Tyoskentelen asiakkaiden kanssa. Se edellyttaa kohteliasta kaytosta niin "Leivanantajaa', siis asiakasta kuin tyotoveriakin kohtaan.
Sattuipa tassa muutama paiva sitten etta pari tylaista ei oikein tulleet toimeen keskenaan ja he kuuluvalla aanella toivat julki tyytymattomyytensa toisiaan kohtaan.
Seuraavana paivana he eivat olleet enaa toissa tassa firmassa.
Asiakas nimittain kuuli sanaharkan, kertoi siita managerille joka heti otti yhteytta seuraavaan portaaseen. Se olikin riitelijoiden loppu.
Tuollaiset eripuraisuudet eivat kuulu tyopaikalle myrkyttamaan muiden tyolaisten tyorauhaa. Kuinka ihminen voi antaa 100% panoksensa jos vihamielisyys vallitsee?!!!
PS. tama firma on kuuluisa superpalkoistaan ja he valitsevat tyontekijansa todella huolella.Heidan kouluttamisensa on jo iso taloudellinen sijoitus.
Sattuipa tassa muutama paiva sitten etta pari tylaista ei oikein tulleet toimeen keskenaan ja he kuuluvalla aanella toivat julki tyytymattomyytensa toisiaan kohtaan.
Seuraavana paivana he eivat olleet enaa toissa tassa firmassa.
Asiakas nimittain kuuli sanaharkan, kertoi siita managerille joka heti otti yhteytta seuraavaan portaaseen. Se olikin riitelijoiden loppu.
Tuollaiset eripuraisuudet eivat kuulu tyopaikalle myrkyttamaan muiden tyolaisten tyorauhaa. Kuinka ihminen voi antaa 100% panoksensa jos vihamielisyys vallitsee?!!!
PS. tama firma on kuuluisa superpalkoistaan ja he valitsevat tyontekijansa todella huolella.Heidan kouluttamisensa on jo iso taloudellinen sijoitus.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Yleensä vain kiusattu irtisanotaan.
Riitelystä työpaikalla, katso lisää täältä:
http://tyopaikkakiusatut.net/ -> Kertomukset
Minä:
http://galleria.suomi24.fi/HCD
Suomen ulkopuolella saannot ovat erilaiset.
Ennenkuin tyontekija sitoutuu firmaan (allekirjoittaa tyosopimuksen) han saa luettavakseen firman saannot joisa yksinkertaisella kielella selvasti sanellaan mita tyontekijalta odotetaan ja vaaditaan.Ja mita seuraa saantojen rikkomisesta (Useinmmin kuin ei siina on siis tavattu kaytos-saannot.) Tietysti myos mita saa vastineeksi.
On hakijan itsensa paatettavissa ottaako tarjouksen vastaan, siis hyvaksyyko vaadittavat saannokset.
Ne rikkoessaan ja joutuessaan irtisanotuksi hanen on turha valittaa. Tiesihan han jo saantoa rikkoessaan seuraukset.
kertomassani tapauksessa jossa torailevat tyolaiset irtisanottiin, heidan esimiehensa joutui kuukauden palkattomalle lomalle varoituksen kanssa.
Esimiehelle maksetaan reilu palkkaa ryhman vetamisesta ja olemisesta keulakuvana. Han vahan epaonnistui siina.