Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sähköpostin lukeminen

    Hei!!
    Voiko työnantaja / lähin esimies kieltää työntekijää lukemasta sähköpostia työpaikalla, jos työnantaja on luonut jokaiselle työntekijälle omat sähköpostiosoitteet??( kyseessä sairaala ja oh)
    Saako työntekijä soittaa omalla kännykällä omia puheluja työaikana tai vastata puhelimeen, jos se ei häiritse työtä????
    Äkkiä neuvoja!!!
    2813
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Minkä vuoksi teille on omat sähköpostit laitettu, jos niitä ei saa käydä katsomassa?
    Tauoilla käsittääkseni saat seisoa päälläsi/katsoa sähköpostisi/ soittaa kavereillesi mikäli se ei vaaranna työympäristössä mitään (sairaala & kännykkä.?!?)

    Kuulostaa vain kiusaamiselta, joka ei ole millään tavalla sallittua.

    Äänestä

    Kännykkää nyt yleensä saa käyttää, mikäli se ei häiritse työtä.Mutta siinä onkin se mutta.Oltava tarkkana,mitä se vaikuttaa muihin samalla työpaikalla oleviin ja itse työhön. Joissakin paikoissa se ei käy ollenkaan.Sähköposti on minusta niitä asioita,jotka työpaikan käytäntö ratkaisee. Ei liene lakia olemassa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työntekijän oikeus?? kirjoitti:

    Hei!!
    Voiko työnantaja / lähin esimies kieltää työntekijää lukemasta sähköpostia työpaikalla, jos työnantaja on luonut jokaiselle työntekijälle omat sähköpostiosoitteet??( kyseessä sairaala ja oh)
    Saako työntekijä soittaa omalla kännykällä omia puheluja työaikana tai vastata puhelimeen, jos se ei häiritse työtä????
    Äkkiä neuvoja!!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu