Kun näitä työpaikkasadismi-juttuja lukee ei voi välttyä ajatukselta, että mikä vittu näitä kaikkia "aikuisia" ihmisiä oikein vaivaa? Samanlaista meininkiä kuin peruskoulussa! Mikään ei ole muuttunut, ja se on todella surullista... Tämä on todellinen ja yleinen ongelma Suomen työpaikoilla, johon tulisi kyllä puuttua ennen kuin joku todella joku aamu astelee pommi laukussaan duuniin. Luulisikin pomoja huolestuttavan, sillä kiusatun työteho tuskin on puoltakaan siitä mitä se voisi olla. Pitäisi tehdä laki, jonka toteuttamatta jättämisestä tulisi yritykselle sellaiset sakot ja sanktiot, että pomonkin palli heiluisi!
AIKUISETKO aikuisia?
childhood
71442
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kiusaamisen avulla voi edetä urallaan lievemmin ammatillisin näytöin, kuin ilman kiusaajia. Ammatillisissa näytöissä kun on varsinkin nuorille tekijöille se ongelma, että firmassa on myös kokeneempaa, pitkän työkokemuksen omaavaa porukkaa. Perinteisesti sellaiset etenevät ensin. Mutta kun nykyajan "kaikki mulle heti tänne nyt" asenne ei voi sietää muiden menestymistä, ei heillä ole muutakaan keinoa kuin savustaa kokeneemmat ulos, pois tieltä.
Mikäli yrityksen periaate on avoimen keskustelun kieltävä, salailuun ja ongelmien maton alle lakaisuun perustuva, on se mitä erinomaisin temmellyskenttä kiusaajille. Hyssyttely- työyhteisössä kun kukaan ei tiedä mistä missäkin on lopulta kyse, voidaan huhupuheilla saada uhrille todella paljon pahaa aikaiseksi. Uhri järjestetään niin suureen epäsuosioon, että 75% työntekijöistä pitää häntä hulluna pelkkien huhujen perusteella, 20% tajuavat totuuden, mutteivat uskalla sanoa sitä pelätessään oman itsensä puolesta ja loput prosentit ovat sitten kiusaajia sekä kiusattu itse.
tavoittelu on nykyjään huipussaan. On ihan totta, että ne SURKEAT HUONOSTI KOULUTETUT "REPPANAT" harrastavat pätevimpinen työntekijöiden mustamaalamista ja kiusaamista.
Olen ollut töissä ERÄÄSSÄ SUOMALAISESSA SUURYRITYKSESSÄ, jonka myyntiosaston pomot ovat koulutukseltaan YLIOPPILAITA!!! Heh, heh, kyllä oli naurussa pitelemistä kun yksi työntekijä oikein nostettiin jakkaralle kun hän valmistui merkonomiksi markkinointi-instituutista! Kyllä nauratti sen osaston touhut! Operatiivinen johtaja on niin aasi, että käyttää ns. sivistyssanoja ja kaupallista sanastaoa puheensa joukossa luoden näin sivistyneen vaikutelman itsestään! Usein nauratti koko tyyppi kun ei se edes aina tiennyt mitä mikin sana edes tarkoitti!! Ja sitten koko myyntiaosaston johtaja oli insinööri, siis joku opistoasteen tasoinen tutkino, arvatkaa vain kuinka syvältä hommat oli siinä paikasa! Ja tietenkin joukkoon mahtui myös se työpaikkakiusaaja, löi henkisesti turpaan kaikkia niitä jotka tekivät tulosta! Esimiehenä todella sairas yksilö! Mutta johto hyväksyi hänen toimintatapansa, vaikka ilmoituksia tehtiin kiusaamisesta. Kiusatut lähtivät ja kiusaaja jäi. Ja samalla kaikki PELLET POMOT säilyttivät paikkansa. Ihmetetyttää vain miten osasto, joka tuottaa miljoonia miinusta on edelleen pystyssä samalla johtajakuviolla! No siksipä tietenkin, koska kyseessä on verorahoilla tuettua toimintaa....
Tänä päivänä lähes jokainen on ainakin pikkuisen huolissaan työpaikkansa pysymisestä. Jos yrityksessä on epävarmuutta tulevasta, se raadollisempi puoli ihmisistä tulee esiin ja omaa kilpeä kiillotetaan muiden kustannuksella. Työpaikkakiusaamisen muodoista ainakin tuota selän takana mustamaalausta on tullut nähtyä aika mittavassa määrin, taustalla kaiketi katkeruus ja yritys pitää kiinni toimeentulosta. Tässä tilanteessa ei taida olla voittajia.
osakkeenomistaja ja koko yritys.
Kiusaamisen syy löytyy useimmiten työilmapiiristä, huonosta johtamisesta ja ihmisten kateudesta toisiaan kohtaan.
Pelkästään kateus tuottaa jo itsessään kiusaamistilanteita, mutta kun siihen ynnätään YT neuvottelut ja huono johtaminen, eli yksinkertaistettuna töitä on joillakin liikaa ja joillakin aivan liian vähän.
Tämä johtaa tilanteeseen, jossa ylityöllistetyt hermostuvat siitä, kun toiset "eivät tee mitään" ja alityöllistetyt pelkäävät joutuvansa ulos seuraavalla YT kierroksella.
Kilpailutilanne on valmis ja kaikki keinot ovat sallittuja.
Tätä tilannetta pidetään nykypäivän ihanteena työnantajan näkökulmasta, miksi?
Tuottavuus laskee, kun työntekijät kyräilevät toisiaan, eivätkä tee työtään täydellä panoksella, kuitenkaan TA ei tee asian korjaamiseksi mitään.
Päin vastoin, huonoista työilmapiiri mittauksistakin vain sanotaan: "Jos ihmiset eivät viihdy työssään, niin mikseivät he irtisanoudu, ei täällä kenenkään pakko ole olla!"
Ja jos joku erehtyy tuomaan sen asian esille, että tuottavuus laskee ilmapiirin vuoksi, niin sanotaan: "Ei sinun tuollaisia tarvitse ajatella, sitä varten firmalla on johtoryhmä!"
Yhteishenki on myös kadonnut monilta työpaikoilta kokonaan, eli "Oma perse, paras perse" eikä muilla ole väliä, kunhan teen vain firmalle työtä ja tulosta "niska limassa" niin en joudu YT kierroksella ulos.
Pystyn itse vaikuttamaan työnteollani ja koulutuksellani kohtalooni firmassa.
Tämä on yltiöoptimismia, jos palkkasi on liian korkea, niin se on säästöpäätöksen peruste YT neuvotteluissa, ei se miten hyvin firmalle teet työtä, koulutuksesi, tai mikään firman lojaaliuuteen liittyvä peruste.
Kaikki ovat vain numeroita ja toisilla numeroilla on firman mielestä liian suuri palkka, se on hyvä säästöerä.
Työmarkkinat ovat muuttuneet sairaiksi...
"Kiusaamisen syy löytyy useimmiten työilmapiiristä, huonosta johtamisesta ja ihmisten kateudesta toisiaan kohtaan."
-> Olen täsmälleen samaa mieltä HCD:n kanssa siitä, mistä kiusaaminen johtuu.
Kateus on myrkyistä suurin! Kaikkea voidaan kadehtia ja olla siitä "vihaisia" sille kadehditulle. Ikäänkuin se oma kateus olisi hyvä syy vihoitella toiselle ja nähdä siinä kaikkea muutakin huonoa. Saadaan toinen näyttämään huonolta: huono työntekijä ja huono ihminen.
Oma tämänhetkinen tilanne on se, että työpaikan ilmapiiri on jo ennestään ollut tulehtunut ennen kuin aloitin siellä. Etsitään syntipukkia ja kahvipöydissä juoruillaan. Jos et halua mennä kahvipöytiin mukaan, niin sinua saatetaan alkaa pitää henkilönä, joka pitää itseään ylpeänä. En ymmärrä, miksi kaikkien pitäisi toitotella asioitaan kaikille. Eikö ihminen saa pitää asioitaan myös ominaan?
Oma kokemukseni on, että huonossa työilmapiirissä työnteko vaikeutuu. Ja töitähän siellä työpaikalla pitäisi tehdä. Motivaatio menee alas. Toinen huomioni on, että kiusaaminen ärhäköityy kesällä, kun pomoja ei ole paikalla.
Huoli johtaa huoleen toimeentulosta, kateuteen lahjakkaita kohtaan, nostaa aggressiota... Monien kyselytutkimusten mukaan työpaikkakiusaamista esiintyy eniten naisvaltaisilla, ylityöllistetyillä ja pienipalkkaisilla aloilla. Onko edes ihme?
Eli siis yhteenvetona (näistäkin vähäisistä) edellä olevista kommenteista voinen vetää, että "aikuiset" eivät keskimäärin olekaan niin aikuisia, kuin ikävuodet huomioon ottaen luulisi. Sillä tapahtuuhan tätä kolmannen osapuolen selkäänpuukottamista ja kaikentyyppistä huonosti kohtelua ihan joka paikassa missä kaksi "aikuista" kohtaavat.
Voi surku...mikä mesta!