Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    pitääkö oikeaksi todistavaa

    Kun lähetän kopioita työtodistuksista, niin pitääkö ne jonkun oikeaksi todistaa?
    4578
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Eiköhän aivan tavallinen kopio riitä, ellei sinulta nimenomaan pyydetä oikeaksi todistettuja kopioita. Yleensäkin tutkinto- ja työtodistusten kopiot liitetään hakemukseen vain, jos niitä pyydetään, käytännössä siis melko harvoin.

    Haastatteluissa todistuksia katsellaan usein tarkemminkin ja sinne kannattaa ottaa mukaan ihan alkuperäiset paperit.

    Äänestä

    Yleensä ei, koska sinulla on kuitenkin alkuperäiset mukana haastattelutilanteessa.

    Ja lisäksi tuon oikeaksi todistamisen voi tehdä ketä tahansa, sitä varten ei ole mitään virallista oikeaksi todistajaa.

    Äänestä

    • Haastatellaanko määräaikaisiin työpaikkoihin hakijat myös? Tähän asti on riittänyt töitä puskaradion takia.Toki työttömiäkin päiviä on ollut. En ole koskaan ollut missään haastattelussa.

      Mutta nyt olen hakemassa ihan virallisesti yhtä työtä joka on hieman yli puoleksi vuodeksi.

      Äänestä

    • pipsa kirjoitti:

      Haastatellaanko määräaikaisiin työpaikkoihin hakijat myös? Tähän asti on riittänyt töitä puskaradion takia.Toki työttömiäkin päiviä on ollut. En ole koskaan ollut missään haastattelussa.

      Mutta nyt olen hakemassa ihan virallisesti yhtä työtä joka on hieman yli puoleksi vuodeksi.

      Onko sellaista työnantajaa joka ei haluaisi nähdä uutta työntekijää ja keskustella tämän kanssa ennen työsopimuksen tekemistä. Tosin asia on toinen jos on ollut aiemmin saman työnantajan töissä ja sitten kysytään uuteen työsuhteeseen

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pipsa kirjoitti:

    Kun lähetän kopioita työtodistuksista, niin pitääkö ne jonkun oikeaksi todistaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu