olisiko jollain tietoa/kokemusta soveltuvuustesteistä/psykologisista testeistä:
kuinka suuri niiden vaikutus on lopulliseen valintaan työnantajalle`?
esim. jos on "mokannut" jotain osia ja konsultti ei ole antanut oikein hyvää arvosanaa.
Mutta esi haastattelussa olet loistanut "varmana" nakkina?
kiitos!
kuinka suuri niiden vaikutus on lopulliseen valintaan työnantajalle`?
esim. jos on "mokannut" jotain osia ja konsultti ei ole antanut oikein hyvää arvosanaa.
Mutta esi haastattelussa olet loistanut "varmana" nakkina?
kiitos!
Vastaukset 3
Vanhimmat
hyvä siiri,
on tosiaan kaksi vaihtoehtoa:
sulla tarttee olla todellakin jotain isoja henkilökohtaisia ominaisuuksia,joilla jäit mieleen.Tai sitten voit unohtaa.
Minut on testattu 3 kertaa eikä käsittääkseni ole konsultin antamasta arvosanasta vaan arvio ominaisuuksista jota työnantajaehdokas käyttää apuna valinnassa.
Eri ominaisuudet soveltuvat eri tehtäviin.
minusta on esimerkiksi annettu arvio, että pidän enemmän matkan teosta kuin perillä olosta ja olen nopea ja tehokas kun hallitsen asian.
Eli käsittääkseni en sovellu tutkimustyyppiseen nyhräämiseen vaan dynaamiseen toimintaan. Lisäksi, kun ideat minulta loppuvat ryhdyn hakemaan uusia haasteita.
30:n vuoden aikana minulla on ollut 7 vakituista työnantajaa ja keikkahommat lisäksi.
vaikea sanoa, miten paljon ne vaikuttavat lopulliseen valintaa, mutta kahdesti olen moisissa ollut.
ekalla kerralla en saanut kovin hyvää arvoiota, ja kun haastattelukaan ei mennyt nappiin, niin en paljon odottanutkaan.
tokalla kerralla tiesin jo haastattelun menneen hyvin, kun lopuksi kysyessäni millaista tyyppiä paikkaan haetaan, sain vastaukseksi, että sellaista kuin sinä... ;) sain testiteulokset, joissa minut oli ränkätty kärkihakijaksi, ja sain myös paikan.
yhdellä kaverillani on teoria, jonka mukaan testeillä karsitaan vain pahimmin häiriintyneet pois, joten mene ja tiedä...