https://www.verkkouutiset.fi/a/23-vuotias-tekee-70-tunnin-tyoviikkoa-ikatoverit-kieltaytyvat-vuoroista/
"23-vuotias tekee 70 tunnin työviikkoa, ikätoverit kieltäytyvät vuoroista
Omassa yrityksessään työskentelevä Rosa Lundberg ei koe pitkiä työrupeamia raskaiksi.
Lundbergilla on oma vaatemerkki, ja tällä hetkellä hän työskentelee yli 70 tuntia viikossa. Aiemmin hänellä oli myös vaateliike Odensessa.
– Meillä on ollut aivan mielettömän hyviä mallistoja. Olemme osuneet nappiin ja saaneet paljon enemmän tilauksia kuin odotimme, hän sanoo.
– Meillä on ollut todella kiire, mutta se ei ehkä tunnu yhtä raskaalta kuin jos työskentelisin paikassa, jossa en saisi itse päättää kaikesta, Lundberg myöntää."
Suurin motivaatio on varmaan hyvä palkka ja työ, joka on mieluinen ja josta tykkää.
Motivaatio tehdä pitkiä työpäiviä on varmaan se, että mitä enemän tunteja työtä tekee, niin sitä enemmän siitä rahaa myös saa.
Sitten ihmetellään työttömiä ,kun työharjoittelu, työkokeilu yms ei kiinnosta.
Koska ei niistä saa palkkaa, vaikka työharjoitelussa teet juuri samoja töitä, kuin palkkaa saavat työntekijät, niin miten työnteko voisi kiinnosta, kun siitä ei saa palkkaa, odotat vain, että työpäivä loppuu ja pääset kotiin, ei motivoi millään tavalla.
Jos saisit palkkaa, niin alkaisi motivoimaan aivan eri tavalla.
Palkan takiahan töissä käydään, ei talkoissa ilmaistyöntekjänä.
"23-vuotias tekee 70 tunnin työviikkoa, ikätoverit kieltäytyvät vuoroista
Omassa yrityksessään työskentelevä Rosa Lundberg ei koe pitkiä työrupeamia raskaiksi.
Lundbergilla on oma vaatemerkki, ja tällä hetkellä hän työskentelee yli 70 tuntia viikossa. Aiemmin hänellä oli myös vaateliike Odensessa.
– Meillä on ollut aivan mielettömän hyviä mallistoja. Olemme osuneet nappiin ja saaneet paljon enemmän tilauksia kuin odotimme, hän sanoo.
– Meillä on ollut todella kiire, mutta se ei ehkä tunnu yhtä raskaalta kuin jos työskentelisin paikassa, jossa en saisi itse päättää kaikesta, Lundberg myöntää."
Suurin motivaatio on varmaan hyvä palkka ja työ, joka on mieluinen ja josta tykkää.
Motivaatio tehdä pitkiä työpäiviä on varmaan se, että mitä enemän tunteja työtä tekee, niin sitä enemmän siitä rahaa myös saa.
Sitten ihmetellään työttömiä ,kun työharjoittelu, työkokeilu yms ei kiinnosta.
Koska ei niistä saa palkkaa, vaikka työharjoitelussa teet juuri samoja töitä, kuin palkkaa saavat työntekijät, niin miten työnteko voisi kiinnosta, kun siitä ei saa palkkaa, odotat vain, että työpäivä loppuu ja pääset kotiin, ei motivoi millään tavalla.
Jos saisit palkkaa, niin alkaisi motivoimaan aivan eri tavalla.
Palkan takiahan töissä käydään, ei talkoissa ilmaistyöntekjänä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Aika monesti työkokeilussa ja työharjoittelussa on mukana joku ammattilainen joka ei kerkeä tekemään sitä omaa työtänsä.
Työkekilija tai harjoittelija ei myöskään pääse lähellekkään samaa tuottavuutta kuin ammattilainen joten mistä luulet että se tuottavuus syntyisi millä maksetaan se palkka?
Esimerkkinä minun omassa ammatissa kykenen tekemään 100 yksikköä työpäivän aikana ja kun minulle annetaan työharjoittelija niin minun tuottavuus laskee sinne 50-60 yksikköön.
Millä logiikalla se 40-50% alentuneesta tuottavuudesta voitaisiin maksaa minun palkan lisäksi vielä harjoittelijoille palkkaa?
tuskinpa kovin kauaa ketään harjoittelijaa kädestä opastat työhönsä. Ei edes insinööritöissä harjoitteluvaiheessa olevaa neuvot kuin hetkittäin. Alussa enemmän ja muutamn päivän päästä vähemmän. Kuherrusviikko menee noppeasti. Konepajahommissa harjoittelijalle annetaan aluksi simppelimpiä hommia. Parissa päivässä alkaa itsenäistyminen. Monet yliarvioivat oman opettamiseen ja neuvomiseen käytetyn ajan pahasti yläkanttiin.
Niin no, sehän on ihan eri juttu kun ajetaan uutta työntekijää sisälle sillä silloin on valittu jo jotakin osaava henkilö.
Itse tarkoitin näitä pitkäaikaistyöttömiä jotka tulevat työkokeiluihin ja työharjoitteluihin ja heidän lähtötaso on niin huono ettei heistä tehdä viikossa vielä minkäänlaista työntekijää.
Nimenomaan TES:n mukainen palkka (ja korkeampikin) motivoi pitkään päivään, oli sitten tunti-, kuukausi- tai provisiopalkka. Samoin hyvinvoiva työyhteisö on yksi tekijä.
kun tekee jatkuvasti pitkiä työpäiviä niin kyllä työn laatu ja tuotos varmasti heikkenee. Pitkää päivää tekevä usein myös puuhastelee paljon työpäivänsä aikana. Paljon höttöisiä tunteja, En ole koskaaan tavannut jatkuvasti ylipitkää päivää tekevää jonka työn jälki olisi kovinkaan priimaa tuotosta.
Olen tästä samaa mieltä. Tekijän jaksamisen rajat tulee väkisin vastaan jossain vaiheessa. Kun tekee pitkää päivää, ihminen sopeuttaa jaksamisensa sen mukaan. Työtehoa on tutkittu ja jopa kahdeksassa tunnissa on katsottu olevan tehottomia hetkiä.
Julkisuuteen tulevat pomot usein mainostavat sitä miten tekevät tooooodella pitkiä päiviä ja samaan hengenvetoon arvostelevat tavan duunareiden saamattomuutta. Näillä supertekijöillä jää sanomatta se että kukaan ei valvo sitä onko jokainen tunti työstä käytetty oikeasti firman asioihin eikä vapaa-ajan ja perhe-elämän hoitamiseen työn varjolla.
Pitää osata jotain että voi kysellä palkasta jotain . Eli viimeiset ajatuksesi