Vuosikymmeniä nämä ovat vinkuneet valtiota apuun työllistämisen nimissä ja sama virsi jatkuu. Työttömyys on kuitenkin huipussaan, joten kuinka kauan tämä sama fraasien viljely vielä uppoaa?
Mikseivät yritykset työllistä
Anonyymi-ap
31185
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 31
Vanhimmat
Mitä valitat ? Perusta yritys ja työllistä. Laiskan valitus on kamalaa.
Niin on .Suorataan ketuttaa tuo alituinen yritystukien pummaaminen .Kaiken yrittämisen pitäisui näköjään perustua valtion tukliin palkanmaksua myöten ,muuten ei työvoima kelpaa ja silloin sitä pyritään hakemaan ulkomailta ja raakasti hyödyntämään ihmioikeuksita piittaamatta.Miten ihmeessä tämä on voinut mennä tämmöiseksi?
https://yle.fi/a/74-20147638
https://yle.fi/a/74-20240659
https://yle.fi/a/74-20118453
https://yle.fi/a/74-20234304
https://yle.fi/a/74-20220525
Monelleko ihmiselle tarjoat työpaikan ja maksat palkkaa jolla tulee toimeen, oheiskuluja unohtamatta?
Työttömien kannattaisi mennä KELA:an töihin. Kela maksaa hyvää palkkaa
Yritykset eivä halua riesakseen uusavuttomia valittajia ja mielensäpahoittajia
Mieluummin konkurssiin kuin kuunnella hieman ulinaa? On siinäkin taas asenne.
Monesti tilanne on se että jos muutama työntekijä vie yrittäjän omasta työpanoksesta kymeniä tuhansia niin tuplaamalla työntkijämäärän tuplaa myös sen yrittäjän työpanoksesta lähtevän rahan määrän jolloin yrittäjälle ei jää enään mitään käteen.
Moni on minun liäksi todennut tuon saman ja vähentänyt työntekijöitään.
Työntekijän pitää omalla työllä hankkia ne omat palkkakulut + kaikki palkkakukseen liittyvät kulut + työnantajalle jotain, kun tuo yhtälö ei toimi niin silloin tuloksena on konkursseja ja irtisanomisia.
No kerropa ihan omin sanoin milloin sinun nämä fraasit loppuvat ettei työnantajat työllistä?
Yritykset työllistävät vain tarpeellisen määrän ja ne on pääsääntöisesti oltava osaavia tekijöitä jotta yritys toimii!
Ehdotan että hakeudut fraasitehtaalle töihin, näyttöjä on suomi24.fi sivuilla...
No mutta kun jos työnantajat eivät työllistä, niin työttömät eivät voi mennä töihin! Förstårdu?
Hyvän kuvan antaa tuo sinun yritys kirjoittaa ruotsiksi, jos ammatitaito on samaa luokkaa niin eihän niistä hommista tule mitään.
Jos et tajunnut niin sanasi ei ole yhdyssana (ymmärrätkösinä vaan ymmärrätkö sinä).
Ei yritykset voi alkaa opettamaan työntekemisen perustaitoja jotka opitaan yleenä jo lapsina tai viimeistään nuorina.
Jos taidot tehdä työtä ovat 10v lapsen tasolla niin ei kukaan ala sinua kouluttamaan.
No Nyt Ymmärrän Miksi Yritykset Eivät Työllistä, Ne Keksivät SyitäOllakseenTyöllistämättä.
Haetko jotain huomiota viestilläsi kun kirjoitat lauseen jokaisen sanan isolla kirjaimella? Vitun huomiohoro
Se johtuu suomalasesta johtamisesta, tässä on yksi hyvä esimerkki miten asat muuttuvat kun johtoon tulee ulkomaalaine.
"Brittimies osti Suomen ainoan pyöränrengastehtaan ja kuusinkertaisti sen tuotannon Lieksassa"
https://yle.fi/a/74-20240277
Aivan oikein. Suomalainen johtaja on narsistinen simputtaja, joka haluaa itselleen parastaan, mutta ei työntekijöille. Siinä mennään metsään.
Kuten Kokoomuksessa on aina tapana, pääministeriä myöten
Koskee koko taloussysteemiä
Ja koskee myös (valitettavasti) koko eduskuntaa, hillotolppa ihmisiä. Siitä pidetään kiinni mistä lehmä imettää.
(verotus, byrokratia, työlainsäädäntö, koulutus, jne) ja yrittämisestä tehdään paremmin kannattavaa toimintaa. Yritykset sitten välillisesti työllistävät enemmän jos yrityksillä tarvetta sellaiseen on. Yrityksen olemassaolon tarkoitus ei titenkään ole työntekijöiden työllistäminen.
Jos yritys on kasvukykyinen ja haluinen niin yleensä myös työllistää ihmisiä enemmän. Eikö vain. Jos automaattinen työkone, robotti tekee duunin tehokkaammin, laadukkaammin ja paremmin niin silloin pitääkin valita kone ihmisen sijasta. 0-4 henkilön yrityksiä on n. 94 % kaikista yrityksistä. Siis suuri osa yrityksistä on mikroyrityksiä. Isoja kapitalisteja mikroyrittäjät eivät ole. Ovat työläisiä ja proletariaattia hekin.
työvoimaa vuokraavan yrityksen olemassaolon tarkoitus on työllistäminen. Mitä useamman ihmisen vuokrafirma saa vuokratuksi käyttävään yritykseen niin silloin vuokrafirman bisneksellä menee hyvin . Ns. normaaliyrityksen olemassaolon tarkoitus sen sijaan ei ole ihmisten työllistäminen.
Vuokratyövoiman käytön kautta on pyritty eroon vastuita työntekijöiden suhteen ja tehostamaan työntulosta siten että tekijää ei tarvitse pitää palkkalistoilla itse eikä maksaa palkkaa kuin hetkellisestä työsuoritteesta. Niin syntyi 0:lla työsopimukset . Vuokratyöfirmat ovat suoranainen yhteiskunnallinen syöpä työväestölle.
Jos yrityksen ensisijainen maali olisi työllistäminen, se muuttuisi tehottomaksi, menettäisi kilpailukykynsä ja lopulta kaatuisi, jolloin kaikki työpaikat häviäisivät.
Kun yritys menestyy perustehtävässään eli arvon luomisessa, se laajenee. Tämä laajentuminen luo luonnollista kysyntää uudelle työvoimalle. Työpaikkojen luominen onkin merkki terveestä ja tarpeellisesta liiketoiminnasta, mutta jos sitä yritetään pitää yrityksen perimmäisenä päämääränä, vaarannetaan koko organisaation elinkelpoisuus
Modernimpi näkemys korostaa, että yrityksen tulee luoda arvoa kaikille sidosryhmilleen: asiakkaille, omistajille, ympäristölle ja työntekijöille. Tässäkään mallissa tarkoitus ei ole pelkkä työllistäminen, vaan se, että yritys toimii vastuullisesti ja tarjoaa työntekijöilleen reilut ehdot, merkityksellistä työtä ja kehittymismahdollisuuksia vastineeksi heidän työpanoksestaan.
Nyt kannattaa lopettaa se työllistämisen välttely ja ottaa itseä niskasta kiinni. Uusi palkattu kerran viikossa.
No mitenkäs se moderniin näkemykseen sopii sitten ne huonot ajat ja työntekijöiden joustot?
Ammattiliitto on niin pirun tiukka ettei saavutetuista eduista jousteta.
Tämä johtaa siihen ettei työnantajat ole halukkaita jakamaan kaikkea hyvää ulos hyvänä aikana kun silloin toimintaedellytys katoa huonona aikoina joustamattoman palkka-ajattelun takia.
tässä maailmassa loppupeleissä mikään tietenkään ei ole pysyvää. Huonoina aikoina työntekijät myös joustavat. Oliko yllätys? Moni joutuu työttömäksikin tai lomautetuksi kun tarvetta työvoimalle ei ole. Moderni käsitys on kuiten idealistinen näkemys asiosta. Ns. Huonoina aikoina yritykset joilla on parhaat omistajat, yrittäjät. suhdeverkostot, tuotteet, palvelut, työntekijät, talousosaaminen, logistiiika, myyjät jne. selviytyvät ja jopa menestyvät . Yritykset joissa on liikaa heikouksia karsiutuvat pois. Huono aika on useinkin ja tietenkin myös aina yrityskohtainen juttu.
tuo on hyvä ja positiivinen ja iloinen uutinen. Mutta jossain vaiheessahan pullojen ja käpyjenkeräysbisnekseksesi joutuu toteamaan että rajat tulevat vastaan. Ei riitä maassa rekka ja laivakapasiteetti.
Yrityksen menestys ei ole suora tai väistämätön seuraus makrotaloudesta, sillä organisaation sisäiset tekijät ja strategiset valinnat vaikuttavat tulokseen usein huomattavasti suhdannevaihteluita enemmän. Vaikka makrotalous luo reuna-ehdot ja toimintaympäristön, huipulla pysyvät yritykset menestyvät usein myös kriisien ja taantumien keskellä.
Liian usein se strateginen valinta on tuotannollistaloudelliset irtisanomiset joilla on ns. tehostettu liiketoimintaa. Käytänössä pyritty vanhoita työntekijöitä eroon ,vaihdettu tehtävänimikkeitä ja korvattu tehtäviä tekeviä tehostamalla työntekoa automatisoimalla .Tuoton lisääntyminen on pistetty liiveihin ei työllisyyden turvaamiseen ja sivu tuotteena on saatu kasvatettua työvoima reserviä ja painettua yleistä palkkatasoa. Tuon suhteen on panostettu asiaan tuomalla ulkomaita työvoimaa ja julistamalla mantraa jossa tehdään selväksi että tuodaan osaajia ja että Suomesta ei niitä löydy ,sillä näiden juuri irtisanottujen työtaito on vanhentunutta .Siinä sivussa on yritys sektori nostanut yritystukia ,yrittäminen kun Suomessa on kannattamatonta jolloin valtion toimin on tullut mukavasti tuettua yrityksiä ja irtisanomisia.
Lisäys:Eli jollei tuosta nyt ymmärtänyt miksi ,niin sanottakoon se nyt suoraan. Yrityksien toimiperiaate on liiketoiminta ja voittojen maksimoiminen ei yhteiskunnallinen eli ne ei toimi työllistämis tarkoituksessa. Se kuinka valtion toimet toimivat ja niiden tehokkuudesta huolehtiminen kuuluu politiikoille. Yritystukia ei ole mitenkään vastuullistettu Suomessa eikä myöskään irtisanomisen perusteita valvottu ,saati irtisanomista sanktioitu ,kuten mm Saksassa vaan toiminta on täysin villiä. Yritykset eivät tee mitään vapaaehtoisesti yhteiskunnan hyväksi, vaan toimin toimet on asetettava raameihin joissa toimista joita tehdään yrityksen menetyksen eteen valtiollisesti ,koituisi myös valtiollista hyvää .
Työnsntajan velvollisuus on puliveivata välistävetäjän taktiikalla vetää fyffet omaan fikkaan niin että kaikki muut kärsii paitsi omistaja. Kokoomuslaista menoa siis.