Onko pakko ottaa vastaan?
Yhdistelmätuki-
uhkaus
241704
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
.... palkka pitää sili olla TES:n mukainen.
Jos kirjeen otsikkona on työpaikka OSOITUS, on se pakollinen ja tekemisesi ja sanomisesi työnantajan luona tarkistetaan tarkkaan.
Jos kirjeessä lukee tiedoitus paikasta, ei ole mitään pakollista tekemistä työttömällä sen paikan suhteen.
Työpaikat, joihin osoitetaan, on usein niitä yhdistelmätukipaikkoja, joten palkan on pakkokin olla TES:n mukainen. Muuten sitä tukea ei sille työnantajalle edes myönnettäisi. Palkan perusteella ei voi paikasta kieltäytyä, se on etukäteen tarkistettu olevan lakien ja asetusten mukainen.
Paikkaa on pakko hakea, ja työnantaja sitten päättää, palkataanko sua vai ei. Jos itse aiheuttaa sen, ettei työnantaja palkkaa, tulee toimikuntakysely ja karenssi. Jos kieltäytyy suoraan, tulee myös karenssi. Jos menee osoitettuun työhön ja sitten ottaa potkut, jää rokuliin tai muuten itse aiheuttaa taas työttömyytensä, tulee karenssi.
Vähemmällä vaivalla päsee, kun hakee paikkaa, menee sinne jos valitaan ja tekee sen pätkän mitä sieltä tarjotaan. Joko 6kk tai 12 kk. yhdistelmätuella töissä. Karenssin jälkeen on aina pelko niistä kirjeistä, että tyrkätään toista työpaikkaosoitusta ja jos taas tulee toistuvasti karenssi, annetaan toimikunnasta työssäoloehto.
sen verran että jos joutuu sellaiseen hommaan että alalla ei oo omaa tessiä niin joutuu kyllä aika olemattomalla rahalla duuninsa tekemään.
Jouduin piiaksi herroille,niin liitto kuin tuo työsuojelupiiri levittivät kätensä ja sanoivat että ei voi mitään pienelle liksalle kun ei alalla oo tessiä.
Joten ei siis aina saa oikeeta palkkaa.
Aika vaikea on keksiä sellaista työtä johon ei ole TES:iä. TES:ejä on jotain 180 kpl joista n.140 yleissitovia. Eli tuo viimenen lause sanoo aika paljon!!
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
2 luku
7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä."
LÄHDE: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuntuu aika uskomattomalta; vai oliko ne "herrat" töissä työsuojelupiirissä? Mitähän tuo "tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä" oikein tarkottaa?
" joten palkan on pakkokin olla TES:n mukainen. Muuten sitä tukea ei sille työnantajalle edes myönnettäisi. Palkan perusteella ei voi paikasta kieltäytyä, se on etukäteen tarkistettu olevan lakien ja asetusten mukainen."
Tuo ei välttämättä toimi käytännössä. Usein otetaan vaan TES:istä se alin luku joka löytyy, tehtävät voi olla ylemmän palkkaluokan tehtäviä, esim. ammattitehtäviä joista maksetaan alimman mukaan. Työkkäri ei välttämättä tarkista eikä ainakaan puutu tällaseen.
sellainen tes joka määrittää kotiapulaisen,eli piian palkan.Ei ole kodinhoitajan tes,ei lastenhoitajan tes,ei talonmiehen tes,ei kuule ollut ainuttakaan mikä olis mun hommaan määrittänyt sen oikean palkan,kyllä sitä yritettiin tarkistella.
Mikä tes kertoo palkan sellaiselle hommalle missä toimenkuvaan kuului aamuisin kiskoa krapulainen pomo sängystä,keittää sille kahvit,kyydittää töihin kun en voinut sitä rattiin päästää,sen jälkeen penskoja kouluun,kerhoon,pois kerhosta,siivous,ruuanlaitto,pesulakäynnit,pyykinpesu,
Vessan jynssäyksestä viinakaupassa käyntiin ja ihan kaikki siltä väliltä.
Isännän "morsianten" viestien välitys ja pitäminen huolta ettei anna emännälle niitä viestejä.
Lumityöt,auton huoltoon vieminen ym ym.
Työkkäri kierrätti meitä siinä paikassa urakalla.
Jouduin omalle lääkärireissulle raahaamaan talon ipanan mukaan,onneksi ei ollut gynen aika.
Olipas hankala homma....
Ja mikä oli työkkärin määrittelemä kohtuullinen palkka? Mitä luki työsopimuksessa tehtävien kohdalla? Olikos ne pomon "aamutoimet" mainittu työsopimuksessa, ellei, olis voinut jättää äijän nukkumaan ihan rauhassa *wirn*
"Laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295
7 luku
3 §
Työsuhteeseen liittyvät työllistämistuen edellytykset
Työllistämistukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021295
Eli jos työehtosopimusta ei todellakaan ole, täytyy palkan olla silti kohtuullinen, ei ainakaan yhtään alle noiden mainitsemiesi TES:ien; päin vastoin ylikin koska työ on vaativampaa kun yksikään noista töistä. Se, ettei TES:iä ole ei tarkoita sitä, että palkka voisi olla ihan mitä vaan. Pljonkos tuollaisesta hommasta maksoivat?
huh huh minäkin ajattelin sen vuoden ajan.
Mulle maksettiin bruttona 820 euroa/kk,ei kyllä mitenkään kannustavaa tai motivoivaa.
Työaika oli 8.30-16.00,mutta ei aina edes se toiminut.Joskus pääsin lähtemään vasta kuuden jälkeen koska ei vanhemmat vaivautuneet paikalle enkä todellakaan voinut jättää kuumeista 4-vuotiasta koululaisten hoiviin.
Noista ylitunneistakin väännettiin joskus aikalailla,en saanut rahana mutta vapaina viimmein.
Työkkärin mielestä ei ollut mitään valittamista siinä että jouduin ilman bensakorvausta omalla autolla kuskaamaan noita penskoja.Voihan sanoa että miksi kuskasin,mutta kun ei viitsi lumimyrskyyn pistää pikkukoululaista tarpomaan ja matkakin tosi vaarallinen.
Monet kerrat yritin työkkäriin valittaa mutta sanoivat että jos ei homma kelpaa ota karenssi.
Ongelman ydin on siinä että tuo mun pomoni on todella hyvää pataa senvirkailijan kanssa jonka vastuulla on yhdistelmätuet ja uusien piikojen hankkiminen noille.
Paljonkohan työnantaja sai sitä tukea? Nykyisin 926€/kk. Palkan pitää yksityisellä olla vähintään tuon tuen suurinen, työnanatajamaksuja ei saa vähentää. Ylitöistä pitää maksaa työaikalain mukaan korotettu palkka, ellei muuta ole etukäteen sovittu niin rahana.
Nuo saatavat vanhenevat muistaakseni 5 vuodessa, eli niin palkkasaatavia kuin ylityölisiäkin voi periä vielä jälkeen päinkin.
Liian tunnollinen olet ollut, olist vaan laittanut ne "pennut" lumipyryyn.
Olisi kannattanut valittaa työsuojelupiiriin ja kirjoittaa vaikka työministeriöön, ei työkkäriin tehdyt valitukset mitään auta.
On kyllä törkeetä touhua. Minä en ainakaan olisi kauaa moista katellu.
soitin työsuojelupiiriinkin,tappelin kuule kynsin hampain minkä pystyin,mutta tyhjän sain.
Väittivät työkkärissä että ihan pykälien mukaista on tuo että tuilla katetaan osa noista työnantajamaksuista.
Mulla ei ollut edes nettimahdollisuutta vuosi sitten että olisin voinut oikeaa tietoa kaivaa.
Olisin lopettanut muuten ja ottanut karenssin mutta pakko oli ajatella tuota jälkikasvun ruokkimista.
Laskin ensin viikkoja,sitten päiviä ja viimmein tunteja.Vihasin joka hemmetin päivää.
Se tyttö joka mun jälkeen aloitti oli samassa kusessa.Sai sitten toisen,ihan oikean paikan kesken tuon pestin ja oli kuule TODELLA onnellinen,mistähän kumman syystä :)
Oon pitänyt porua työkkärissä tuosta paikasta sen jälkeen mutta saas nähdä mikä pesti iskee kun seuraavan kerran on "oikeutettu" yhdistelmätukeen.
Mä sanon aina näin sanatarkasti
Mä: en tule tänne töihin
Ty: tästä tulee sulle karenssi
Mä: no tulen mä sitten töihin
Työnantaja kirjoittaa ettei ollut sopiva työntekiä
Jos olen töissä yhdistelmätuki-paikassa, saanko ottaa lisätyötä?
ottaa, mutta keksivät varmaankin jonkin keinon otta sulta ne rahat pois. Kannattaa kysyä tietenkin ekaks työkkäristä tai KELA:ltakin. Aika vaikee siihen on puuttua kun se yhdistelmätuki maksetaan työnanatajalle joka maksaa sulle palkan.
Olin työelämävalmenuksessa, siinä ainakin palkkatulot vähentää työmarkkinatuesta puolet palkan määrästä ja jos ei jää yhtään maksettavaa työmrkkinatukea niin ei saa ylläpitokorvaustakaan. Kysyin tuon KELA:lta, näin on soviteltu päiväraha. Ei kannusta kyllä moinen ottamaan mitään ylimääräsiä hommia, sama juttu työttömänä ollessa.Mitäs tähän sanot Hallitusnikkari? Ja lisksi se vaikuttaa toimeentulotukeen ja jos on yli 300€/kk niin vaikuttaa myös asumistukeen. Lopputulos voi ihan oikeesti mennä miinuksen puolelle verrattuna siihen, että on pelkästään työelämävalmennuksessa.
Ota mieluimmin se yhdistelmätuki mukaasi siihen toiseen työpaikkaan, ja lopeta se y-tukipaikka, jos se on vain osa-päiväistä työtä.
Sinusta sitä tukea maksetaan, joten etsi työnantaja, joka anoo sen vähän alle 1000 eur/kk tukea sinun palkkaamiseesi. Joku sata euroa siihen vielä työnantajan omana investointina, niin sinulla on kokopäivätyö ja työnantajalla hyvä ja sitoutunut työntekijä tuolla tuella vuoden verran. Ja vielä saa toisen vuoden tukea sinusta vähän pienemmän summan.
Ihan älytöntä, että yhdistelmätukea käyttää jotkut yhdistykset sun muut huuahaat vuodesta toiseen oman systeeminsä pyörittämiseen, kun niillä itsellä ei ole rahaa. Ja aina kun työntekijän tuki loppuu, ei enää jatketa työsuhdettakaan, vaikka kuinka olisi oikea "aarre" työntekijäksi.
Jos olet y-tukityössä sillä tuella, miinus tel-lel-ym, miinus verot=käteen n. 780 eur/kk, niin totta kai voit ottaa lisätöitä. Sitä ei voi työkkäri kieltää eikä se niille kuulukaan, eivät sitä mistään seuraakaan.
Hallitusnikkari toteaa kysymykseesi, että näin ei pääsisi käymään jos kaikilla olisi soviteltu päiväraha. Näistä syistä:
1) Kun kaikilla on soviteltu päiväraha, ei voi tulla karenssia, joten aina saa enemmän kuin pelkän tuen.
2) Kun kaikilla on soviteltu päiväraha, alkaa syntyä uusia työpaikkoja ja kokopäiväistä palkkatyötä tulee tarjolle riittävästi, joten kenenkään ei tarvitse muutaman vuoden kuluttua ollaan koulutuksessa, yhdistelmätuella tai muullakaan. Jokaiselle löytyy kokopäiväpalkkatyö, jos ei itse halua/kykene ominpäin tuloja hankkimaan.
3) Ehdotukseni ei ole tarkoitus muuttaa tukityöllistämistä kannattavaksi, vaan ehkäistä sen tarve kokonaan synnyttämällä uusia tuottavia työpaikkoja.
4) Monet ajattelevat että sovitellun päivärahan tarkoitus on tuottaa tekijälle suuret tulot sovitellulla päivärahalla, jotka vastaavat kokopäivätyössä olevan tuloja. Tämä ei ole tarkoitus, vaan mahdollistaa niiden, jotka kykenevät synnyttämään uusia työpaikkoja, tekemään niin.
5) En siis hyväksy minkäälaisia tukityöllistämismuotoja, elleivät ne ole sellaisia, että työtön saa saman tulon kuin kokopäivätyössä oleva saa.
Hyväksyn siis sellaisen yhteiskunnan tarjoaman työn, josta saatavat tulot vastaavat kokopäivätyötä ja on vähintään 3 000 euroa kuussa.
Tämä yhteiskunnan avun hyväksyn tilapäisesti kaikille, mutta pääsääntöisesti vain niille, joilla on jostakin syystä heikentynyt työkyky tai kykenemättömyys. Siis työikäisille ja työkykyisille, joilla ei kuitenkaan ole nykypäivän töihin valmiuksia.
Koskee siis lähinnä nykyisen työttömyyden aikaansaamia alkoholisteja, huumeidenkäyttäjiä ja vastavia. En hyväksy alkoholismia parantumattomaksi sairaudeksi, vaan parannettavaksi sairaudeksi, jonka jälkeen normaali työ tai yhteiskunnan tukema työ.
Työministeriö rehentelee taas uusilla tilastoillaan, joilla se osoittaa tuottamattoman työn lisääntyneen ja tuottavan työn vähentyneen. Työllisyys siis lisääntyy ja pahoinvointi kasvaa.
Siitä olen kirjoittajan kanssa samaa mieltä, että viranomaiset pyrkivät kaikin keinoin ottamaan aina pois. Tämä on sitä hallituksen haluamaa työttömyyden ylläpitämistä. Tällä toiminnalla aiheutetaan keskimäärin 10 000 euron kustannukset jokaiselle kansalaiselle. Eli kansalaisilta jää tämän verran keskimäärin jokaiselta saamatta vuodessa työttömyyden ylläpidon vuoksi.
Asumistuki tulisi esityksessäni huomioitavaksi tukeen, eli se ei olisi irrallinen summa joka katoaa jos hankkii itsenäisesti tuloa. Silloin kokonaistulon lisäksi saa aina sen itsehankitun tulon puolikkaan niin kauan kuin se itse hankittu tulo ylittää tuen tuplamäärän, jolloin saa sitten kaiken tulon omaan käyttöönsä.
Olen kokopäivätöissä yhdistelmätuella, käteen jää n. 1000 e/kk. Kysyin työkkäristä, et saanko ottaa lisätyötä ja ne sano, etten saa. Jäin miettimään, miksi en saisi. Täytyy kai kysellä vielä Kelasta miten on.
Älä höpötä jatkuvasti tuosta iänikuisesta soviteltupäivärahamallista, joka on ihan lehmän perseestä.
Malli on lakkutettava heti.
Sitä tulee muuttaa pian, kuten Hallitusnikkari on täällä niin usein esittänytkin. Nykyisessä muodossaan se on tosi huono, joten muutoksen kautta tämä systeemi paranee.
On totta, että tällä nykysysteemillä työttömien tulot ovat riittämättömiä, heillä sitä ostovoimaa vähän ja byrokratia hidasta ja kallista. Joten todellakin on lakimuutos tarpeen. Kumma kun hallitus vieläkin vetkuttelee.
Työssäkäyvät maksavat veroilla hallituksen huonoa toimintaa, ja se on kyllä surullista. Monet ovat väsyneitä hallituksen typeryyteen, mutta hallitus on vain itsekäs, eikä siis ajattele järkevästi ollenkaan.
Yhdistelmätuki myönnetään työnantajalle, jos hän palkkaa pitkäaikaistyöttömän. Työaika on yleensä 4 - 6 tuntia päivässä riippuen juuri tuosta TES:n mukaisesta palkasta; mitä isompi palkka sitä lyhyempi työaika jne. Yhdistelmätukityöpaikan lisäksi saa ottaa työtä vastaan niin paljon kuin vain jaksaa tehdä, se ei todellakaan ole työkkärissä päätettävä asia. Jos vapailta markkinoilta työtä saa niin anti mennä vain! Jos joku virkailija on väittänyt, ettei saa ottaa muuta työtä vastaan niin pyydäpä kirjallinen lausunto tuosta kiellosta ja mene lausunnon kanssa esim. omaan liittoosi tai jonkun muun vaikuttavamman tahon luo.
Kuka 4-6 tunnin saatan työpäivän palkoilla tulee toimeen? Siksi tuollaiset keinotekoiset vajaat ydistelmätukityöpaikat on lailla lopetettava.
Samoin on tilanne myös ns. sovitellun päivärahamaksatuksen suhteen.
Joko on työssä ja saa täyden palkan tai työtön ja saa korvauksen ilman leikkauksia. Näin sen tulee olla ja näin tulisi toimia.
Olet oikeassa siinä, että joko on kunnon töissä ja saa kunnon palkan tai sitten ei. Kuitenkin on niin, että hyvin monet eivät ole kunnon töissä, eivätkä tule pääsemäänkään nykyisillä avuilla kun kilpailu on kovaa. Yksi mahdollisuus tehdä vaikutus omalla osaamisellaan on tukityöt tai pätkätyöt, jolloin saa soviteltua päivärahaa. Jos työntekijä on taidoiltaan ja tiedoiltaan sopiva ja vielä asennekin kunnossa, on aika todennäköistä, että työ jatkuu.. Näitä onnistumisia tapahtuu jatkuvasti vaikka enemmän puhutaan siitä, ettei töitä saa ja "työnantaja vain rastaa tukityöpaikoilla". Jos ajatus on tuo, voi olla varma, ettei työntekijää palkata koska asenne ei ole ihan kohdallaan eikä edusta tätä päivää.
No mutta mitä hyötyä siitä työn tekemisestä on jo saa vain leikattua ansiosidonnaista päivärahaa?
Ei kuule ne niitä yhdistelmätuki juttuja paljoa tyrkytä ansiosidonnaisella olevalle ammattihenkilölle.
Tuo ruba alkaa vasta kun on 500pv mittarissa niin sitten tehdään kaikenlaisia haastattelua, työnhakusuunnitelmaa ym.
Yleensä siinä sitten näitä ainakin yritetään tuupata, joillekin jopa pakkotyönäkin tai karenssii paukkuu.. Kas taas tilasto kaunistui..
Eihän suomessa ole pakkotyö ragaistusta eihän? Eikös suomi ollut saanut aika monta langettavaa tuomiota EU:n ihmisoikeustuomioistumelta? ;-)
Sulla ei ole mitään hätää, ole rauhassa vain.
Työttömyysturvalakimuutos on tarpeen, jotta kaikki ovat oikeutettuja hankkimaan tuloja.
Ilman katkoksia, odottelua, käsittelyä, kallista byrokratiaa, paperinpyörittelyä ja muita suuren työttömyyden ylläpidosta aiheutuvia kustannuksia - kaikille meidän ystävillemme - jotka siis käyvät vielä työssä. Työtä on, mutta ei sitä kukaan tee nykysysteemin säännöillä tehokkaasti.
Ei edes ystävämme Hallitus eikä varsinkaan työhön pakotetut orjatyöläiset, jotka kiroilevat kun rahantulo katkeaa jos teet työtä. Tukien saaminenhan on tarpeellista vain täysin työkyvyttömille.
Työkykyisiä on vielä paljon, mutta monella motivaatio työhön poistettu Hallituksen tahdosta.
Hallitus poistaa motivaatiota ja lisää kustannuksia. Onko Hallitus siis sairastunut?