222
hoivamakke
Narssistimiesten paratiisi hoiva-ala?
huuj
'Eettinen ja empattinen' Tuomas Koskiniemi....lasten ja kaupungin työntekijöiden kiusaaja.
ahaa
Vaihdevuosi-ikäiset akat kuin piruja, jo työpaikalle tullessa ovat valmiiksi pahantuulisia ja siellä saa pelätä kenen kimppuun milloinkin hyökätään. Puolueellinen ja osaamaton esihenkilö syyllistää lisää. Muka ratkoo ongelmia, mutta ei oikeudenmukaisesti. Jos yhdet ja samat henkilöt aiheuttaa jatkuvasti muille pahaa mieltä niin ne pitää laittaa "ruotuun". Hoivatyö jo itsessään kuormittavaa ja nuo despootit pilaavat työpaikan ilmapiirin koko ajan.
Naisvaltaisessa työpaikassa tahtoo olla eripuraisuutta. Monesti kotiolot kantautuvat työpaikoille tai joku muu syy. Siksi olisi hyvä, että olisi joukossa myös miehiä. Naisaloilla tahtoo olla juoruilu ja toisten panettelu. Siksi hyvällä johtajalla/esimiehellä pitäisi olla oikeudentajua ja puoluettomia toimintatapoja. Ei ole mukavaa olla töissä, jos sinne meno tuntuu vastenmieliseltä. Raskas työkin tuntuu kevyemmältä, jos on hyvä työyhteisö.