joo, eli ihan oikeesti> Olen liiton miäs eli luotsku ja nykyään olen touhussa mukana koska liitto höösää meitä hyvin. Mitä sitten teen > olen työpaikalla pitämässä huolta että työnantaja ottaa huomioon sovitut(sopimus)asiat kun tekee meitäkoskevia päätöksiä, ikäväkyllä vain silloin.
Noh, kun olin luotsku kurssilla niin ei opetettu yhtään asiaa siitä miten toimia tai mitä voi tehdä jos irtisanomisia tai miten YT neuvotteluissa tulee toimia ? Ei ole ilmeisesti priodisoitu kovin korkeaksi tavoitteeksi ? Siitä kyllä riitti juttua miten saadaan/hommataan uutta jäseniä hommattua. Toki lakipykälöihin tutustuttiin kyllä.
Eli tästäkin olen huomioinut että liiton touhu on ihan Jees-meininkiä.
Ilmeisesti siksi että hallituksessa on työväki edustettu jo kymmeniä vuosia ja eihän sitä kentällä sitten voida puuttua päätöksiin mitkä on lyöty lukkoon "korkeemalla" taholla. Muutenhan asioihin puututtaisiin esim siten kun yritys saneraa väkeä taloudellisin perustein, niin katsottaisiin perusteet (esim. taseet jne.).
Jos perusteita ei löydy niin sitten toimenpiteet niinkuin laittomissa irtisanomissa !
-niinpäs-
Noh, kun olin luotsku kurssilla niin ei opetettu yhtään asiaa siitä miten toimia tai mitä voi tehdä jos irtisanomisia tai miten YT neuvotteluissa tulee toimia ? Ei ole ilmeisesti priodisoitu kovin korkeaksi tavoitteeksi ? Siitä kyllä riitti juttua miten saadaan/hommataan uutta jäseniä hommattua. Toki lakipykälöihin tutustuttiin kyllä.
Eli tästäkin olen huomioinut että liiton touhu on ihan Jees-meininkiä.
Ilmeisesti siksi että hallituksessa on työväki edustettu jo kymmeniä vuosia ja eihän sitä kentällä sitten voida puuttua päätöksiin mitkä on lyöty lukkoon "korkeemalla" taholla. Muutenhan asioihin puututtaisiin esim siten kun yritys saneraa väkeä taloudellisin perustein, niin katsottaisiin perusteet (esim. taseet jne.).
Jos perusteita ei löydy niin sitten toimenpiteet niinkuin laittomissa irtisanomissa !
-niinpäs-
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.