Yhdistelmätykityössä rikotaan jatkuvasti työsuhteen vähimmäisehtoja ainakin yhdistysten järjestämissä yhdistelmätukitöissä maksamalla alinta mahdollista työehtosopimuksesta löytyvää palkkaa, vaikka tehtävät edellyttäisivät ylempää palkkaluokkaa työtehtävien, kokemuksen ja ammattitaidon perusteella. Lisäksi sovellettava TES ei ole ainakaan kaikissa tapauksissa oikea. Tätä tapahtuu myös yrityksissä ja jopa kunnallisissa töissä.
”Työsopimuslaki 26.1.2001/55 2 luku 7§
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.”
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/
Tällaisen menettelyn mahdollistaa ja myötävaikuttaa työvoimatoimisto myöntämällä työllistämistukea vaikka edellytyksiä työllistämistuelle ei ole.
”Laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295 I OSA 7 luku 3 §
Työsuhteeseen liittyvät työllistämistuen edellytykset
Työllistämistukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä."
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/
Tämä toiminta on järjestelmällistä ja jatkunut useita vuosia ja pitkäaikaistöttömiä on huijattu jatkuvasti. Eli olkaapas tarkkana kun teette työsopimusta. Teillä on lain mukainen oikeus TES:n mukaiseen palkkaan. Eihän anneta kyykyttää itseämme.
Lopuksi vielä "menkää töihin" tyypeille: Hyväksyttekö sen omalta kohdaltanne, että viranomaiset rikkovat lakia missä tahansa asiassa jotka koskevat teidän laillisia oikeuksianne?
”Työsopimuslaki 26.1.2001/55 2 luku 7§
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.”
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/
Tällaisen menettelyn mahdollistaa ja myötävaikuttaa työvoimatoimisto myöntämällä työllistämistukea vaikka edellytyksiä työllistämistuelle ei ole.
”Laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295 I OSA 7 luku 3 §
Työsuhteeseen liittyvät työllistämistuen edellytykset
Työllistämistukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä."
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/
Tämä toiminta on järjestelmällistä ja jatkunut useita vuosia ja pitkäaikaistöttömiä on huijattu jatkuvasti. Eli olkaapas tarkkana kun teette työsopimusta. Teillä on lain mukainen oikeus TES:n mukaiseen palkkaan. Eihän anneta kyykyttää itseämme.
Lopuksi vielä "menkää töihin" tyypeille: Hyväksyttekö sen omalta kohdaltanne, että viranomaiset rikkovat lakia missä tahansa asiassa jotka koskevat teidän laillisia oikeuksianne?
Vastaukset 4
Vanhimmat
hyvä jos joka alalle olis se tes niin meidän kyykyttämisemme olis ehkä edes pikkuisen hankalampaa.
Toki nuo tukityöt on pian mennyttä aikaa kun kaikki päätyvät "harjoittelijoiksi",silloin ei tessistä oo apua enää senkään vertaa.
"työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä."
TES:sejä on n. 180 joista n. 140 yleissitovia, osittain päällekkäisiäkin.
Tuolta löytyy kaikki http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/ . Aika vaikea keksiä sellasia töitä johon ei olilsi TES:iä. Tietenkin hieman tulkinnanvaraistahan tuo on, mutta titteli ei ole ratkaiseva vaan työn tosiasiallinen sisältö.
että minkä TES:n määrittelisit kotitaloustyölle, jota työtä yhdistelmätuilla enenemissä määrin tehdään? Siihen ei kaiketi omaa olemassa ole, ainoastaan laki v. 1977, joka sekin laki kotitaloustyöntekijän työsuhteesta tms.
Yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskeva työehtosopimus
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/yleissitovat/2001/236
Sieltä löytyy mm. kodinhoitaja. Esim palkkaryhmä C
palkkaluokka G17 1483,16 - 1504,79 €/kk riippuen paikkaunnasta.
Muutenkin periaatteessa jos TES:iä ei ole, ei se tarkoita sitä, että voi maksaa esim. 3 euron tuntipalkkaa. Joku tolkku siinäkin sentään on.