Terve, kesä työttömänä ja nyt sitten pitäis tosissaan iskeä...
Taktiikka on seuraava: ensin sähköpostilla myyvä, ytimekäs avoin hakemus. Viikon-parin perään sama hakemus (tai ehkä hiukan yksityiskohtaisempi ) perinteisellä postilla ja viikon päästä tästä soitto.
Miltä kuulostaa?
Onko kuulolla ketään joka olisi saanut työpaikkaa (vaativaakin) avoimella hakemuksella?
Kertokaa kokemuksia....
Taktiikka on seuraava: ensin sähköpostilla myyvä, ytimekäs avoin hakemus. Viikon-parin perään sama hakemus (tai ehkä hiukan yksityiskohtaisempi ) perinteisellä postilla ja viikon päästä tästä soitto.
Miltä kuulostaa?
Onko kuulolla ketään joka olisi saanut työpaikkaa (vaativaakin) avoimella hakemuksella?
Kertokaa kokemuksia....
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onhan näitä tullut kokeiltua, niin paperilla kuin sähköisestikin. Tulokset vaan ovat jääneet heikoiksi. Oman käsitykseni mukaan avoimia hakemuksia tulee rekrytoijille valtavat määrät, eikä niihin ehditä juuri syventyä.
Myös puhelut hakemuksen jälkeen ovat kokemukseni mukaan aivan turhia. Vastaus on yleensä ärtynyt "ei tässä mitään hakemuksia ole joutanut lukemaan..." tai sitten hieman ystävällisempi "kiitos mielenkiinnosta, säilytämme hakemuksen x kuukautta ja otamme tarvittaessa yhteyttä". Hyvin usein varsinkin suuremmat firmat antavat "kiitos palaamme asiaan" vastauksensa myös kirjeitse tai sähköpostitse.
Eiköhän rekrytoijilla ole kuitenkin taito poimia helmet myös avointen hakemusten loputtomasta virrasta, joten onnea yrityksellesi!
vaan eipä ole tuottanut mitään tulosta. Ei yhtään yhteydenottoa ja hakemusten määrä on ollut noin viidenkymmenen hujakoilla. Enää ei jaksa yrittää.
Itse sain s.postin kautta töitä -soitettiin heti, mutta johtuu valtavasta kokemuksesta ja suosittelijoista.
Jos sulla on ns. "perushyvät" paperit, suosittelen jalkautumaan ja kävelemään suoraan yrityksiin kysymään töitä. Tee itsestäsi mielenkiintoinen ja luova tiivistelmä kuvalla varustettuna, jonka jätät käymiisi yrityksiin.Tee jokaiseen yritykseen oma spesiaali. Anna yritysten luulla, että haet juuri siihen yritykseen töihin.
Tärkeintä on hyvä ulosanti, perustiedot firmasta, siisteys, rohkeus olla tilanteen "herra." Harjoittele näytöstäsi ensin firmoissa, joista et tule varmasti saamaan töitä.
Onnea!
Jos aiot lähettää s.postia ja sitten taas tavallista postia & soittaa, kolme viikkoa on liian pitkä toimintaväli.
Läh. s.posti ja soita n. 2pvän päästä. Sen jälkeen käy tai lähetä postissa HYVÄ hakemus "jos teille kuitenkin tulee joskus tarvetta, olisin kiinnostunut työskentelemään juuri teidän yrityksessänne."
mulla ainakin kolme vuotta sitten, 200 hakemusta, 2 haastista, 1 työ.
Nykyään ei kukaan jaksa enää kahlata spammin seasta mitään avoimia hakemuksia, varsinkaan jos ko. yrityksessä ei ole päätoimista rekrytoijaa.
Eli, ensin soitto, sitten etanapostia tai käynti.
Ja etanapostissa aina osoite ja oma nimi käsin kirjoitettuna ja osoita kirje jollekin henkilölle,
tietokoneella tehtyjä ei välttämättä avata.