Taksiyritys haluaa palkata työntekijän ilman palkkaa
Työnhaku | Palkan maksaminen muuna kuin rahana on harvinaista, mutta ei aina täysin mahdotonta, sanoo työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen.
Kuvakaappaus Taksivalitsimen työpaikkailmoituksesta Työmarkkinatori-sivustolta.
Kuvakaappaus Taksivalitsimen työpaikkailmoituksesta Työmarkkinatori-sivustolta.
Taksisovelluksia kehittävä startup-yritys Taksivalitsin hakee markkinointipäällikköä ilman rahallista palkkaa.
Työpaikkailmoitus on julkaistu Työmarkkinatori-verkkosivustolla, ja työntekijälle luvataan mahdollisuus osakkuuteen.
Tehtävä: rakentaa yritykselle markkinointistrategia. Palkka: 0 euroa.
Taksisovelluksen kehittänyt Taksivalitsin-niminen startup-yritys etsii työntekijää, mutta ei aio maksaa tälle palkkaa. Työpaikkailmoitus on julkaistu Työmarkkinatori-verkkosivustolla.
Yritys on rekisteröity kaupparekisteriin, ja sen luoma Taksari-sovellus on ladattavissa sovelluskaupasta.
Haussa on markkinointipäällikkö, jonka tehtävää kuvaillaan ilmoituksessa ”laajaksi ja vastuulliseksi markkinointirooliksi”.
Palkattavan tehtäviin kuuluu muun muassa digitaalisen markkinoinnin kehittäminen, sosiaalisen median suunnittelu ja toteutus sekä sovellusdatan analysointi.
Valittavan työntekijän kerrotaan olevan keskeisessä asemassa sovelluksen kasvun rakentamisessa.
Ilmoituksen mukaan työn tavoitteena on tehdä matkustajasovelluksesta tunnettu ja saada se aktiiviseen käyttöön.
Hakijalta edellytetään luovuutta, analyyttisyyttä ja oma-aloitteisuutta. Työhön kuuluu myös jalkautumista kaupunkialueelle.
Työstä ei kuitenkaan makseta rahallista korvausta, ainakaan aluksi. Jos tulokset ovat hyviä ja kassavirta kehittyy suunnitellusti, työntekijä saattaa saada ”asianmukaisen korvauksen”.
”Sitoutuneella ja motivoituneella tiimipelaajalla voi myös olla mahdollisuus osakkuuteen”, ilmoituksessa sanotaan.
HS yritti tavoittaa yrityksen toimitusjohtajaa ja hallituksen puheenjohtajaa lukuisia kertoja useina päivinä eri kanavien kautta. Yrittäjät eivät vastanneet haastattelupyyntöihin.
Saako yritys palkata työntekijän maksamatta palkkaa?
Tilanne on ainakin harvinainen ja edellyttää, ettei alalla ole sitovaa eikä yleissitovaa työehtosopimusta, sanoo työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen.
Työsopimuslaissa on lisäksi säännökset siltä varalta, ettei työehtosopimusta sovelleta työsuhteessa.
Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, on työntekijälle kuitenkin lain mukaan maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
”Aluehallintovirasto [eli nykyinen Lupa- ja valvontavirasto] ei ole hyväksynyt sellaisia työntekosopimuksia, joissa työnantaja ei maksa mitään palkkaa.”
Vaikka normaalisti työtä ei siis voida tehdä palkatta, poikkeuksiakin voi olla.
Koskisen mukaan startup-yrityksessä voisi palkan maksaa periaatteessa rahan sijasta esimerkiksi osakkeena.
”Lähtökohtaisesti se riittää vastikkeeksi, mutta sitten pitäisi tietää, mikä on osakkeen arvo. Sen pitäisi olla sellainen, että se vastaisi palkkaa tai olisi ainakin vastike työstä.”
Koskinen pohtii myös, riittäisikö startupissa palkan korvaavaksi vastikkeeksi esimerkiksi työstä saatava koulutus ja kokemus.
”Jos tällä tavoin voi nostaa omaa arvoaan eikä ole mitään työehtosopimusta, silloin se käy vastikkeeksi.”
Työoikeudellisesti turvallisinta olisi Koskisen mielestä kuitenkin se, että työntekijä saisi osakkeita, joiden arvo olisi realisoitavissa eli muutettavissa rahaksi.
Riskinä palkattomassa työssä on se, että henkilö katsotaan yrittäjäksi, koska työtä ei tehdä vastiketta vastaan, Koskinen sanoo.
Työnhaku | Palkan maksaminen muuna kuin rahana on harvinaista, mutta ei aina täysin mahdotonta, sanoo työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen.
Kuvakaappaus Taksivalitsimen työpaikkailmoituksesta Työmarkkinatori-sivustolta.
Kuvakaappaus Taksivalitsimen työpaikkailmoituksesta Työmarkkinatori-sivustolta.
Taksisovelluksia kehittävä startup-yritys Taksivalitsin hakee markkinointipäällikköä ilman rahallista palkkaa.
Työpaikkailmoitus on julkaistu Työmarkkinatori-verkkosivustolla, ja työntekijälle luvataan mahdollisuus osakkuuteen.
Tehtävä: rakentaa yritykselle markkinointistrategia. Palkka: 0 euroa.
Taksisovelluksen kehittänyt Taksivalitsin-niminen startup-yritys etsii työntekijää, mutta ei aio maksaa tälle palkkaa. Työpaikkailmoitus on julkaistu Työmarkkinatori-verkkosivustolla.
Yritys on rekisteröity kaupparekisteriin, ja sen luoma Taksari-sovellus on ladattavissa sovelluskaupasta.
Haussa on markkinointipäällikkö, jonka tehtävää kuvaillaan ilmoituksessa ”laajaksi ja vastuulliseksi markkinointirooliksi”.
Palkattavan tehtäviin kuuluu muun muassa digitaalisen markkinoinnin kehittäminen, sosiaalisen median suunnittelu ja toteutus sekä sovellusdatan analysointi.
Valittavan työntekijän kerrotaan olevan keskeisessä asemassa sovelluksen kasvun rakentamisessa.
Ilmoituksen mukaan työn tavoitteena on tehdä matkustajasovelluksesta tunnettu ja saada se aktiiviseen käyttöön.
Hakijalta edellytetään luovuutta, analyyttisyyttä ja oma-aloitteisuutta. Työhön kuuluu myös jalkautumista kaupunkialueelle.
Työstä ei kuitenkaan makseta rahallista korvausta, ainakaan aluksi. Jos tulokset ovat hyviä ja kassavirta kehittyy suunnitellusti, työntekijä saattaa saada ”asianmukaisen korvauksen”.
”Sitoutuneella ja motivoituneella tiimipelaajalla voi myös olla mahdollisuus osakkuuteen”, ilmoituksessa sanotaan.
HS yritti tavoittaa yrityksen toimitusjohtajaa ja hallituksen puheenjohtajaa lukuisia kertoja useina päivinä eri kanavien kautta. Yrittäjät eivät vastanneet haastattelupyyntöihin.
Saako yritys palkata työntekijän maksamatta palkkaa?
Tilanne on ainakin harvinainen ja edellyttää, ettei alalla ole sitovaa eikä yleissitovaa työehtosopimusta, sanoo työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen.
Työsopimuslaissa on lisäksi säännökset siltä varalta, ettei työehtosopimusta sovelleta työsuhteessa.
Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, on työntekijälle kuitenkin lain mukaan maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
”Aluehallintovirasto [eli nykyinen Lupa- ja valvontavirasto] ei ole hyväksynyt sellaisia työntekosopimuksia, joissa työnantaja ei maksa mitään palkkaa.”
Vaikka normaalisti työtä ei siis voida tehdä palkatta, poikkeuksiakin voi olla.
Koskisen mukaan startup-yrityksessä voisi palkan maksaa periaatteessa rahan sijasta esimerkiksi osakkeena.
”Lähtökohtaisesti se riittää vastikkeeksi, mutta sitten pitäisi tietää, mikä on osakkeen arvo. Sen pitäisi olla sellainen, että se vastaisi palkkaa tai olisi ainakin vastike työstä.”
Koskinen pohtii myös, riittäisikö startupissa palkan korvaavaksi vastikkeeksi esimerkiksi työstä saatava koulutus ja kokemus.
”Jos tällä tavoin voi nostaa omaa arvoaan eikä ole mitään työehtosopimusta, silloin se käy vastikkeeksi.”
Työoikeudellisesti turvallisinta olisi Koskisen mielestä kuitenkin se, että työntekijä saisi osakkeita, joiden arvo olisi realisoitavissa eli muutettavissa rahaksi.
Riskinä palkattomassa työssä on se, että henkilö katsotaan yrittäjäksi, koska työtä ei tehdä vastiketta vastaan, Koskinen sanoo.
Vastaukset 7
Vanhimmat
KANNATTAA OPISKELLQA JOKU MUU TYÖ. SDP,,VIE AIRNB..TUHOAA SUOMEN.
Taksi on vähä älyisten työtä, katsoppa taksi rovaniemen tolppaa kun ajat vanhan mäkkärin ohi, et takuulla halua sellaiseksi.
Taksikuskeill ei ole tulevaisuutta
dfd
cvcv
Taksikuskit on keskivertoa tyhmempää porukkaa ei niillä älynlahjoilla tulevaisuutta ole muutenkaan.
Taksi rovanaimi mani on lopunu, leipajono, antakaa raha ei ruokaa