Sain vihdoin työpaikan. Olin kesäkuussa pari viikkoa perehtymässä ja nyt juhannuksesta asti palkatta, kun firma on aina juhannuksesta "kiinni" elokuun alkuun. Hommat alkaa sitten taas elokuun alussa. Teimme työsopimuksen alkamaan heti silloin kesäkuussa kun aloitin, joskin soppariin tuli maininta ettei makseta palkkaa juhannuksen ja elokuun alun väliltä eli tuo aika palkattomana. Mitenhän työttömyyskassa suhtautuu tähän palkattomaan aikaan? Sain tuolta kesäkuun parilta viikolta ihan normaalia palkkaa joka maksettiin mulle heinäkuun lopulla.
Voisiko käydä niin, että jään rahattomaksi tältä palkattomalta ajalta. Uskallanko olla ilmoittamatta että aloitin jo kesäkuussa ja sain siitä palkkaa vai ilmoitanko, että aloitan elokuun alussa.
En ole hakenut vielä pv-rahoja kesäkuultakaan kun en tiennyt milloin maksavat palkkaa perehtymisajalta ja miten se aika on laitettu näkymään palkkatodistuksesta. Viisaammat kertokaa mikä olisi viisainta?
Voisiko käydä niin, että jään rahattomaksi tältä palkattomalta ajalta. Uskallanko olla ilmoittamatta että aloitin jo kesäkuussa ja sain siitä palkkaa vai ilmoitanko, että aloitan elokuun alussa.
En ole hakenut vielä pv-rahoja kesäkuultakaan kun en tiennyt milloin maksavat palkkaa perehtymisajalta ja miten se aika on laitettu näkymään palkkatodistuksesta. Viisaammat kertokaa mikä olisi viisainta?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tietysti kerrot totuuden. Täällähän ei saa ketään kehottaa valehtelemaan. Mutta käy ensin työkkärissä tunnustelureissulla. Kerrot, että pääsit kesäkuussa pariksi viikoksi töihin. Saat luultavasti soviteltua korvausta loppukuulta, jos palkka ei ollut liian iso. Heinäkuulle kirjoitat, että olit työtön. Siltä varalta että tulee ongelmia, älä vielä vie kopiota työsopparista äläkä näytä sitä. Jos virkailijan tulkinta on, että olisi pitänyt tehdä erikseen se kahden viikon soppari, niin pyydä työnantajalta sellainen ja mene sen kanssa uudestaan.
Kuulostaa ihan selvältä lomautukselta ja kyllä siitä pitäis tukia tulla.