Työskentelen ATK-yhtiössä myynnin ( myymälä sekä asiakaskäynnit ) ja huollon tehtävissä. Työsuhteen alkaessa en kuulunut mihinkään liittoon, joten sopimuksessa ei maininta TES:stä. Nyt liityn liittoon jonka mukaan säännöllinen työaikani maksimissaan 37,5 h/vko tai 40 h/vko pekkasvapaa.
En tiedä kuinka minun tulisi toimia sillä:
1.
Työnantaja ei suostu kirjaamaan TES:iä sopimukseen, vaan pitää kiinni järjestelmästä jossa joudun tekemään kiinteällä kk-palkallani 40h/vko.
Tuo 40 h/vko lukee sopimuksessani.
2.
Käytännössä olen joutunut tekemään 45 tuntisia työviikkoja. Lukemat nettotyötunteja = lopetusaika - aloitusaika miinus lopunastauko.
Esim. jaksolla 9/04 - 6/05 ei ollut ainoatakaan 40 tuntista työviikkoa, vaan kaikki enemmän. Keskiarvo oli noin 46 h/vko ja pisimmät työviikot 56 tuntisia.
Pitkän kuukausittaisen taistelun jälkeen sain tunneistani yt-korvaukset.
Kaikki lain maksimit ylittyivät. Myös vuotuinen 240 h ylittyi.
Nyt kesäkuukaudet ovat olleet 37,5 tuntisia, mutta taas elokuun 15. lähtien alkaa tuo ylipitkien teko.
3.
Työnantaja ei ylläpidä minkään muotoista työaikakirjanpitoa eikä työvuorolistojakaan. Esim. lasuantaitöistä tulee tieto vasta viikolla.
Itse kirjaan työtunnit ( aloitusaika, lopetusaika, lounan pituus ) kotitietokoneelleni.
Olen huomauttanut työaikakirjapito- ja vuorolistavelvoitteista työnantajaani sekä suullisesti että jopa kirjallisesti. Ei vaikutusta.
Olin kesäkuun alussa niin popikki että tk:n omalääkäri pisti minut 2 viikon huililomalle uupumuksesta. Tuokin asiakirja minulta löytyy.
4.
Enemmistöosakkuuden omistava toimitusjohtaja ostaa yhtiöstä tuotteita itselleen 1/3 hinnalla niiden omakustannushinnasta. Ilmoitusta verottajalle näistä ei tee.
Edellisessä kaupassaantienasi itselleen noin 270 euroa. Kysesessä on ilmiselvä rahojen pumppaaminen j./t. verojen kierto.
5.
Nyt tj palkkasi avopuoluolisonsa yhtiöön. Kolme kuukautta ennen laskewttua synnytyspäivää. Avopuoliso hoitaa yhtiössä laskujen maksua. Koska vain harvoin paikalla jouidun odottamaan yhtiön työsuhdeautoni bensalaskuja viikon. ( Maksan omistani ja esitän laskun yhtiöön )
Nyt tj:llä tarkoitus toimia siten että avopuoliso jatkaa toimipaikalla käyntejään myös synnytyksen aikana. Rikkoo tuossakin työsopimuslain kohtaa:
"työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen."
6.
Muutoinkin yhtiön toiminta outoa. Budjettia ei ole tehty, toimintasuunnitelmasta ei tietoakaan, toimenkuvat hämärät jne...
KUINKA MINUN TULISI TOIMIA ?
Olen 51 vuotias ja työpaikka minulle elintärkeä.
Kotipaikkakunnallani ei töitä juuri löydy, joten olen tavallaan pakotettu työskentelemään ko. yhtiössä.
Miten saisin asiat kohdalleen vaarantamatta omaa työsuhdettani ?
Työsuhteeni on kestänyt vasta 11 kuukautta. Sitä ennen olin vuosia työtön.
Mitäköhän seuraamuksia ( sakkoa vain xxx??? euroa ) tj:lle tulisi jos:
a)
Tekisin ilmoituksen työaikalakirikkomuksista ( Työajat/kertymät työaikaseurannan puute )
b)
Ilmoittaisin em. tj:n omista ostoista verottajalle.
( Minulla kirjalliset kopiot viime kaupasta jossa lypsi ym. 270 € ).
MITÄ TEEN ????
En tiedä kuinka minun tulisi toimia sillä:
1.
Työnantaja ei suostu kirjaamaan TES:iä sopimukseen, vaan pitää kiinni järjestelmästä jossa joudun tekemään kiinteällä kk-palkallani 40h/vko.
Tuo 40 h/vko lukee sopimuksessani.
2.
Käytännössä olen joutunut tekemään 45 tuntisia työviikkoja. Lukemat nettotyötunteja = lopetusaika - aloitusaika miinus lopunastauko.
Esim. jaksolla 9/04 - 6/05 ei ollut ainoatakaan 40 tuntista työviikkoa, vaan kaikki enemmän. Keskiarvo oli noin 46 h/vko ja pisimmät työviikot 56 tuntisia.
Pitkän kuukausittaisen taistelun jälkeen sain tunneistani yt-korvaukset.
Kaikki lain maksimit ylittyivät. Myös vuotuinen 240 h ylittyi.
Nyt kesäkuukaudet ovat olleet 37,5 tuntisia, mutta taas elokuun 15. lähtien alkaa tuo ylipitkien teko.
3.
Työnantaja ei ylläpidä minkään muotoista työaikakirjanpitoa eikä työvuorolistojakaan. Esim. lasuantaitöistä tulee tieto vasta viikolla.
Itse kirjaan työtunnit ( aloitusaika, lopetusaika, lounan pituus ) kotitietokoneelleni.
Olen huomauttanut työaikakirjapito- ja vuorolistavelvoitteista työnantajaani sekä suullisesti että jopa kirjallisesti. Ei vaikutusta.
Olin kesäkuun alussa niin popikki että tk:n omalääkäri pisti minut 2 viikon huililomalle uupumuksesta. Tuokin asiakirja minulta löytyy.
4.
Enemmistöosakkuuden omistava toimitusjohtaja ostaa yhtiöstä tuotteita itselleen 1/3 hinnalla niiden omakustannushinnasta. Ilmoitusta verottajalle näistä ei tee.
Edellisessä kaupassaantienasi itselleen noin 270 euroa. Kysesessä on ilmiselvä rahojen pumppaaminen j./t. verojen kierto.
5.
Nyt tj palkkasi avopuoluolisonsa yhtiöön. Kolme kuukautta ennen laskewttua synnytyspäivää. Avopuoliso hoitaa yhtiössä laskujen maksua. Koska vain harvoin paikalla jouidun odottamaan yhtiön työsuhdeautoni bensalaskuja viikon. ( Maksan omistani ja esitän laskun yhtiöön )
Nyt tj:llä tarkoitus toimia siten että avopuoliso jatkaa toimipaikalla käyntejään myös synnytyksen aikana. Rikkoo tuossakin työsopimuslain kohtaa:
"työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen."
6.
Muutoinkin yhtiön toiminta outoa. Budjettia ei ole tehty, toimintasuunnitelmasta ei tietoakaan, toimenkuvat hämärät jne...
KUINKA MINUN TULISI TOIMIA ?
Olen 51 vuotias ja työpaikka minulle elintärkeä.
Kotipaikkakunnallani ei töitä juuri löydy, joten olen tavallaan pakotettu työskentelemään ko. yhtiössä.
Miten saisin asiat kohdalleen vaarantamatta omaa työsuhdettani ?
Työsuhteeni on kestänyt vasta 11 kuukautta. Sitä ennen olin vuosia työtön.
Mitäköhän seuraamuksia ( sakkoa vain xxx??? euroa ) tj:lle tulisi jos:
a)
Tekisin ilmoituksen työaikalakirikkomuksista ( Työajat/kertymät työaikaseurannan puute )
b)
Ilmoittaisin em. tj:n omista ostoista verottajalle.
( Minulla kirjalliset kopiot viime kaupasta jossa lypsi ym. 270 € ).
MITÄ TEEN ????
Vastaukset 2
Vanhimmat
tekstistäsi paistaa hieman ehkä katkeruus,mutta yrittäjien ns.hedelmä on että voidaan "kiertää" jossain määrin veroja tai puhutaanko "eduista" ja ne sietää hyväksyä koska yrittäminen on mitä on. kaikkea ei kannata hyväksyä, kannattaa keskustella asian tiimoilta tälläisistä asioista vastaavan henkilön kanssa alustavasti ja kysyä häneltä neuvoja, ja sen jälkeen lähestyä asiallisesti ja rauhallisella linjalla tj;tä. voin sano että jos yritys on pieni ja aiheutat "johdossa" närää enemmän, ja kumminkin lain mukaan saat työskennellä siellä niin helppoa se ei tule olemaan ja maku siitä menee että rauhassa vaan.
Työsuojelupiiri voisi
olla apu, siltäkin varalta
että joudut pelkäämään
työpaikkasi puolesta.
Työsuojelupiiri tekee pyynnöstä
tarkastuksia, jos epäillään
työnantajaa esim. työsopimus,
työehtosopimus
ja palkka-asioissa.
Tosin liitosta löytyy varmasti
apu vaivaan kuin vaivaan
ja tarvittaessa liiton lakimies avuksi.
Itselläni kokemusta ks. otsikkosi